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在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的培訓(xùn)師的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)1
1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2。建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3。完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4。進(jìn)行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6。建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。
7。完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。
8。制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果。
9。整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的.實際需要選定培訓(xùn)課程。
10。匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報表。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
A、根據(jù)客戶需求進(jìn)行課程方案的編寫、課件的開發(fā)及課程的設(shè)計；
B、能獨立承擔(dān)培訓(xùn)課程的實施，保證授課過程的完整和品質(zhì)，有豐富的EHS知識和授課實踐經(jīng)驗；
C、根據(jù)客戶的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程，以持續(xù)滿足客戶需求。
1、負(fù)責(zé)對應(yīng)科目的`課件制作、整理、課程校對；
2、負(fù)責(zé)課程講解；
3、負(fù)責(zé)學(xué)生答疑工作；
4、負(fù)責(zé)科目真題整理、章節(jié)訓(xùn)練題整理。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)3
在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。
指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。
負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。
安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進(jìn)咨詢意見。
完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗
3.熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程
4.熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗
5.熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計實際操作經(jīng)驗
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運(yùn)用辦公軟件
7.很好的`人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊合作精神
8.有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)4
培訓(xùn)師崗位職責(zé)
1、了解客戶的具體培訓(xùn)需求;
2、根據(jù)市場調(diào)查，進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)課件的資料收集
3、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;
5、講授培訓(xùn)課程，對學(xué)員問題進(jìn)行答疑;
6、參與情景模擬式培訓(xùn)項目中所設(shè)定的角色扮演等工作;
7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)師崗位要求
1、擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì);
2、工作高效，能對客戶產(chǎn)生一定的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步;
3、身體素質(zhì)好，能適應(yīng)經(jīng)常性出差講課;
4、擅長領(lǐng)域廣泛，如團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、執(zhí)行力提升、個人激勵、職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)等;
5、嚴(yán)肅而不淡漠，善于與學(xué)員交流;
6、掌握一定的培訓(xùn)技能，能吸引學(xué)員的`興趣，提高注意力;
7、學(xué)無止境，有較強(qiáng)的自我提高意識;
8、擁有相關(guān)的從業(yè)資格證書。
培訓(xùn)師關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
知識更新自我感知把握職業(yè)界限
個人能力
親和力語言表達(dá)能力激勵能力
培訓(xùn)師升職空間
培訓(xùn)師 → 導(dǎo)師
培訓(xùn)師薪情概況
學(xué)優(yōu)￥3500.00
1年經(jīng)驗￥3600.00
2年經(jīng)驗￥4500.00
3年經(jīng)驗￥5500.00
培訓(xùn)師工作內(nèi)容
1、做好崗前培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，崗前培訓(xùn)課表制作，培訓(xùn)課程開發(fā)，確保崗前培訓(xùn)計劃符合現(xiàn)場需求;
2、崗中培訓(xùn)需求調(diào)查分析，了解培訓(xùn)員工的現(xiàn)狀及管理層對培訓(xùn)的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;
