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在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的崗位職責(zé)說明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位職責(zé)說明書1
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的.招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。
7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。
8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
崗位職責(zé)說明書2
(1)解釋美容院的服務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)店內(nèi)員工的敬業(yè)精神，合理使用人才
(2)制定工作計(jì)劃，分工明確，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，美容師的技術(shù)和銷售能力
(3)分析顧客的意見，解釋服務(wù)門標(biāo)及及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同指定改善服務(wù)的.方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾
(4)定期了解客源拓展情況和市場競爭動(dòng)態(tài)，并分析形勢，制定對策
(5)訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度，協(xié)調(diào)美容師之間的關(guān)系，維持良好的紀(jì)律
(6)督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運(yùn)和高質(zhì)量的服務(wù)
(7)選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值
(8)合理布置院內(nèi)設(shè)施，盡可能方便顧客
(9)定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)
(10)依照市場情況，制定合理的收費(fèi)價(jià)格
(11)明碼標(biāo)價(jià)(包括護(hù)理項(xiàng)目、產(chǎn)品)，樹立良好的口碑
(12)播放令人心情舒暢的音樂調(diào)節(jié)氣氛
(13)負(fù)責(zé)美容院院業(yè)績管理，包括員工的工作安排、行為考核和監(jiān)督
崗位職責(zé)說明書3
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、建設(shè)及日常維護(hù)與更新;
2、對網(wǎng)站系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行日常管理,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫中相關(guān)信息;
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站運(yùn)營及公司品牌與業(yè)務(wù)推廣;
4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全性、可靠性及穩(wěn)定性;
5、維護(hù)公司與其它合作網(wǎng)站、電視、電臺(tái)、報(bào)紙等媒體的合作關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的.鏈接、廣告交換和網(wǎng)站層面的合作推廣工作。
任職資格
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),專科以上學(xué)歷;
2、有一年以上目網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),有大型網(wǎng)站工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用c#開發(fā)語言;
4、可以獨(dú)立完成網(wǎng)站前后臺(tái)工作,熟悉互聯(lián)網(wǎng)b2b、b2c網(wǎng)站的運(yùn)營及推廣營銷;
5、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有責(zé)任心 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)說明書4
一、崗位職責(zé)說明書的重要性
崗位職責(zé)說明書是一份詳細(xì)描述某個(gè)職位的工作描述、目標(biāo)、職責(zé)和要求的文件。對于招聘人員、員工培訓(xùn)、員工管理和工作評估等方面都起著至關(guān)重要的作用。
首先，崗位職責(zé)說明書可以幫助企業(yè)招聘人員更準(zhǔn)確地了解某個(gè)職位的具體職責(zé)和要求，從而找到最合適的人選。其次，崗位職責(zé)說明書可以幫助員工更好地了解自己的職責(zé)和工作目標(biāo)，提高工作效率和工作質(zhì)量。最后，崗位職責(zé)說明書可以作為評估員工工作表現(xiàn)的依據(jù)，為員工的晉升和離職提供參考。
二、如何撰寫崗位職責(zé)說明書
1、明確職位名稱和職責(zé)
首先，要明確職位的名稱和職責(zé)。職位名稱應(yīng)該簡明扼要，能夠準(zhǔn)確地反映職位的本質(zhì)。職責(zé)方面要具體明確，不能模糊不清，讓員工能夠清楚地知道自己的工作范圍和職責(zé)。
2、描述職位的主要目標(biāo)
其次，要描述職位的主要目標(biāo)。主要目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，能夠幫助員工更好地了解自己的工作目標(biāo)，提高工作效率和工作質(zhì)量。
3、列出具體的職責(zé)和要求
再次，要列出具體的職責(zé)和要求。職責(zé)和要求應(yīng)該具體明確，不能模糊不清，讓員工能夠清楚地知道自己的工作范圍和職責(zé)。
4、注重職責(zé)的連貫性和完整性
最后，要注重職責(zé)的連貫性和完整性。職責(zé)之間應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)、相互依賴的關(guān)系，不能出現(xiàn)重復(fù)、遺漏的情況。
三、崗位職責(zé)說明書的應(yīng)用
