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在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公司產(chǎn)品的推廣活動(dòng)，新客戶開(kāi)發(fā)，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
2、根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展客戶專業(yè)化拜訪，向客戶推廣產(chǎn)品，并配合市場(chǎng)部的。計(jì)劃組織產(chǎn)品研討會(huì)，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；
3、對(duì)于轄區(qū)內(nèi)的市場(chǎng)狀態(tài)充分了解，及時(shí)向上級(jí)主管反映競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的`情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議；
4、保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，以良好的職業(yè)操守要求自己，為公司樹(shù)立積極向上的公眾形象；
5、真實(shí)準(zhǔn)確地及時(shí)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)告及報(bào)表；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、接受公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，具體負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)及管理工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目接管前及接管后的整體策劃和組織實(shí)施。
3、熟悉公司的所有規(guī)章制度及外來(lái)文件，如人事制度、財(cái)務(wù)制度、管理文件。
4、根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，制定并評(píng)審各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序及標(biāo)準(zhǔn)是否符合公司要求和項(xiàng)目實(shí)際情況，并監(jiān)督下屬員工嚴(yán)格按規(guī)章制度、工作程序及標(biāo)準(zhǔn)工作。
5、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目部日常管理工作計(jì)劃和工作總結(jié)，并報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審閱。
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)工作的整體控制，統(tǒng)計(jì)分析員工的培訓(xùn)需求，編制項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理項(xiàng)目部各種成本、費(fèi)用支出，有效控制小區(qū)的能源使用量，并負(fù)責(zé)審批各部門(mén)的物品使用計(jì)劃，保持財(cái)務(wù)運(yùn)作收支平衡，提高經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)源節(jié)流。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、管理和跟進(jìn)業(yè)戶欠費(fèi)的催收工作，保證物業(yè)管理費(fèi)和各種費(fèi)用的收費(fèi)率。
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源的總體控制與管理，合理配置資源以滿足服務(wù)要求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的人事任免等工作。
9、嚴(yán)格依據(jù)公司制定管理指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)項(xiàng)目各項(xiàng)工作進(jìn)行總體監(jiān)督、檢查和控制，并負(fù)責(zé)制定本項(xiàng)目基層員工的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，以此管理各級(jí)人員。
10、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，組織員工以團(tuán)結(jié)合作精神處理園區(qū)所有管理工作及緊急事故，確保日常管理工作正常進(jìn)行。發(fā)生重大或突發(fā)事件時(shí)應(yīng)起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，積極組織應(yīng)對(duì)，并及時(shí)上報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理。
11、作為本項(xiàng)目的消防總負(fù)責(zé)人，應(yīng)定期組織消防演習(xí)、培訓(xùn)、消防宣傳等，當(dāng)發(fā)生火情或疑似火情時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)《消防管理手冊(cè)》的要求，快速有序的組織撲滅，確保業(yè)戶和公共財(cái)產(chǎn)不受損害，并及時(shí)上報(bào)總公司。
12、督導(dǎo)員工認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，檢查員工工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)不合格及時(shí)糾正
13、巡視檢查整個(gè)項(xiàng)目各部門(mén)的運(yùn)行情況，監(jiān)察小區(qū)的管理情況。及時(shí)處理所轄小區(qū)緊急事故和突發(fā)事件，確保日常管理工作有序進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，必須跟進(jìn)處理結(jié)果，如問(wèn)題嚴(yán)重必須上報(bào)分公司。同時(shí)將巡視檢查、監(jiān)察情況填寫(xiě)在《項(xiàng)目經(jīng)理周檢查記錄表》中。
14、負(fù)責(zé)以項(xiàng)目部名義對(duì)外發(fā)文或處理原則性事務(wù)，跟進(jìn)物業(yè)管理服務(wù)合同的`續(xù)簽以及分包合同的簽訂，并報(bào)分公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。
