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在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位職責(zé)1
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的.結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進
3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的'運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
人力資源崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
5、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源崗位職責(zé)4
一、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實施;
2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;
4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施;
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;
9、組織人力、行政費用預(yù)算的`編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。
5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓(xùn)等;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;
8、負(fù)責(zé)制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;
9、及時處理解決突發(fā)事件;
人力資源崗位職責(zé)5
1、完成員工及實習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;
6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。
人力資源崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。
3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。
4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的`各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
人力資源崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的'及時更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。
人力資源崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的'技能和心里素質(zhì);
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗，有獨立工作能力和管理經(jīng)驗;溝通能力及組織能力強，善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。
2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的'審批。
5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。
4、較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。
人力資源崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1.年度教育訓(xùn)練計劃制定與實施以及檢討
2.公司內(nèi)各招聘工作開展
3.考勤相關(guān)表單錄入
4.員工資料管理,勞動合同管理
任職要求:
1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳
2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,意愿從事人力資源管理工作
3.性格開朗,溝通能力佳
4.教育訓(xùn)練以及招聘獨檔一面者佳
5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:本部]
人力資源崗位職責(zé)11
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。
5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的`維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。
8、熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。
9、負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫房。
10、負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)12
職責(zé)：
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;
參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè);
負(fù)責(zé)實施公司人員考核、獎懲工作;
負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題;
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制;
全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;
任職資格：
服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗;
具有構(gòu)造力，不被組織結(jié)構(gòu)影響，勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;
超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
人力資源崗位職責(zé)13
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源崗位職責(zé)14
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實際培訓(xùn)活動;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習(xí))
2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的'經(jīng)驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負(fù)責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源崗位職責(zé)15
【職責(zé)】：
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、積極進取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
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