1、招聘人員
崗位職責(zé)說明書可以幫助企業(yè)招聘人員更準(zhǔn)確地了解某個(gè)職位的'具體職責(zé)和要求，從而找到最合適的人選。
2、員工培訓(xùn)
崗位職責(zé)說明書可以幫助員工更好地了解自己的職責(zé)和工作目標(biāo)，提高工作效率和工作質(zhì)量。
3、員工管理
崗位職責(zé)說明書可以作為評估員工工作表現(xiàn)的依據(jù)，為員工的晉升和離職提供參考。
四、如何優(yōu)化崗位職責(zé)說明書
1、不斷更新
崗位職責(zé)說明書應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、與員工進(jìn)行溝通
崗位職責(zé)說明書應(yīng)該與員工進(jìn)行溝通，讓員工了解職責(zé)和要求，提高員工的工作積極性和自我責(zé)任感。
3、與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)
崗位職責(zé)說明書不僅要與員工進(jìn)行溝通，還要與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各個(gè)部門之間的工作連貫性和協(xié)調(diào)性。
崗位職責(zé)說明書5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電商每日銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理分析，并形成報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)電商每月銷售系統(tǒng)的貨款核對，通過系統(tǒng)，管控好電商的`進(jìn)銷存留轉(zhuǎn);
3、負(fù)責(zé)電商日常收支的管理和的核對，提交財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)銷售發(fā)票開具;
5、負(fù)責(zé)第三方支付工具的資金流審核，平臺(tái)退款等;
6、日常賬務(wù)處理。
任職要求：
1、3年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)需要具備2年以上電商平臺(tái)財(cái)務(wù)，對電商平臺(tái)熟悉，數(shù)據(jù)敏感。
2、大專及以上學(xué)歷，熟悉會(huì)計(jì)、稅法等相關(guān)法律、法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
3、精通OFFICE辦公軟件，尤其EXCEL,熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件;
4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心謹(jǐn)慎，有較好的溝通能力和合作精神。
崗位職責(zé)說明書6
技術(shù)部主管工作職責(zé)
1.在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并監(jiān)督本部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與生產(chǎn)、品質(zhì)、市場、采購等部門的工作關(guān)系,加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
3.負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的'技術(shù)問題,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,確保公司生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)完成;
5.負(fù)責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙,技術(shù)資料的歸檔管理工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料管理制度、合理、充分的利用技術(shù)資料;
6.組織制定新產(chǎn)品的樣件試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品加工的改進(jìn)工作;
7.主持公司產(chǎn)品加工能力、技術(shù)可行性分析與工程報(bào)價(jià)工作;
8.根據(jù)產(chǎn)品圖紙要求進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì),編制工藝、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件;
9.組織制定產(chǎn)品工時(shí)定額;
10.建全本部門的質(zhì)量保證體系文件,組織落實(shí)本部門產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作及相關(guān)檔案的歸檔管理;
11.組織制定并監(jiān)督實(shí)施工藝執(zhí)行紀(jì)律與持續(xù)完善;
12.組織執(zhí)行產(chǎn)品成本核算,每月從市場部隨機(jī)抽取現(xiàn)場在制品10種零部件,進(jìn)行加工成本分析并報(bào)告;
13.編制本部門工作計(jì)劃、月度、季度和年度報(bào)告;
14.負(fù)責(zé)對本部門人員的培訓(xùn)和考核工作;
15.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)說明書7
（1）在公司業(yè)務(wù)流程運(yùn)作過程中以客戶定單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品（服務(wù)）運(yùn)作流向并督促定單落實(shí)的情況，
�。�2）嚴(yán)格把握“報(bào)價(jià)單”，精確地報(bào)出產(chǎn)品國際銷售價(jià)格。如發(fā)現(xiàn)報(bào)價(jià)單上有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。
�。�3）負(fù)責(zé)外貿(mào)定單在企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃、生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸?shù)冗^程的跟蹤；
（4）生產(chǎn)過程應(yīng)跟蹤、驗(yàn)貨，做到質(zhì)量保證。