15、監(jiān)督下屬各部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作，并定期對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地考核評(píng)估，及時(shí)提出其管理中存在的不足，并監(jiān)督其改正。
16、每天與各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)早會(huì)總結(jié)工作情況，對(duì)日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)研究解決，并傳達(dá)公司最新信息及要求，同時(shí)收集員工工作中的意見(jiàn)、建議并解決員工日常工作中的困難。
17、做好與業(yè)戶的溝通工作，對(duì)業(yè)戶提出的意見(jiàn)和建議，必須認(rèn)真考慮，并落到實(shí)處。對(duì)書(shū)面及重大投訴應(yīng)該給予書(shū)面的答復(fù)。積極組織開(kāi)展各類(lèi)社區(qū)文化活動(dòng)，保證與業(yè)戶建立良好的關(guān)系，促進(jìn)項(xiàng)目的管理。
18、負(fù)責(zé)組織小區(qū)檔案的建立與管理。
19、建立和處理好與屬地政府部門(mén)和開(kāi)發(fā)商的關(guān)系。
20、協(xié)調(diào)外部關(guān)系，使外部環(huán)境和諧。
21、協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門(mén)內(nèi)部關(guān)系，保持各項(xiàng)工作暢通。
22、完成公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理交辦的其他工作安排及任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、公司技術(shù)路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定，負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品線技術(shù)團(tuán)隊(duì)，確保技術(shù)架構(gòu)能夠超前一段時(shí)間滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的當(dāng)前和未來(lái)需要；
2、公司業(yè)務(wù)流程的'技術(shù)棧配合，系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程；
3、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；
4、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和改良，針對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和平臺(tái)中產(chǎn)生的技術(shù)性問(wèn)題和bug，組織人員進(jìn)行研究討論并解決，對(duì)產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
5、對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的管理、監(jiān)督和考核，不斷完善團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和素質(zhì)；
6、負(fù)責(zé)整理匯總系統(tǒng)需求，進(jìn)行技術(shù)可行性分析，能夠準(zhǔn)確提出設(shè)計(jì)方案和技術(shù)框架選型；
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)工作，并指導(dǎo)軟件工程師進(jìn)行模塊開(kāi)發(fā)；
8、關(guān)注技術(shù)的改進(jìn)與創(chuàng)新，提升系統(tǒng)性能，滿足公司要求。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行集團(tuán)人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項(xiàng)制度的`執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事日常運(yùn)營(yíng)管理工作;
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算,合理控制各項(xiàng)人力成本;
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制,了解各部門(mén)的招聘需求,編制招聘計(jì)劃,組織完成招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門(mén)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)擬訂績(jī)效考評(píng)方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處,不斷完善績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)組織人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)下屬員工工作指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、統(tǒng)籌制定年度生產(chǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)、策略與計(jì)劃，并分解實(shí)施，必要時(shí)親自輔導(dǎo)（戰(zhàn)略管理） 主導(dǎo)建立健全工廠精益生產(chǎn)管理體系，組織精益生產(chǎn)活動(dòng)，有效提升生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品交期（精益計(jì)劃管理）；
2、主導(dǎo)健全工廠質(zhì)量管理體系和質(zhì)量改善活動(dòng)，能夠明顯提升產(chǎn)品質(zhì)量（質(zhì)量管理）；
3、主導(dǎo)建立健全成本管理體系，能夠有效輔導(dǎo)成本降低或改善活動(dòng)（成本管理），提升部門(mén)利潤(rùn)；
4、主導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化水平持續(xù)提高，提升生產(chǎn)效率，降低人工成本；
