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隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人力資源主任崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主任崗位職責 篇1
職責：
1.根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃
2.監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等
3.配合各業(yè)務部門經(jīng)理分析業(yè)務進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務需求，提供有效的合理化對策。
4.輔助與支持HR各模塊業(yè)務發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5.配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養(yǎng)等
6.管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。
7.組織領導企業(yè)內(nèi)部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。
任職要求：
1.人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2.8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標設備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的`處理技巧，熟悉人事工作流程。
4.良好的人際溝通技能。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
人力資源主任崗位職責 篇2
崗位職責：
持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;
結合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的`內(nèi)部公平性和外部競爭力;
協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳;
3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源主任崗位職責 篇3
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領導安排的'任務。
人力資源主任崗位職責 篇4
1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;
3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;
5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經(jīng)費的使用狀況;
7、制定績效管理方案，并組織實施;
8、建立科學有效的.薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保障機制;
9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;
10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;
11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源主任崗位職責 篇5
職責：
1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表；
2、負責每月人事行政報表制作；
3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘；
4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜；
5、E—HR系統(tǒng)維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌；
6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點；
7、完成上司交待的臨時性工作任務。
任職資格：
1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力；
3、具創(chuàng)新意識，良好的.文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；
4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。
人力資源主任崗位職責 篇6
職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協(xié)助各部門處理相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的`職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任崗位職責 篇7
1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任崗位職責 篇8
1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的`積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
6、制定相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；
8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
人力資源主任崗位職責 篇9
職責：
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作；
5、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的'定期實施；
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應加班。
人力資源主任崗位職責 篇10
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統(tǒng)；
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系；
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等；
5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控；
人力資源主任崗位職責 篇11
1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的'控制;
6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源主任崗位職責 篇12
1、負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度；
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作；
4、與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評；
5、制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調(diào)研結果，組織員工進行培訓；
6、修訂公司招聘、培訓方面的`規(guī)章制度及相關工作流程；
7、關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任崗位職責 篇13
職責：
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規(guī)章制度的實施；
2、監(jiān)管所有相關的政策是否與當?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作；
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、完成部門相關報表，并確保準確性；
8、跟進公司的'各項培訓工作；
9、 領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業(yè)。
2、五年以上人力資源及行政相關工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源主任崗位職責 篇14
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的.抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。
人力資源主任崗位職責 篇15
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃，并組織實施。
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
8、負責職工的教育、培訓工作。
9、負責臨時勞務合同工的管理。
10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的'組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
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