3、根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)課件，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓(xùn)方式符合員工學(xué)習(xí)習(xí)慣。;
4、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;
5、分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估并提交分析報告;
6、根據(jù)質(zhì)控部及其他相關(guān)部門反饋的員工共性問題進(jìn)行錄音分析，并針對此類問題進(jìn)行培訓(xùn)跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)對直營店、各區(qū)域人員進(jìn)行彩妝專業(yè)知識、銷售技巧、化妝技巧等方面的培訓(xùn)；
2、根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及時開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課件；
3、根據(jù)年度及季度培訓(xùn)計劃有效的`對區(qū)域主管、直營店導(dǎo)購進(jìn)行課堂培訓(xùn)，進(jìn)行店鋪實地輔導(dǎo)及代教；
4、負(fù)責(zé)公司彩妝培訓(xùn)項目的組織管理管理工作和收集、制作各類培訓(xùn)資料和材料；支持品牌宣傳、推廣活動及大型促銷活動；
5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果及時反饋現(xiàn)場問題。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)6
1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;
2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃;
3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的'評估工作。
5. 根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)7
1、開發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;
2、形成針對不同客戶群體的.培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財理念及知識;
3、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1.按月制訂及執(zhí)行公司產(chǎn)品的培訓(xùn)計劃
2.組織安排威士忌品鑒會及培訓(xùn)會。講解烈酒的相關(guān)知識、文化、禮儀、品鑒等。
3.協(xié)助完成crm的信息收集
4.向客戶普及威士忌知識,引導(dǎo)客戶提高威士忌的品鑒力
職位要求:
1.3年或以上相關(guān)烈酒行業(yè)工作經(jīng)驗
2.熱愛烈酒事業(yè),熱衷傳播酒類文化知識
3.具備良好演講能力,有獨立講課工作經(jīng)驗,能獨立開展產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn),有大型酒會主持或培訓(xùn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.談吐大方得體,形象優(yōu)雅,氣質(zhì)佳,有素質(zhì)有涵養(yǎng),溝通能力強(qiáng),服務(wù)意識強(qiáng);
5.具備優(yōu)秀的.人際溝通能力及團(tuán)隊合作協(xié)作精神,具備處理客戶關(guān)系的能力;
6.可適應(yīng)出差工作。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)9
工作內(nèi)容:
1、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)及督導(dǎo)學(xué)員提升態(tài)度、知識、技能;
2、以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)學(xué)員管理酒店的動手能力;
3、對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)及考核,為運(yùn)營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;
4、上級交代的其他工作;
任職資格:
1、年齡28-35,本科及以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗要求:
①3年以上酒店工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;
�、谌珖B鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓(xùn)經(jīng)驗。
3、為人正直、原則性強(qiáng),執(zhí)行力好;有較強(qiáng)的管理和團(tuán)隊建設(shè)能力;
4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達(dá)的'各項指標(biāo);
5、認(rèn)同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強(qiáng)的服務(wù)意識和工作責(zé)任心。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)10
培訓(xùn)業(yè)無疑是當(dāng)今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時代的今天，培訓(xùn)業(yè)卻以“低投入、高產(chǎn)出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人投資辦學(xué)。
在國外，企業(yè)培訓(xùn)師被稱為“鉆石職業(yè)”。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和我國經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展，推動國家對職業(yè)培訓(xùn)的高度重視，促進(jìn)企業(yè)對培訓(xùn)的需求也是事在必行。特別是09年金融危機(jī)的加劇，企業(yè)培訓(xùn)似乎成了盤活企業(yè)的救命稻草。
