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人事干部的崗位職責(zé)

更新時間：2024-10-06 16:07:10

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人事干部的崗位職責(zé)(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的人事干部的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事干部的崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)每月考勤表的.登記和統(tǒng)計;

　　2、負責(zé)部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預(yù)約，郵件通知，初步面試等。

　　3、負責(zé)內(nèi)網(wǎng)后臺維護，包括人員信息更新。

　　4、辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。

　　5、辦公用品采購及管理。

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動。

　　7、負責(zé)前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

人事干部的崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責(zé)辦公用品采購及各項行政費用支付及統(tǒng)計工作;

　　3、公司活動組織協(xié)助，各類會議后勤安排、辦公環(huán)境維護;

　　4、負責(zé)人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動等;

　　5、負責(zé)在地招聘，篩選簡歷，面試;

　　6、勞動合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統(tǒng)計等相關(guān)人事統(tǒng)計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類工作或上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;

人事干部的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、接受求職者的電話、解決求職者疑問；

　　2、負責(zé)求職者的`邀約、面試；

　　3、負責(zé)招聘工作的布置與推廣。

　　工作技能要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、18至27歲，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

　　3、品德端正、熱情積極、善于溝通；

　　4、對工作認真負責(zé)、用心，態(tài)度端正、敬業(yè)，有團隊精神；

　　5、善于學(xué)習(xí)、有耐心、執(zhí)行力強，能夠完成公司交給的任務(wù)。

人事干部的崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠道;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的'辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事干部的崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

人事干部的崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司人員的考勤

　　2、負責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的.招聘及配置

　　4、負責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

　　5、勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放

　　7、固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責(zé)人

　　8、召集、記錄公司會議

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事干部的崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的';

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運營維系;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人事干部的崗位職責(zé)8

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的'辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

　　5、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事干部的崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計劃，并按要求執(zhí)行;

　　2、負責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責(zé)公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負責(zé)日常會議組織與實施。

人事干部的崗位職責(zé)10

　　一、承辦校級領(lǐng)導(dǎo)的集體決定或個人交付辦理的事項，承辦上一級領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項以及同級各職能部門和下級單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項。

　　二、輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。通過調(diào)研、收集，提供校長決策的相關(guān)情況，為校長提供可供選擇的各種方案。

　　三、協(xié)助校長處理日常事務(wù)，負責(zé)擬訂有關(guān)學(xué)校的規(guī)章制度，保管、使用印鑒。

　　四、接待上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟學(xué)校來校檢查、調(diào)研、參觀。

　　五、做好學(xué)校各系列職稱評審的材料準備與整理工作。

　　六、協(xié)助校長、黨支部辦理干部任免、調(diào)職和提拔等工作，負責(zé)教職工人事調(diào)配工作、勞動工資的核定工作。辦理臨時人員的`招聘錄用手續(xù)，負責(zé)人事、工資等的統(tǒng)計報表，負責(zé)教職工養(yǎng)老保險金繳納工作及退離休人員社會保險金發(fā)放工作。

　　七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫各項獎金、福利、加班補貼發(fā)放表格，交校長審閱。

　　八、具體負責(zé)全校計劃生育和綜合治理工作，負責(zé)離退休教師工作。

　　九、負責(zé)教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續(xù)。

　　十、在校長指導(dǎo)下，處理一些突擊性工作。

人事干部的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜跟進以及相關(guān)信息宣導(dǎo)；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、有較強的文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的溝通能力，表達能力及團隊協(xié)作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔(dān)任過學(xué)生干部或榮獲過獎學(xué)金的`優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

人事干部的崗位職責(zé)12

　　1、貫徹執(zhí)行國家與省有關(guān)人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案；綜合管理機構(gòu)改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見；編制全市國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

　　3、統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作；負責(zé)髙級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責(zé)國外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士后流動站、工作站有關(guān)事宜，負責(zé)博士后管理、服務(wù)工作；負責(zé)留學(xué)人員回市安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費資助工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入市和國外、省市外機構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才的管理辦法并組織實施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理政策并組織實施；研究、指導(dǎo)企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。

　　5、全面落實國家公務(wù)員各項管理的政策法規(guī)，擬定相關(guān)管理政策和辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市政府各部門和各縣（市）區(qū)政府實施國家公務(wù)員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流動實施辦法；發(fā)展、規(guī)范人才市場；建立國（境）外、省市外人才機構(gòu)和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調(diào)和市直單位有關(guān)人員的調(diào)配工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實施。

　　7、貫徹執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關(guān)具體實施辦法和調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實施。

　　8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)獎勵表彰工作；審核以市政府名義實施的.獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實施辦法，制訂安置和培訓(xùn)計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。

　　10、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進工作。

　　11、負責(zé)對全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項。