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在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的培訓主管的崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓主管的崗位職責1
1、本部門的各項工作在于預防性保養(yǎng)、維護、調整和改善不正常的設備、廠房狀況，使其符合生產要求。
2、負責水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統(tǒng)的更新和維護。
3、負責設備管理及年度檢修安排。
4、負責計量器具管理。
5、負責新設備、新材料、新工藝、新技術的引進和可行性鑒定。
6、負責制訂各種設備的維修、安裝、使用、清洗和保養(yǎng)的標準操作規(guī)程和記錄。
7、負責設備和備品、備件的申請或審批、采購及五金交電、鋼材領用申請或審批。
8、負責廠房的新、改、擴建項目，與質量部、生產部共同負責工藝的確定、圖紙的審定及前期準備工作。
9、負責基建項目的招、投標，日常性的維護事務。
10、負責施工基礎上的管理及竣工驗收。
11、負責安全工作的日常管理，隨時檢查電氣、機械設備的安全運行狀況。
12、負責環(huán)境保護和廢水、廢氣的治理。
13、負責儀器、儀表的選購、調試及參與驗證。
14、負責廠房、設備的檔案管理。
15、負責水、電、燃料的'耗用統(tǒng)計和報表。
16、負責本部門員工的GMP知識及專業(yè)培訓。
17、負責本部門職工的勞保安全。
18、參加各項管理制度的制定和實施。
19、制定和執(zhí)行批準后本部門的預算。
20、通過學習研究，注意本職責范圍內的發(fā)展情況。
21、當本人不在崗期間，按本部門的職責委托有關人員全權或部
培訓主管的崗位職責2
直接上級：餐廳經理 直接下級：餐廳領班
工作范圍：餐廳的管理協(xié)調工作和對本部門員工的指導、管理 協(xié)作關系：廚房、總辦、倉庫、 權 限：
1、安排、調配本部門員工工作的權利。 2、對本部門員工進行獎勵、處罰的權利。
3、處理客人投訴，對客人有打折、送菜、退菜的權利。 主要職責：
1、對本部門員工進行專業(yè)技能的培訓和日常工作的考核。 2、負責餐前的例行衛(wèi)生檢查和餐前準備。
3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務情況檢查、指導。 4、注意客人就餐中的需求情況，合理調配人員進行完善服務。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。 6、做好協(xié)調工作，及時將餐廳信息反饋給廚房各部門。 7、負責檢查餐廳設備，燃具的使用及維護保養(yǎng)情況。 8、完成經理交給的其它工作。 工作程序：
1、按時著工裝上崗，儀容儀表干凈衛(wèi)生。
2、召開本部門班前例會，對重要文件精神，通知等及時傳達，合理調配人員，通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務情況，提出本次要求。
3、檢查餐前衛(wèi)生、儀容儀表、站立、設備的`運行情況，對出現(xiàn)的問題及時解決。
4、餐中檢查各崗位工作情況，對出現(xiàn)的不合格及時糾正、指導。 5、與客人溝通交流，滿足客人的需求。
6、對客人的投訴及時處理，或上報餐廳經理進行解決。
7、餐后，對各區(qū)域嚴格復查，確保安全無異常后，方可離崗。
培訓主管的崗位職責3
1、在人力資源部經理的領導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；
2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據(jù)酒店的經營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；
3、建立健全培訓、考核工作規(guī)章制度；
4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；
5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規(guī)范化；6、做好各級員工的考核工作；
7、加強對各部門培訓工作的考核，配合各部門開展培訓活動，適時調整培訓計劃，監(jiān)督各部門培訓活動的進展情況；
8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；
9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養(yǎng)；
10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經理匯報；
11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統(tǒng)計，適時通報，定期總結，報告上級；
12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓，并進行考核；
13、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，配合部門經理做好酒店質量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；
14、具體實施服務質量及獎懲制度的.制定，參加對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現(xiàn)的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內部的好人好事進行搜集整理；
15、協(xié)助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促，指導、培訓，分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平；
16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；
17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；
18、參加山莊的例會，向領導反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀情況；對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；
19、完成上級交辦的其它工作。
培訓主管的崗位職責4
直屬上級：人力資源部經理
直屬下級：培訓教師
1、在人力資源部經理領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據(jù)酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，協(xié)助人力資源部經理制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
5、制定酒店年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源部經理反饋酒店培訓實施結果。
7、負責建立并完善酒店二級培訓體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
9、組織和主持重要的.培訓活動。
10、負責同教育機構建立友好的工作關系。
11、審批修訂各種培訓教材。
12、負責員工板報宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。
13、負責建立酒店培訓檔案。
14、具體負責質檢工作的計劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務質量。
素質要求：有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。
文化程度：相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗：3年以上大型酒店培訓工作經驗，2年以上酒店培訓主管工作經驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質檢工作經驗優(yōu)先。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。
文化程度：相關專業(yè)大學專科以上學歷
工作經驗：2年以上大型酒店培訓工作經驗，1年以上培訓主管工作經驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，有自己獨特的授課方式。
培訓主管的崗位職責5
1.負責公司在線客服團隊整體質量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責擬定在線客服質量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務質量的監(jiān)督分析
2.制定和修改質檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內的質檢評估體系，確保整體服務質量且不斷提升
3.負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領導關于部門員工的培訓方案
4.與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務發(fā)展隨時對質檢評估標準做出適當調整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋
5.從質培角度提出對服務體驗層面的完善，側重于問題的.防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等
培訓主管的崗位職責6
一、 崗位名稱：餐飲主管
二、 崗位級別：主管
三、 直接上司：餐飲部經理