（5）能夠獨(dú)立制作整套單據(jù)和相關(guān)的檢驗(yàn)證明等，做好租船訂倉，申請開證，催交裝運(yùn)，辦理保險(xiǎn)，商檢報(bào)關(guān)及接貨驗(yàn)收等，并獨(dú)立聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫
�。�6）及時(shí)通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運(yùn)的'情況
�。�7）在接到客戶需求后及時(shí)安排好生產(chǎn)打樣工作。要按照客戶的要求，并以書面的形式詳細(xì)列出打樣明細(xì)單。打樣單上應(yīng)嚴(yán)格注明打樣的貨號(hào)、原料、包裝要求、彩印要求、顏色搭配、產(chǎn)品圖片、嘜頭等以及工藝做法。
�。�8）如打樣需新購原料或輔料，應(yīng)書面通知采購部申請購買，如涉及到新模具或其他需要開模的樣單，需要總經(jīng)理簽字同意方能答應(yīng)客戶。（總經(jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理指定人員簽字）。
�。�9）樣品完成后，應(yīng)仔細(xì)審核樣品，寄出前，必須先拍照存入電腦檔案。做好產(chǎn)品留樣工作。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費(fèi)、收多少、快遞費(fèi)是預(yù)付還是到付，都需要按照公司規(guī)定特殊情況需由總經(jīng)理決定。
�。�10）積極主動(dòng)與客戶保持聯(lián)系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后，應(yīng)及時(shí)查詢客戶是否已經(jīng)收到樣品，確認(rèn)客戶樣品收到后，應(yīng)立即和客戶聯(lián)系，非�？蜌獾卦儐柨蛻魧悠返脑u價(jià)，詢問客戶是否有下訂單的可能。
�。�11）對客戶在銷售和使用過程中提出或出現(xiàn)的問題,應(yīng)做好記錄，接收客戶的投訴信息。幫助或聯(lián)系有關(guān)部門妥善解決，以保證客戶滿意。
�。�12）催收應(yīng)收回的款項(xiàng)。
�。�13）退稅核銷要及時(shí)，將所需全套資料送給財(cái)務(wù)辦理
�。�14）掌握、了解市場信息，開發(fā)新的客源，做好售后服務(wù)。
崗位職責(zé)說明書8
1.組織下屬并指導(dǎo)其完成生產(chǎn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。
2.規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標(biāo)。
3.協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的工作。
4.指導(dǎo)完成生產(chǎn)組裝工藝,并進(jìn)行產(chǎn)品測試。
5.主持編寫工藝文件。
6.主持制定產(chǎn)品使用說明文構(gòu)。
7.與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。
崗位職責(zé)說明書9
1.負(fù)責(zé)做好公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司月度制作計(jì)劃,與營銷部門密切配合,確保公司制作合同的履行,力爭公司制作任務(wù)全面、超額完成;
4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃,編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;
5.行使對公司技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù);
6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)不斷更新。領(lǐng)導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)。
7. 妥善保管能直接影響公司權(quán)益和利益的經(jīng)營決策文件資料和技術(shù)資料。負(fù)責(zé)各計(jì)算機(jī)資料的管理,包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄,不得泄
崗位職責(zé)說明書10
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、核料單等制作任務(wù)，并及時(shí)提供給相關(guān)部門；
2、負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及cad的推廣和技術(shù)升級(jí)；
3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的'反饋意見，并及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整；
4、組織召開產(chǎn)品分析會(huì)，研究、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)行工作和技術(shù)交流；
5、加強(qiáng)質(zhì)量管理，認(rèn)真審核輸出的技術(shù)資料。避免造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；
6、負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；
7、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、考核等工作；
8、負(fù)責(zé)本部門技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；
9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部門的貫徹執(zhí)行；
10、上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、工作細(xì)致認(rèn)真；
2、熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，五年以上針?biāo)罂椉夹g(shù)科主管資歷懂電腦制版、cad、跳碼、嘜架，懂模板制作，有縫制樣衣工資歷；
3、熟悉精益生產(chǎn)技術(shù)；
4、具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，熟悉服裝制版等技術(shù)操作，熟悉英語者優(yōu)先.