5、有效輔導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)管理能力，提升現(xiàn)場(chǎng)人員生產(chǎn)作業(yè)水準(zhǔn)（團(tuán)隊(duì)管理）。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。
3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析
4.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。
5.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求：
1.人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的.實(shí)踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈活解決復(fù)雜問(wèn)題
5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的“定制”單位的協(xié)調(diào)、銜接、聯(lián)系工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)推廣小眾傳播渠道的建立、完善和監(jiān)督工作。
3、負(fù)責(zé)組織房地產(chǎn)銷(xiāo)售市場(chǎng)調(diào)研信息收集和政策法規(guī)的研究工作，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，跟蹤把握市場(chǎng)行情，及時(shí)提出合理的整體促銷(xiāo)計(jì)劃和方案，認(rèn)真組織和努力完成項(xiàng)目的銷(xiāo)售工作。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)（如銷(xiāo)售、合同、公證、按揭、催款、戶口的辦理房產(chǎn)證）的'完成。
5、及時(shí)協(xié)調(diào)和處理解決客戶和業(yè)主的各類(lèi)投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前售后的反饋工作。
6、負(fù)責(zé)各公司及有關(guān)部門(mén)提交銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購(gòu)書(shū)的簽收及審核。
8、制定實(shí)施銷(xiāo)售費(fèi)用計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制銷(xiāo)售成本。
9、參與項(xiàng)目策劃工作，負(fù)責(zé)售樓處、樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實(shí)施工作。
10、負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售提成方案及定期統(tǒng)計(jì)提交公司審核發(fā)放。
11、負(fù)責(zé)對(duì)置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行培訓(xùn)和管理，根據(jù)實(shí)際工作情況向公司建議獎(jiǎng)勵(lì)、留用、處罰及解聘置業(yè)顧問(wèn)。
12、每月或定期向總監(jiān)提交工作報(bào)告及工作計(jì)劃。
13、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系。
14、負(fù)責(zé)項(xiàng)目俱樂(lè)部工作的籌建與管理。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)連鎖汽車(chē)服務(wù)店的整體營(yíng)運(yùn)管理。
2、制定連鎖店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范與提升操作流程。
3、全國(guó)區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理，提升人效，并進(jìn)行組織架構(gòu)合理化，控制人力成本。
4、建立店面培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施管理辦法。
5、管控店面供應(yīng)鏈及市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)連鎖店體系管理質(zhì)量。
6、了解汽車(chē)金融行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展方式，負(fù)責(zé)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)與汽車(chē)廠商、汽車(chē)融資租賃公司、商業(yè)銀行等機(jī)構(gòu)合作，并建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；
8、汽車(chē)金融平臺(tái)及產(chǎn)品的設(shè)計(jì)搭建；風(fēng)控體系的搭建；
9、掌握公司整體運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)工作，制定運(yùn)營(yíng)策略并組織執(zhí)行；
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年及以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上汽車(chē)金融行業(yè)管理工作經(jīng)歷，對(duì)汽車(chē)金融行業(yè)及融資租賃運(yùn)作比較了解；
3、5年以上汽車(chē)連鎖實(shí)體服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)總部運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉融資租賃行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，有較為全面的融資租賃公司管理能力和帶團(tuán)隊(duì)的能力；
5、具備資源整合能力，具有豐富的融資資源和人脈關(guān)系，良好的金融行業(yè)人脈資源、項(xiàng)目資源和社會(huì)資源，有一定融資渠道者優(yōu)先；
6、熟悉連鎖汽車(chē)服務(wù)店的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，包括建店、培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)、人員管理、財(cái)務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的'工作，曾經(jīng)管理不小于30人的團(tuán)隊(duì)，曾經(jīng)管理過(guò)3家以上的連鎖汽車(chē)服務(wù)店。