自從中國加入WTO以來，商品競爭的日益激烈，我國的企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)的問題，在不同文化的沖突下，在一些外企中，國內(nèi)員工的素質(zhì)不高的問題首先顯現(xiàn)了出來，而解決這一問題的最佳途徑就是開展企業(yè)培訓(xùn)，就在這種形勢下，我國出現(xiàn)了一個新的職業(yè)——企業(yè)培訓(xùn)師。
開展企業(yè)培訓(xùn)無疑是為了提高企業(yè)的整體競爭力，培養(yǎng)更多人才，從而適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。俗話說：“教人一杯水先要有一桶水”。顯而易見，
作為開展企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)培訓(xùn)師自身就必須首先是職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)的人才隊伍中的精英。否則，就會降低培訓(xùn)質(zhì)量，甚至誤人誤企。那么，我們該如何對企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行界定呢？企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具有哪些必備條件才能算合格，才能堪當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)之重任呢？
在這里我們得弄明白一個問題，什么樣的人才能夠被稱之為“企業(yè)培訓(xùn)師”，也就是“企業(yè)培訓(xùn)師”的定義到底是什么？
有的人把他歸類為教師，只是授課的對象非學(xué)生而是企業(yè)員工；有的人認(rèn)為他是一個可給企業(yè)指點迷津的思想家、哲學(xué)家，是面對一些需要改變的狀況或是解決的問題的專家高手。
兩種看法雖然都有一定的道理，但都只是從一個側(cè)面來判斷企業(yè)培訓(xùn)師，而“能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、實施培訓(xùn)計劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員”才
是對企業(yè)培訓(xùn)師的最科學(xué)、最準(zhǔn)確的.定義。
最近幾年，國內(nèi)培訓(xùn)市場的發(fā)展很快，但從整個國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師的市場來看，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師，無論數(shù)量上還是質(zhì)量上都不能滿足企業(yè)人力資源能力建設(shè)的需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，全國現(xiàn)在擁有企業(yè)培訓(xùn)師資格證的只有5000多人。因而，培養(yǎng)一批懂管理、會組織有效培訓(xùn)的企業(yè)培訓(xùn)師變得越來越迫切。雖然企業(yè)培訓(xùn)師是供不應(yīng)求，但隨著國家對企業(yè)培訓(xùn)師資格的考核、認(rèn)證，培訓(xùn)市場的不斷規(guī)范化，想成為一個企業(yè)培訓(xùn)師的難度也越來越大。
在這里我們首先對對社會上存在的各種企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行一個分類。概括起來，我們可以從三個方面進(jìn)行劃分：從來源方面分，有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師和企業(yè)外聘培訓(xùn)師兩種；從職業(yè)方面分，有專職企業(yè)培訓(xùn)師和兼職企業(yè)培訓(xùn)師兩種，從能力方面分，有專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師和全能企業(yè)培訓(xùn)師兩種。
做一個企業(yè)培訓(xùn)師確實是不容易，在《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對企業(yè)培訓(xùn)師下的定義中，我們可以概括出企業(yè)培訓(xùn)師的職責(zé)、角色、身份、類型、定位和其應(yīng)具
備的能力、素質(zhì)及其應(yīng)遵守的守則、策略。從中我們可以窺知一二。
一、企業(yè)培訓(xùn)師的二大職責(zé)
不管是哪一類企業(yè)培訓(xùn)師，由于開展企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)、宗旨、目的、作用是一致的，因此對一名企業(yè)培訓(xùn)師，尤其是一名堪稱優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師所要具有的職業(yè)特征和必備條件也是大同小異的。在此，就先談?wù)勂髽I(yè)培訓(xùn)師的職責(zé)：
從企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)定義中，我們已經(jīng)很清楚其職責(zé)，更通俗地理解，或是從企業(yè)培訓(xùn)師最大化的發(fā)揮作用的角度來看，不外乎兩個最基本的職責(zé)：一個是教師，一個是導(dǎo)師。
眾所周知，企業(yè)培訓(xùn)師面向的培訓(xùn)對象是企業(yè)員工，而員工作為成年人與學(xué)校中的未成年人有著根本的不同：成年人更多的靠理解和主動思考，因此培訓(xùn)師則以“解惑”為首；而未成年人更多的靠記憶和被動灌輸，因此教師則以“傳道”為首。針對成年人這一學(xué)習(xí)特點，企業(yè)培訓(xùn)師有著比教師更高的要求，
他不僅要象教師一樣能夠“授人以魚”，把企業(yè)員工需要掌握的科技、文化、知識、理論很專業(yè)、很準(zhǔn)確地傳授給培訓(xùn)對象，還要象導(dǎo)師一樣能夠“授人以漁”，引導(dǎo)、啟發(fā)員工開拓思路，積極求索，從而掌握技巧、增長水平、提高能力、解決問題。
可見，對于企業(yè)培訓(xùn)師來說，上述的兩個職責(zé)相輔相成，缺一不可。
二、企業(yè)培訓(xùn)師的三大角色
要想將企業(yè)培訓(xùn)師的職責(zé)充分地、有效地運(yùn)用到企業(yè)培訓(xùn)的實際工作中，培訓(xùn)師必須還要充當(dāng)三個重要角色：編劇、導(dǎo)演、演員。
