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在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源儲備崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源儲備崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調(diào)配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養(yǎng)；
2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的'考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；
6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務培訓；
7、負責公司行政管理、
8、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經(jīng)驗
人力資源儲備崗位職責2
職責描述：
1、協(xié)助負責招聘渠道建設與拓展，招聘組織實施；
2、協(xié)助負責開展各類培訓項目的組織實施與協(xié)調(diào)；
3、協(xié)助負責協(xié)助建立經(jīng)營績效管理制度，落實薪酬激勵各項政策、制度；
4、協(xié)助負責員工入離職、異動手續(xù)辦理、考勤管理及檔案管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、20xx屆至20xx屆畢業(yè)生，具有人力資源相關實習/工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的`邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，有進取心和責任感，學習能力強；
4、工作積極主動，具備優(yōu)秀的團隊合作精神。
晉升路徑： 儲備干部——骨干——主管——經(jīng)理——總監(jiān)
人力資源儲備干部崗位
人力資源儲備崗位職責3
職責描述：
1、協(xié)助搭建人力資源管理各個模塊的管理體系；
2、接觸人力資源各個模塊工作內(nèi)容，輪崗培養(yǎng)；
3、協(xié)助跟進相關項目的執(zhí)行落實；
4、完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)研究生及以上學歷，211、985工程院校畢業(yè)生優(yōu)先。；
2、有扎實的.人力資源各模塊基礎知識，擁有人力資源相關證書優(yōu)先；
3、為人誠實、肯干，執(zhí)行力、可塑性強；
4、思路清晰，有較強責任心，自我職業(yè)定位清晰；
5、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力，熟悉各類辦公軟件的操作；
6、具備良好的團隊意識和服務意識，服從公司安排。
人力資源儲備崗位職責4
崗位職責：
集團總部儲備，從事總部項目性工作或者專業(yè)模塊相關的工作，依據(jù)集團成員企業(yè)需要，接受國內(nèi)外派，承擔人力資源負責人職責。
1、負責成員企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據(jù)集團的`整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本；
5、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、研究生及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上制造企業(yè)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，5年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗，了解醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、接受異地工作。
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