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在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事干部的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事干部的崗位職責(zé) 1
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的.日�；顒�(dòng);
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人事干部的崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的'建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事干部的崗位職責(zé) 3
1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績效以及培訓(xùn)等板塊;
2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施并不斷完善;
3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作，避免勞資糾紛;
4、基于公司發(fā)展，做好人員補(bǔ)給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)等;
6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。
人事干部的'崗位職責(zé) 4
一、承辦校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的集體決定或個(gè)人交付辦理的事項(xiàng)，承辦上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項(xiàng)以及同級(jí)各職能部門和下級(jí)單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)。
二、輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。通過調(diào)研、收集，提供校長決策的相關(guān)情況，為校長提供可供選擇的各種方案。
三、協(xié)助校長處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)擬訂有關(guān)學(xué)校的規(guī)章制度，保管、使用印鑒。
四、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟學(xué)校來校檢查、調(diào)研、參觀。
五、做好學(xué)校各系列職稱評(píng)審的材料準(zhǔn)備與整理工作。
六、協(xié)助校長、黨支部辦理干部任免、調(diào)職和提拔等工作，負(fù)責(zé)教職工人事調(diào)配工作、勞動(dòng)工資的.核定工作。辦理臨時(shí)人員的招聘錄用手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資等的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)教職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納工作及退離休人員社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放工作。
七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、加班補(bǔ)貼發(fā)放表格，交校長審閱。
八、具體負(fù)責(zé)全校計(jì)劃生育和綜合治理工作，負(fù)責(zé)離退休教師工作。
九、負(fù)責(zé)教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續(xù)。
十、在校長指導(dǎo)下，處理一些突擊性工作。
人事干部的崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計(jì)劃，并按要求執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公正�；甾k公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;
5、負(fù)責(zé)日常會(huì)議組織與實(shí)施。
人事干部的崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤
2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評(píng)估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置
4、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議
5、勞動(dòng)合同的.簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購、保管及發(fā)放
7、固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人
8、召集、記錄公司會(huì)議
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
人事干部的崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品采購及各項(xiàng)行政費(fèi)用支付及統(tǒng)計(jì)工作;
3、公司活動(dòng)組織協(xié)助，各類會(huì)議后勤安排、辦公環(huán)境維護(hù);
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等;
5、負(fù)責(zé)在地招聘，篩選簡歷，面試;
6、勞動(dòng)合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請(qǐng);
8、更新員工信息報(bào)表及每月人員離職率統(tǒng)計(jì)等相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎(jiǎng)金計(jì)算;
10、其他行政人事類工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;
人事干部的崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù);
人事干部的崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的`人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);
6、其他人力資源支持工作。
人事干部的崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)每月考勤表的登記和統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)部分崗位的`招聘工作，更新招聘信息，電話預(yù)約，郵件通知，初步面試等。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)網(wǎng)后臺(tái)維護(hù)，包括人員信息更新。
4、辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。
5、辦公用品采購及管理。
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)前臺(tái)行政接待及總機(jī)電話接聽及快遞來往簽收工作。
人事干部的崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事干部的崗位職責(zé) 12
1、組織開展日常行政與人事工作的計(jì)劃、實(shí)施和總結(jié)，制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的'執(zhí)行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，
2、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、維護(hù)人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司接待工作，與相關(guān)政府部門對(duì)接工作、維護(hù)關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事干部的崗位職責(zé) 13
1、按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進(jìn)工作。
2、組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的'有效資料。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
人事干部的崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的`;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營維系;
4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理;
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
人事干部的崗位職責(zé) 15
人事干部協(xié)助校長管好學(xué)校人事及檔案。
一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的調(diào)動(dòng)、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎(jiǎng)造單，教師表彰處分等的登記工作。
四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級(jí)、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級(jí)和學(xué)校自身文件的登記、編號(hào)、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的.收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財(cái)務(wù)檔案等的整理、保管工作。
六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對(duì)專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測供校長決策。
七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護(hù)，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。
人事干部的崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)入離職辦理、員工檔案整理；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導(dǎo)；
4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有較強(qiáng)的`文字工作能力，熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
3、具備良好的溝通能力，表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心，有親和力，具備較好的人際交往能力；
4、擔(dān)任過學(xué)生干部或榮獲過獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。
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1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的`招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人事干部的崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé)：
1、接受求職者的`電話、解決求職者疑問；
2、負(fù)責(zé)求職者的邀約、面試；
3、負(fù)責(zé)招聘工作的布置與推廣。
工作技能要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、18至27歲，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3、品德端正、熱情積極、善于溝通；
4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、用心，態(tài)度端正、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；
5、善于學(xué)習(xí)、有耐心、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠完成公司交給的任務(wù)。
人事干部的崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1、電話接聽、傳真接收；
2、來訪人員接待；
3、人員招聘：簡歷篩選、預(yù)約人員面試、辦理入職手續(xù)；
4、表格更新及打��；
5、報(bào)表的收編以及整理；
6、協(xié)助經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)；
任職要求：
1、18—28歲，�？萍耙陨蠈W(xué)歷，品德端正，形象氣質(zhì)佳，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，為人正直。
3、熱情積極，有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)。
4、熟練電腦操作及Office、PPT、Excel等辦公室的.操作軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。只要你積極上進(jìn)，細(xì)心認(rèn)真，可得到快速的晉升發(fā)展。
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