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在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)1
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)部門(mén)完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)工作;
2、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，參與業(yè)務(wù)部門(mén)年度編制，人力成本預(yù)算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;
5、制報(bào)表及分析：招聘進(jìn)展、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊(cè)、各類(lèi)訪(fǎng)談報(bào)表;
6、運(yùn)營(yíng)和完善地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、策劃類(lèi)、研究類(lèi)人才庫(kù)(網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫(kù))，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊(duì)伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理崗位的.崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位的`崗位職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)4
職位描述：
1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，參與項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)及方案編寫(xiě)，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門(mén)禁、報(bào)警系統(tǒng)原理和實(shí)施技術(shù)。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，監(jiān)督分項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，對(duì)項(xiàng)目成本、時(shí)間進(jìn)度、項(xiàng)目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員按期按質(zhì)量完成工作，對(duì)內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施管理、對(duì)外進(jìn)行項(xiàng)目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場(chǎng)施工和安防設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計(jì)、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項(xiàng)目的深化設(shè)計(jì)工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠(chéng)實(shí)、守信，有責(zé)任心具備良好的團(tuán)隊(duì)工作精神，工作效率高，有較強(qiáng)的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價(jià)工程預(yù)算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程計(jì)劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
3、了解國(guó)家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監(jiān)控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的`設(shè)計(jì)和實(shí)施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)5
1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2. 建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3. 負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;
4. 建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;
7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);
8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)6
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的.招聘隊(duì)伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度招聘活動(dòng)的`組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng);
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;
8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)8
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
招聘經(jīng)理崗位的`崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道;
4、招聘報(bào)表制作，撰寫(xiě)招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)10
(1)根據(jù)公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。
(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。
(4)負(fù)責(zé)管理以及分類(lèi)員工的'勞動(dòng)合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。
(6)負(fù)責(zé)一線(xiàn)員工工資的核算。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;
2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷(xiāo)售總監(jiān);
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的.溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)12
職責(zé)描述:
1、參與項(xiàng)目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的整體目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂招商策略和實(shí)施方案;
3、制定并推行招商工作開(kāi)展計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶(hù)開(kāi)發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶(hù)的接洽、談判和追蹤以及客戶(hù)的`簽約、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項(xiàng)目前期定位到完成招商、開(kāi)業(yè)的全流程招商經(jīng)驗(yàn);
2、具有項(xiàng)目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施能力;
3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;
4、具有項(xiàng)目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作能力。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的.跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過(guò)程的`操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位的崗位職責(zé)15
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.英語(yǔ)四級(jí);
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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