5、工作地點(diǎn)在緬甸
福利待遇從優(yōu)！
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
崗位職責(zé)說明書11
1.協(xié)助上級(jí)主管建立績效評估系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)、跟蹤各部門完善績效管理辦法及工作實(shí)施。
3.擬定企業(yè)績效管理制度,能夠?qū)χ贫冗\(yùn)行提出意見和建議。
4.統(tǒng)計(jì)、分析績效考核結(jié)果,提出績效改進(jìn)建議。
5.及時(shí)整理、完善獎(jiǎng)懲管理制度。
6.及時(shí)完善績效和獎(jiǎng)懲檔案。
7.督促各部門及時(shí)進(jìn)行季度績效循環(huán)。
8.監(jiān)督各部門實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)范化。
9.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
崗位職責(zé)說明書12
1.主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制工作，準(zhǔn)確地提出會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)給管理層作出決策;
2.認(rèn)真審核出納提供的`現(xiàn)金、銀行繳款單等每張?jiān)紤{證，編制正確的會(huì)計(jì)分錄，賬目處理要清晰、準(zhǔn)確，完成各類報(bào)表，做到賬帳相符，賬實(shí)相符;
3.對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作;
4.根據(jù)工作需要建立業(yè)務(wù)臺(tái)賬;
5.跟進(jìn)和協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)審計(jì)、外商聯(lián)合年檢、稅務(wù)檢查等工作;
6.完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書13
崗位名稱：保潔員
所在部門：行政人事部
一、職責(zé)概述：
負(fù)責(zé)公司辦公室及廠區(qū)范圍保潔工作和部門交辦的其他工作任務(wù)。
二、職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一：
負(fù)責(zé)公司辦公室及廠區(qū)范圍保潔工作
工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)做好辦公室公共區(qū)域、總經(jīng)理室、會(huì)議室、廠區(qū)范圍等區(qū)域衛(wèi)生保潔工作。
負(fù)責(zé)做好員工宿舍、員工食堂、男女公共衛(wèi)生間等區(qū)域及周邊衛(wèi)生保潔工作
做好文件及信件的收發(fā)、分送工作，做好報(bào)刊和需留物品的.保管及整理工作。
協(xié)助人事文員做好宣傳欄的布置更新工作，保持宣傳看板的衛(wèi)生清潔。
按要求做好“除四害”工作，有記錄并及時(shí)交辦公室作為衛(wèi)生臺(tái)帳資料予以存檔。
負(fù)責(zé)做好清潔區(qū)域內(nèi)的日常安全巡視工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。
負(fù)責(zé)做好員工停車區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，保持員停車停放秩序。
工作要求：
做到:“五凈一整齊”（地面、墻壁、門窗臺(tái)玻璃凈、便池凈、設(shè)備設(shè)施凈、物品車輛擺放整齊）“三無”（無蚊蠅、無鼠類、無蜘蛛網(wǎng)）
職責(zé)二
完成上級(jí)交辦的其他
三、權(quán)力：
對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)。員工區(qū)域各類設(shè)備使用監(jiān)督管理權(quán)。
四、工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：本部門內(nèi)部員工
外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無
五、任職資格：
教育水平：初中以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)：有從事保潔工作經(jīng)驗(yàn)一年以上
能力要求“無特別要求
個(gè)人素質(zhì)”具有責(zé)任心，為人踏實(shí)肯干,具有簡單的人際能力、溝通能力
六、其它
工作場所：室外
工作方式：以走動(dòng)為主
考核主要指標(biāo)：是否服從部門指令；勞動(dòng)紀(jì)律、儀表儀容、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)、工作狀態(tài)；工作任務(wù)完成的是否及時(shí)、準(zhǔn)確；領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)性工作的完成情況。
工作時(shí)間：一般白天工作：工作時(shí)間7:00——11:00，14:00—18:00（因工作需要調(diào)整以調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)），視工作情況適當(dāng)加班。
休息時(shí)間：每周日
崗位職責(zé)說明書14
2.14弱電工程師