7、有獨(dú)立完成店面規(guī)劃建店的經(jīng)驗(yàn)，具備店面營(yíng)運(yùn)策略制定的能力，能夠主導(dǎo)人員培訓(xùn)的體系建立及實(shí)施，具備必要的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能。
8、具有市場(chǎng)拓展、財(cái)務(wù)分析或綜合管理等經(jīng)驗(yàn)豐富，具有良好的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)等能力；
9、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、圍繞公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，根據(jù)門(mén)店運(yùn)營(yíng)規(guī)范，負(fù)責(zé)門(mén)店的全面管理工作，確保門(mén)店各項(xiàng)工作的`正常運(yùn)營(yíng)，完成總部下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)及管理指標(biāo)；
2、跟進(jìn)公司顧客關(guān)系經(jīng)營(yíng)需要，全面負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研工作，搜集有關(guān)商圈、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等市場(chǎng)信息，為門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理提供科學(xué)依據(jù) ；
3、根據(jù)公司定位與市場(chǎng)方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開(kāi)展各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng) ，全面組織門(mén)店社區(qū)娛樂(lè)中心運(yùn)營(yíng)；
4、全面負(fù)責(zé)門(mén)店促銷(xiāo)方案的審核工作并組織實(shí)施，對(duì)促銷(xiāo)效果進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)調(diào)整方案；
5、負(fù)責(zé)創(chuàng)新設(shè)計(jì)各種促銷(xiāo)活動(dòng)及方案，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升顧客忠實(shí)度和滿意度，提升店面盈利能力；
6、定期向營(yíng)運(yùn)管理部直接上級(jí)匯報(bào)門(mén)店工作情況，負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)管理部制定門(mén)店各項(xiàng)指標(biāo)，并組織實(shí)施；
7、組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)及門(mén)店企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人員管理工作。
職位要求：
1、年齡26-35周歲，大專及以上學(xué)歷，五年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或零售連鎖店店長(zhǎng)等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，可接受外派者優(yōu)先 ;
2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；
3、熟悉母嬰童行業(yè)及商品知識(shí)、零售業(yè)態(tài)特點(diǎn)，熟悉消費(fèi)者的購(gòu)物行為和心理特征；
4、具備項(xiàng)目管理能力，門(mén)店運(yùn)營(yíng)知識(shí)，商品陳列管理與庫(kù)存管理能力；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、專案管理與規(guī)劃執(zhí)行能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)在當(dāng)?shù)刎?cái)富團(tuán)隊(duì)籌建、管理。完成公司要求績(jī)效考核目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)赝顿Y機(jī)構(gòu)及個(gè)人建立合作。
3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)機(jī)構(gòu)合作。
任職要求:
1、人品端正,有團(tuán)隊(duì)意識(shí),能夠快速組建財(cái)富團(tuán)隊(duì)。
2、有同業(yè)資源,能夠快速與同業(yè)開(kāi)展合作。
3、能夠承壓,善于思考,能夠快速開(kāi)展工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、按照公司的要求制定產(chǎn)品部發(fā)展策略，保質(zhì)保量的完成全產(chǎn)品線的篩選；
2、對(duì)公司產(chǎn)品線的布局、產(chǎn)品合作方的.篩選、產(chǎn)品風(fēng)控和產(chǎn)品發(fā)行負(fù)責(zé)；
3、定期完成產(chǎn)品動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，提出具有投資價(jià)值的產(chǎn)品方向；構(gòu)建產(chǎn)品備選，并篩選出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品上線；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)篩選、研發(fā)符合高凈值客戶資產(chǎn)配置需要的各種產(chǎn)品，包括但不限于一級(jí)市場(chǎng)、一級(jí)半市場(chǎng)、二級(jí)市場(chǎng)、類(lèi)固定收益等各類(lèi)私募投資基金及海外產(chǎn)品；
5、及時(shí)了解市場(chǎng)上的稀缺投資機(jī)會(huì)，并主動(dòng)拓展稀缺投資機(jī)會(huì)的供應(yīng)商渠道；
6、積極拓展產(chǎn)品來(lái)源、維護(hù)和供應(yīng)商關(guān)系，并保證公司利益最大化；
7、充分盡調(diào)產(chǎn)品，并提供優(yōu)脈風(fēng)控報(bào)告及優(yōu)脈觀點(diǎn)，并幫助辦公室充分認(rèn)知產(chǎn)品和推動(dòng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售；