企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)定義已經(jīng)清楚地表明，他不只是單純地一個象學(xué)校教師一樣站在講臺上從事教學(xué)活動的人員，他還要研究、策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目，制定、組織、實施培訓(xùn)計劃。顯然，培訓(xùn)師的要求高于教師，這個高就高在不但能夠在臺上“表演”，而且對自己的表演要事先進(jìn)行“編、導(dǎo)”，而這個“編”：培訓(xùn)什么？加上這個“導(dǎo)”：怎樣培訓(xùn)？
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、為顧客提供皮膚護(hù)理、美容服務(wù)；
2、按照美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作；
3、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和技能；
4、完成上級指示的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、笑容甜美、有親和力、形象氣質(zhì)俱佳；
2、待人真誠，工作耐心細(xì)致，有良好的服務(wù)精神及團(tuán)隊意識；
3、吃苦耐勞，有學(xué)習(xí)精神、愛崗敬業(yè)；
4、對美容行業(yè)感興趣，并有在美容行業(yè)堅持、上進(jìn)的決心；
5、同行業(yè)工作一年以上的'美容師優(yōu)先。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)12
根據(jù)公司培訓(xùn)計劃和要求，組織新員工培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)實施新員工培訓(xùn)課程講授，有效把控培訓(xùn)現(xiàn)場，確保培訓(xùn)計劃完成。
實施員工培訓(xùn)考核。
及時對新員工培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整理、分析和反饋。
負(fù)責(zé)公司項目經(jīng)驗、素材的收集和整理，為培訓(xùn)課程提供素材。
分析總結(jié)新員工培訓(xùn)中遇到的問題，及時提出相關(guān)的合理化建議。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)前會場安排、溝通、布置，管理和維護(hù)培訓(xùn)所需要的相關(guān)物品。
配合主管組織、協(xié)調(diào)、實施其他培訓(xùn)。
管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表，處理培訓(xùn)的日常行政事務(wù)。
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)13
（1）學(xué)習(xí)家庭常見花木養(yǎng)護(hù)常識，能配合進(jìn)行陽臺上、室內(nèi)生長的花木養(yǎng)護(hù)。
�。�2）學(xué)習(xí)家庭常見寵物飼養(yǎng)知識，能配合進(jìn)行寵物的喂養(yǎng)。
�。�3）了解宗教信仰、傳統(tǒng)習(xí)俗與禁忌、世界三大宗教的基本禮儀與禁忌常識，學(xué)習(xí)簡單的家政日常英語，能適應(yīng)涉外家庭的家政服務(wù)。
�。�4）提供高質(zhì)量服務(wù)，使雇主滿意。
�。�5）積極主動地提供服務(wù)，使雇主舒心。
�。�6）對雇主的`家庭財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，使雇主安心。
（7）工作要早安排、巧計劃。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求,進(jìn)行店鋪櫥窗、展示產(chǎn)品的陳列執(zhí)行與維護(hù);
2、完成終端店鋪陳列管理和培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;
3、負(fù)責(zé)新品上市推廣及計劃調(diào)整商品陳列;
4、參與店鋪陳列形象的`策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的督導(dǎo);
5、協(xié)助開發(fā)和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應(yīng)季陳列、搭配設(shè)計與商品培訓(xùn)計劃工作
6、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進(jìn)店鋪陳列工作;
7、完成上司交付的臨時性工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,服裝、藝術(shù)或設(shè)計類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),男女不限,有服裝陳列相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 ;
2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時尚觸覺;
3、良好的美術(shù)基礎(chǔ),具色彩平衡感,有較強(qiáng)的獨立工作能力和協(xié)調(diào)能力;
4、能夠操作autcad photoshop等相關(guān)設(shè)計軟件,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
培訓(xùn)師的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，搜集市場相關(guān)產(chǎn)品信息，并定期反饋，負(fù)責(zé)銷售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識以及演示技能培訓(xùn);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對客戶進(jìn)行相關(guān)軟件駐校服務(wù)及各類軟件推廣，包括業(yè)務(wù)咨詢、方案規(guī)劃、產(chǎn)品演示等工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助銷售進(jìn)行必要的技術(shù)支持，講解產(chǎn)品解決方案;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工具的.制作和培訓(xùn)，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。
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