2.14.1崗位職責(zé)
a)負(fù)責(zé)公司弱電設(shè)備設(shè)施年度、月度維護(hù)保養(yǎng)、維修計(jì)劃的制訂。
b)擬定弱電設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)的可行性方案,檢查執(zhí)行情況,并對維修工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),對維護(hù)質(zhì)量進(jìn)行考核,對不合格項(xiàng)提出整改意見并督促實(shí)施。
c)負(fù)責(zé)公司弱電工程重大維修任務(wù)的組織、實(shí)施、解決。
d)負(fù)責(zé)編制工程技術(shù)隊(duì)伍弱電專業(yè)的培訓(xùn)、提高及考核工作。
e)負(fù)責(zé)弱電工程技術(shù)資料、設(shè)備說明書、維護(hù)和維修記錄的收集、整理及存檔工作。
f)負(fù)責(zé)弱電設(shè)備設(shè)施維護(hù)、維修的`年度、月度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,控制維修、維護(hù)成本;編制設(shè)備備品、備件采購計(jì)劃,控制庫存成本。
g)對于委托第三方保養(yǎng)項(xiàng)目,代表公司執(zhí)行合同,聯(lián)系、督促并協(xié)助進(jìn)行維修、保養(yǎng)工作及年檢年審工作。
h)協(xié)助經(jīng)營部,負(fù)責(zé)公司新接物業(yè)弱電工程投標(biāo)方案編寫工作,參與新接物業(yè)的前期管理;對物業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業(yè)的接管驗(yàn)收、移交工作,并與委托方協(xié)商解決工程遺留問題。
i)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
2.14.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學(xué)歷,自動(dòng)控制或計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè),從事相似職位三年以上;
c)對專業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),理論水平高,操作能力強(qiáng);
d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。
e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)下屬單位弱電技工的培訓(xùn)考核,負(fù)責(zé)下屬單位弱電系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng),負(fù)責(zé)弱電維修工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
崗位職責(zé)說明書15
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司的所有財(cái)會(huì)事務(wù);
2、統(tǒng)計(jì)亞馬遜、eBay、速賣通、官網(wǎng)各站點(diǎn)跨境平臺(tái)結(jié)算數(shù)據(jù)，核對并整理入賬，每月對賬;
3、倉庫出入帳核對，并協(xié)助主管和相關(guān)人員完成對庫存價(jià)值的預(yù)估和盤點(diǎn);
4、編制和維護(hù)公司總賬和明細(xì)賬，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;
5、每月采購，物流費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，核對，分析和支付;
6、每月制作資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表;
7、核算員工薪酬及提成;
8、參與電子商務(wù)業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部制度的制定，對主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的`計(jì)算、分析和跟進(jìn)監(jiān)控;
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)，專科或以上學(xué)歷;
2、有1年以上電子商務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，了解亞馬遜電子商務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式優(yōu)先考慮;
3、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程;
4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心謹(jǐn)慎，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)信息預(yù)測、統(tǒng)計(jì)、分析能力;
6、Excel表格處理能力較強(qiáng)，熟用各種函數(shù)公式;
7、無會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者不予考慮。
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