- 相關(guān)推薦
在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力資源主任的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源主任的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位職責(zé)2
1、建立、完善體系，研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;
3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;
5、編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺賬;
6、收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;
7、制定績效管理方案，并組織實施;
8、建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保障機制;
9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;
10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的.風(fēng)險和問題，提交相關(guān)分析;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)3
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負(fù)責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負(fù)責(zé)新進人員的'甑選、招聘、錄用。
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)4
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進
6.負(fù)責(zé)對接政府的.補貼申請
7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`臨時工作任務(wù)。
人力資源主任的崗位職責(zé)6
負(fù)責(zé)每月集團人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的.更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作；
維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；
協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊；
協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；
上級交代的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的'建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。
人力資源主任的崗位職責(zé)8
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的.整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。
人力資源主任的崗位職責(zé)9
-負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的'支持，作為管理員，跟進業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。
-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。
-制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓(xùn)，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);
人力資源主任的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的'定期實施;
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、組織編制各項人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;
3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;
素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的`活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;
4、具備很強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;
5、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;
人力資源主任的崗位職責(zé)13
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;
3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的'招募渠道;
5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源主任的崗位職責(zé)14
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報表;
5、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
6、有良好的.溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
人力資源主任的崗位職責(zé)15
1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
6、制定相應(yīng)的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細(xì)致，能夠為公司提供有效的后勤保障；
8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
【人力資源主任的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源主任崗位職責(zé)10-29
人力資源主任的崗位職責(zé)01-21
人力資源主任的崗位職責(zé)15篇01-21
人力資源崗位職責(zé)09-10
人力資源師崗位職責(zé)01-17
公司人力資源崗位職責(zé)08-04
人力資源儲備崗位職責(zé)10-17