8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的日常管理、人員培養(yǎng)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
工作內(nèi)容:
1、主持管理旅游公司的各項(xiàng)工作，組織實(shí)施集團(tuán)關(guān)于旅游公司的各項(xiàng)決定;
2、負(fù)責(zé)擬定旅游公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的`執(zhí)行、落實(shí)情況;
3、全面負(fù)責(zé)旅游公司國(guó)內(nèi)特色線路及出境高端特色線路經(jīng)營(yíng)運(yùn)作;
4、制定內(nèi)外部溝通機(jī)制，開(kāi)拓旅游業(yè)務(wù)發(fā)展所需渠道及資源;
5、負(fù)責(zé)制定旅游公司各時(shí)期的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃;負(fù)責(zé)跟進(jìn)旅游公司的日常經(jīng)營(yíng)狀況;
6、負(fù)責(zé)人員配置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，定期組織培訓(xùn)，提高整體服務(wù)水平。
任職資格:
1、企業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲;
2、八年以上旅游從業(yè)背景，三年以上國(guó)內(nèi)和出境高端特色旅游項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家旅游法律法規(guī)政策;
4、有國(guó)內(nèi)知名旅游公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理背景優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，良好的觀察及分析能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)城市精品店店面日常運(yùn)營(yíng)管理，包括裝修、店面內(nèi)外5s、物業(yè)、財(cái)產(chǎn)安全等；
2.帶領(lǐng)精品店購(gòu)車(chē)顧問(wèn)完成公司全國(guó)購(gòu)下達(dá)的工單轉(zhuǎn)化率、銷(xiāo)量、金融滲透率目標(biāo)、，并通過(guò)為客戶創(chuàng)造良好的服務(wù)體驗(yàn)，提升品牌形象及客戶滿意度；3.積極推動(dòng)并配合公司車(chē)務(wù)、后臺(tái)交易組、售后爭(zhēng)議組，策略性地處理交車(chē)過(guò)程中及售后的各類(lèi)爭(zhēng)議問(wèn)題，將公司損失降到最低；
4.及時(shí)處置寄售、自行收車(chē)車(chē)輛，在確保利潤(rùn)的前提下，提升店面周轉(zhuǎn)率，并配合全國(guó)購(gòu)的銷(xiāo)售；
5.積極組織店內(nèi)購(gòu)車(chē)顧問(wèn)的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的`專業(yè)能力及解決問(wèn)題的能力；
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)省級(jí)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、日常管理及銷(xiāo)售管理工作;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域市場(chǎng)拓展及重點(diǎn)客戶覆蓋，完成區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo);
3、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和策略，完成銷(xiāo)售指標(biāo)，負(fù)責(zé)商務(wù)談判，合同簽訂、回款等事項(xiàng);
4、及時(shí)收集客戶的反饋，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司制定對(duì)應(yīng)市場(chǎng)策略;
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)銀行事業(yè)部的組建,日常管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)工作;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)聯(lián)系、拓展、維護(hù)銀行、金融體系公司,與其達(dá)成合作關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)汽車(chē)金融風(fēng)控系統(tǒng)的銷(xiāo)售任務(wù)的規(guī)劃,通過(guò)對(duì)市場(chǎng)及同行、客戶的溝通合作,進(jìn)行銷(xiāo)售舉措制度;
4、負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)市場(chǎng)情況進(jìn)行全面、徹底調(diào)查,全面掌握同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)政策、趨勢(shì)、需求、市場(chǎng)占有率等相關(guān)信息并及時(shí)上報(bào),供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行銷(xiāo)售工作計(jì)劃的擬定和任務(wù)的分解,組織落實(shí)負(fù)責(zé)區(qū)域的銷(xiāo)售任務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司整體品牌宣傳及銷(xiāo)售活動(dòng)的`地面推廣。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,碩士及mba優(yōu)先;
2、具有良好的管理能力、溝通能力、執(zhí)行能力、思考分析能力、人際能力、組織能力以及能夠適應(yīng)工作壓力;
3、熟練掌握office辦公軟件的使用;
4、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有面向銀行體系進(jìn)行系統(tǒng)、軟件等多維度服務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
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