四、 下屬對象：領班
五、 主要職責：
1、督導完成餐廳營業(yè)部日常經營管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規(guī)章制度。
2、了解貨源情況和食品原材料價格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養(yǎng)情況，注意推廣和銷售。
3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務周到。對他們的`提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時，一定要認真細致。
4、注意協(xié)調包房、宴會訂單的安排，按客人要求制定宴會菜單；寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經理審批。
5、有營銷意識，協(xié)助營銷部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關系；關心客人用餐情況并及時反饋；廣交新客戶，不斷擴大經營對象。
6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制
定服務規(guī)范和程序并組織實施，業(yè)務上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開展有針對性的培訓，不斷提高服務質量。
7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服
務技能技巧，參加酒店組織的英語培訓；對員工進行服務意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。
8、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善
服務質量，加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間必須在一線，監(jiān)督所有餐飲部員工在服務中出現(xiàn)的問題，并及時糾正。
9、負責餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生。保證
食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。
10、及時檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，
并嚴格管理；做好餐廳營業(yè)部安全和防火工作。
11、監(jiān)督領班結賬工作；第一時間處理投訴事件并匯報餐飲
部經理記錄在案。
12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數(shù)；舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人數(shù)；設計裝修的特點，以便向客人介紹。
13、對餐廳內部各部門人員的接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門的協(xié)調與溝通要注意方法，希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。
六、 任職條件：
1、中專以上學歷，餐飲經驗5年以上。
2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。
3、精通餐飲管理的程序和標準。
4、有一定的英語基礎，能與外賓進行溝通。
培訓主管的崗位職責7
1、有效執(zhí)行部門及彩妝培訓經理布置的工作,并且協(xié)助部門提高彩妝產品銷售業(yè)績;
2、負責制定培訓計劃以及彩妝助理培養(yǎng)計劃,通過新彩妝助理入職培訓、新產品課程培訓及展廳彩妝示范,不斷提升美容顧問的工作能力。
3、按照公司要求檢查并完成展廳彩妝產品陳列;
4、協(xié)助彩妝培訓經理完成各項培訓課程,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,干預市場銷售整體目標的完成提出從培訓角度為出發(fā)的`建議。
培訓主管的崗位職責8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的`招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
培訓主管的崗位職責9
【崗位職責】
1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。
4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。
5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。
6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。
7、協(xié)助聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的`組織工作。
8、組織落實企業(yè)文化宣傳、企業(yè)活動工作。
9、跟進日常質量檢查工作。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。
2、熟悉崗位培訓工作程序。
3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。
4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
培訓主管的崗位職責10
1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調及信息的.上傳下達的工作。
培訓主管的崗位職責11
一、負責教學點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；
二、負責教學點師生安全監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；
三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理；
四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本控制；
五、負責教學點教師工資核算，結合教務主管老師根據(jù)當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；
六、負責教學點財務會計，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；
七、負責檔案的.整理、存放、管理；
八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)安全檢查；
九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩(wěn)中有升；
十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。
培訓主管的崗位職責12
1.推動正確的培訓理念，激發(fā)員工的積極參與，打造學習氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據(jù)需要，自行開發(fā)和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養(yǎng)與管理。
5.組織并輔導營銷中心內部講師開發(fā)培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養(yǎng)，包括方案、計劃的.制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。
9.保持與業(yè)務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓主管的崗位職責13
�。�1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
�。�2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批準后組織實施。
�。�3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實上施。
（4）負責組織公司內的.新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。
�。�6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。
�。�8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學習費用報銷申請。
（9）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。
�。�10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓主管的崗位職責14
工作職責:
1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的'經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;
3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。
培訓主管的崗位職責15
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的'搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
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