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在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編幫大家整理的人資經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 1
一、招聘
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；
2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據(jù)需求參加各類招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬；
5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫(kù)；
二、培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；
2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；
三、績(jī)效薪酬
1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核表的收集及匯總；
2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；
四、勞動(dòng)關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；
2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；
5、處理勞動(dòng)糾紛；
五、其他人事工作
1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理）；
2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的制作；
3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類工作的處理；
六、檔案管理
1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新；
4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；
七、資料管理
1、公司證照、證書的管理；
2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；
八、申報(bào)類工作
1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的'申報(bào)；
2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。
九、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作；
4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對(duì)接；
5、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的.重大人力資源問題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢、更新、落實(shí)工作；
4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；
6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況；
7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施；
8、追蹤和研究國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；
9、以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作；
10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的'情況，以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí)；
11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識(shí)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的'實(shí)施;
3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 6
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
一、人力資源
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績(jī)戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺(tái)公司問題；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；
4.督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績(jī)情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；
5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
6.負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.結(jié)合績(jī)效管理和薪酬福利建立有效的`激勵(lì)機(jī)制，完善公司的專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對(duì)目標(biāo)忠誠(chéng)、對(duì)過程執(zhí)著、對(duì)結(jié)果堅(jiān)守，人文關(guān)懷軍隊(duì)性團(tuán)隊(duì)文化；
9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、行政管理
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 7
1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并加以落實(shí);
2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作，提高招聘效率和效果;
5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績(jī)效管理工作，制定各部門、各單位的績(jī)效考核制度、考核指標(biāo)等，確保績(jī)效考核的公平性和有效性;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的.員工關(guān)系管理工作，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 8
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫以及會(huì)議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;
3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的'管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 9
一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作；
二、預(yù)測(cè)集團(tuán)人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計(jì)劃；
三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；
四、對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)；
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計(jì)及績(jī)效考評(píng)，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，做好勞動(dòng)與社會(huì)保障工作；
七、健全和完善人力資源管理制度，定期對(duì)人事管理考評(píng)、考核；
八、嚴(yán)格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫(kù)；
九、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 10
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.擅長(zhǎng)各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的`面試篩選。
6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績(jī)效考評(píng)方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效考評(píng)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的'簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 13
1.參與人力資源規(guī)劃工作，完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等;
2.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5.參與任職資格體系建設(shè);
6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 14
1、完成客戶的'招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評(píng)估，出具人才推薦報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長(zhǎng)期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、依據(jù)公司的'經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作;
6、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評(píng)估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
人資經(jīng)理崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、安全管理、技術(shù)指導(dǎo)和參與工程預(yù)算，并承擔(dān)責(zé)任。
2、主持審核投資項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，審定設(shè)計(jì)單位的所有圖紙及設(shè)計(jì)技術(shù)變更通知。負(fù)責(zé)審核、控制工程項(xiàng)目建設(shè)成本。
3、負(fù)責(zé)參與承建單位的選擇和招、投標(biāo)工作。
4、主持審批權(quán)承建單位提出的組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)參與審查承建單位提出的材料和設(shè)備清單及規(guī)格、質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)督促、檢查承建單位嚴(yán)格按圖紙及技術(shù)規(guī)程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量。
7、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量、安全事故。
8、負(fù)責(zé)驗(yàn)收各工程項(xiàng)目所使用的材料、構(gòu)件及設(shè)備的.質(zhì)量情況，嚴(yán)格把關(guān)。
9、負(fù)責(zé)督促整理合同文件和技術(shù)檔案資料。
10、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)單位(部門)和承建單位(施工隊(duì))進(jìn)行工程竣工初步驗(yàn)收，向有關(guān)部門提出竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
11、負(fù)責(zé)督促竣工工程資料存檔。
12、負(fù)責(zé)定期制定月、季、年度的部門工作計(jì)劃和工作總結(jié)并及時(shí)上交。
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