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在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的直營店經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
直營店經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、制定和執(zhí)行公司各項制度,并跟蹤店鋪的落實情況。
2、制定、執(zhí)行公司直營零售年度費用預(yù)算,對其成本進行有效的控制;
3、收集市場信息及同行業(yè)競爭品牌經(jīng)營狀況,為公司制訂競爭策略提供有利的參考依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向;
4、綜合了解分析直營系統(tǒng)現(xiàn)狀及需求,根據(jù)銷售狀況快速準(zhǔn)確的確定直營店的`銷售政策及活動方案;
5、對培訓(xùn)及營銷策劃等實施效果及時進行跟蹤及信息反饋,并做出評估意見;
6、每周,月,季度,年度向公司報告銷售部門工作執(zhí)行情況及業(yè)績達成情況;
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上品牌餐飲直營店管理經(jīng)驗,3年以上直營銷售及區(qū)域直營管理經(jīng)驗;
3、熟悉餐飲市場;
4、具備良好的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理和激勵能力;
5、富有工作激情,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài),能承受工作壓力;
6、熟悉店鋪零售管理,有豐富的市場和客情關(guān)系維護能力
直營店經(jīng)理崗位職責(zé)2
職位描述：
1、組建銷售團隊，管理員工，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)；
2、提升經(jīng)銷商店面經(jīng)營狀況和業(yè)績拉動，給方法，盯落實；
4、負責(zé)銷售產(chǎn)品、推廣與活動落地執(zhí)行；
5、對團隊成員進行專業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)新人，打造團隊；
6、對店面貨品和財務(wù)進行管理；
職位要求：
1、中專專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上家具、建材、高檔奢侈品等行業(yè)店面銷售經(jīng)驗，其中一年以上店面管理經(jīng)歷；
3、形象、氣質(zhì)佳。
直營店經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
價值觀建立:認可賽麟公司的四大核心價值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價值觀;
用戶關(guān)系建立及維護:帶領(lǐng)銷售顧問及品牌大使團隊為到店用戶提供全方位服務(wù),與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗,定期跟蹤用戶的體驗反饋,不斷提升用戶對賽麟品牌的興趣和忠誠度;
品牌傳播及推廣:組織店內(nèi)店外市場活動及銷售渠道拓展活動,通過分享活動照片及與品牌有關(guān)的內(nèi)容提升潛在用戶及到店人員對賽麟品牌的關(guān)注度,引導(dǎo)更多受眾參與品牌活動并分享相關(guān)內(nèi)容;
團隊關(guān)系建立和維護:負責(zé)面試和招聘合適的人才作為店內(nèi)銷售顧問和品牌大使,擅長管理和協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部矛盾,注重團隊協(xié)作,最終形成團隊合力以完成體驗店的各項指標(biāo);
培訓(xùn)和發(fā)展員工:運用個人經(jīng)驗及公司提供的相關(guān)資料,培訓(xùn)并幫助店內(nèi)員工持續(xù)達成公司業(yè)績標(biāo)準(zhǔn);
直營店日常運營管理:能夠運用過往經(jīng)驗,與總部業(yè)務(wù)管理人員一同制定出適合品牌直營店的`日常運營規(guī)范及管理條例,能夠有效控制體驗店成本,包括員工、供給和服務(wù),堅持按照公司流程進行產(chǎn)品展示和庫存管理,帶領(lǐng)團隊實踐并推廣日常工作效率提高的方法;
其他:能與同事及管理層分享實踐經(jīng)驗,在公司內(nèi)外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負責(zé)的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上,汽車工程、工商管理、市場傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.優(yōu)秀的中英文書面及口語。
3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經(jīng)驗,在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗過往業(yè)績能夠達到或超出銷售目標(biāo)
4. 3年以上團隊管理經(jīng)驗
直營店經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負責(zé)為車輛提供維修、保養(yǎng)、升級、檢查等服務(wù)，并嚴格按照零跑汽車維修工藝規(guī)范和維修技術(shù)要求進行維修作業(yè)，確保車輛一次修復(fù)；
2、負責(zé)品質(zhì)情報信息反饋；
3、負責(zé)新車接車入庫，并對新車進行pdi檢查；
4、負責(zé)進行備件收貨上架、庫房盤點等工作；
5、負責(zé)工具設(shè)備進行定期保養(yǎng)和車間整理整頓。
崗位要求:
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，汽車維修類、汽車運用類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上汽車維修經(jīng)驗（新能源汽車維修經(jīng)驗優(yōu)先）；
3、持有機動車維修或新能源汽車相關(guān)維修資質(zhì)，掌握辦公軟件的基礎(chǔ)運用。
直營店經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、了解公司下達的銷售任務(wù)指標(biāo)，分配并進行銷售任務(wù)的分解。
2、監(jiān)督營業(yè)中應(yīng)隨時保持貨架，擺放的的商品整齊和充足，不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放凌亂的現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)商品不足應(yīng)及時下達指令分配員工糾正。
3、對所轄店鋪毎種商品的價格、產(chǎn)地、規(guī)格及特性都了如指掌并帶下屬員工達到工作標(biāo)準(zhǔn)。
4、積極響應(yīng)、配合公司營銷部門的'銷售策略實行并及時做出工作反饋。
5、引領(lǐng)并監(jiān)督下屬員工保持適宜的儀容儀表，給顧客整潔、清新的形象。
6、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。
7、收集統(tǒng)計顧客對貨品與專賣店服務(wù)意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，并定期向公司匯報。
8、完成上級交辦的各項工作，并堅定實行專賣店的各項零售政策。
職位要求：
1、從事奢侈品、高端零售行業(yè)五年以上，管理崗位三年以上。
2、口頭表達能力清晰、溝通能力強，組織力強，經(jīng)過奢侈品店務(wù)管理系統(tǒng)培訓(xùn)實操。
3、有過三年以上多店管理或區(qū)域管理崗位（此職位必需從事過奢侈品管理經(jīng)驗三年以上）。
4、形象良好，個人素養(yǎng)高，對于終端零售管理有一定的運營技巧，熟悉各項店務(wù)工作。
5、熟悉電腦辦公軟件，各項終端機pos機操作系統(tǒng)，可獨立制作各項店務(wù)管理流程。
6、對店務(wù)團隊管理能不斷進行憂化。
直營店經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、制定并分解專賣店年度/季度/月度銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)。
2、主持專賣店的例會，傳達相關(guān)政策及信息；
3、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象等方面的展廳形象維護工作；
4、制定培訓(xùn)計劃，并對導(dǎo)購人員進行培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
5、總結(jié)本店銷售情況，分析全盤產(chǎn)品銷售趨勢；
6、掌握當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幁h(huán)境和消費習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)問題及時反映。
崗位要求：
1、3年以上家具行業(yè)工作經(jīng)驗，具有較強的店面管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的`各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
直營店地址：
1、居然之家二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道33號居然之家家具館3樓中庭扶梯旁；
2、紅星美凱龍二郎店：九龍坡區(qū)迎賓大道11號紅星美凱龍中庭5樓觀光電梯旁；
3、南坪凱恩店：巴南區(qū)渝南大道19號凱恩國際家居a區(qū)1樓中庭觀光電梯旁；
4、居然之家金源店：江北區(qū)北濱路金源廣場居然之家家具館3樓中庭；
5、居然之家聚信店：渝北區(qū)紅石大道150號聚信廣場居然之家a區(qū)1號大門旁；
6、富森美-聚信美店：渝北區(qū)金開大道1226號火區(qū)4樓中庭觀光電梯旁。
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