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在當今社會生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的主管培訓(xùn)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)1
工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析
2、制定和修改質(zhì)檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升
3、負責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門員工的.培訓(xùn)方案
4、與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標準做出適當調(diào)整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋
5、從質(zhì)培角度提出對服務(wù)體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2、對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標準及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題
3、能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)2
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
�。�1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
�。�2） 負責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后 組織實施。
（3） 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施。
�。�4） 負責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進行考核。
�。�5） 負責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢 查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
�。�7） 負責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的.選型、采購。
�。�8） 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費用報銷申請。
�。�9） 負責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出 改進咨詢意見。
（10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。
任職條件：
1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2. 一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗
3. 熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程
4. 熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗
5. 熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計實際操作經(jīng)驗
6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件
7. 很好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神
8. 有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達能力及出色的.講授能力；
3、接觸過較為完善的培訓(xùn)體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知；
4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；
5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差；
任職資格：
1、全日制大專以上學(xué)歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系；
4、26歲以上，至少3年以上培訓(xùn)實踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)4
【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
2、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。
4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。
5、審核各種培訓(xùn)教材；負責(zé)員工考核工作。
6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。
7、協(xié)助聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。
8、組織落實企業(yè)文化宣傳、企業(yè)活動工作。
9、跟進日常質(zhì)量檢查工作。
【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。
2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。
3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
4、具有良好的.溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)5
工作職責(zé)：
1、根據(jù)項目不同階段進行培訓(xùn)需求調(diào)研，并編寫培訓(xùn)計劃并設(shè)計培訓(xùn)課件；
2、負責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實施，針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn)；
3、每日跟進運營專員的工作情況，發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務(wù)質(zhì)量，工作流程上需要更正問題，定期與客戶進行qa校準、更新，并就新的faq標準和對運營團隊進行培訓(xùn)；
4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準，設(shè)計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作，并對考核結(jié)果進行分析、反饋；
5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況，提出優(yōu)化建議。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備良好的'英文讀寫能力，有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較強的學(xué)些能力，能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用；
3、有團隊管理經(jīng)驗，能獨立完成培訓(xùn)計劃安排、培訓(xùn)方案撰寫；
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力，有一定的文案鑒賞能力；
5、熟悉社交媒體，關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)6
1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓(xùn)課件;
2、新品的市場轉(zhuǎn)化培訓(xùn)課件的轉(zhuǎn)化，使用說明說的撰寫;
3、負責(zé)新員工培訓(xùn)與新員工員工關(guān)系跟進工作;
4、公司內(nèi)訓(xùn)、微課堂等培訓(xùn)方式的'組織與計劃;
5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門做新品的測試和意見完善;
6、協(xié)助商學(xué)院負責(zé)人進行其他培訓(xùn)的安排及對接;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作的處理
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)7
1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；
3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實施保證培訓(xùn)計保證培訓(xùn)計劃的`完成；
4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)8
1、本部門的各項工作在于預(yù)防性保養(yǎng)、維護、調(diào)整和改善不正常的設(shè)備、廠房狀況，使其符合生產(chǎn)要求。
2、負責(zé)水、電、汽、壓縮空氣、給排水干線及消防系統(tǒng)的更新和維護。
3、負責(zé)設(shè)備管理及年度檢修安排。
4、負責(zé)計量器具管理。
5、負責(zé)新設(shè)備、新材料、新工藝、新技術(shù)的引進和可行性鑒定。
6、負責(zé)制訂各種設(shè)備的維修、安裝、使用、清洗和保養(yǎng)的標準操作規(guī)程和記錄。
7、負責(zé)設(shè)備和備品、備件的申請或?qū)徟�、采購及五金交電、鋼材領(lǐng)用申請或?qū)徟?/p>
8、負責(zé)廠房的'新、改、擴建項目，與質(zhì)量部、生產(chǎn)部共同負責(zé)工藝的確定、圖紙的審定及前期準備工作。
9、負責(zé)基建項目的招、投標，日常性的維護事務(wù)。
10、負責(zé)施工基礎(chǔ)上的管理及竣工驗收。
11、負責(zé)安全工作的日常管理，隨時檢查電氣、機械設(shè)備的安全運行狀況。
12、負責(zé)環(huán)境保護和廢水、廢氣的治理。
13、負責(zé)儀器、儀表的選購、調(diào)試及參與驗證。
14、負責(zé)廠房、設(shè)備的檔案管理。
15、負責(zé)水、電、燃料的耗用統(tǒng)計和報表。
16、負責(zé)本部門員工的GMP知識及專業(yè)培訓(xùn)。
17、負責(zé)本部門職工的勞保安全。
18、參加各項管理制度的制定和實施。
19、制定和執(zhí)行批準后本部門的預(yù)算。
20、通過學(xué)習(xí)研究，注意本職責(zé)范圍內(nèi)的發(fā)展情況。
21、當本人不在崗期間，按本部門的職責(zé)委托有關(guān)人員全權(quán)或部
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)9
一、負責(zé)教學(xué)點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設(shè)施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；
二、負責(zé)教學(xué)點師生安全監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；
三、負責(zé)教師/學(xué)生生活后勤保障服務(wù)管理；
四、負責(zé)教學(xué)點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責(zé)對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本控制；
五、負責(zé)教學(xué)點教師工資核算，結(jié)合教務(wù)主管老師根據(jù)當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；
六、負責(zé)教學(xué)點財務(wù)會計，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；如：收益、開支、結(jié)余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務(wù)資料及會計檔案；
七、負責(zé)檔案的.整理、存放、管理；
八、抓好教學(xué)點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)安全檢查；
九、重點做好培訓(xùn)品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法加大宣傳效應(yīng)，爭取生源穩(wěn)中有升；
十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責(zé)、以身作則原則開展，財務(wù)會計必須實事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)10
一、崗位職責(zé)
1、制定質(zhì)檢組規(guī)章制度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控標準、服務(wù)質(zhì)量獎懲條例，不斷完善各項標準制度。
2、定期進行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控校準，保證質(zhì)檢專員對監(jiān)控標準理解的一致性。
3、培訓(xùn)質(zhì)檢專員，指導(dǎo)并監(jiān)督質(zhì)檢員完成日常工作。
4、每天抽查錄音，將出現(xiàn)的問題進行整改、通報，確保服務(wù)質(zhì)量。
5、負責(zé)工作現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)管理和系統(tǒng)運行情況的監(jiān)控。
6、制作日報，周報及月報并有效的提出改進措施，并跟蹤改進措施的'實施效果，完善質(zhì)量監(jiān)控評估體系。
7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對每個課程顧問及客戶服務(wù)代表的服務(wù)質(zhì)量進行點評，提高服務(wù)質(zhì)量。
8、負責(zé)對新進員工進行服務(wù)標準、服務(wù)流程培訓(xùn)及加強現(xiàn)場話務(wù)監(jiān)控，以保證服務(wù)質(zhì)量達標。
9、監(jiān)督檢查課程顧問及客服的服務(wù)規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)、制止違章作業(yè)。
10、對課程顧問及客服人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進行監(jiān)測與考核。
11、配合部門經(jīng)理做好各類數(shù)據(jù)提取、報表統(tǒng)計工作。
二、日常工作：
1、通過每日監(jiān)控數(shù)據(jù)進行分析，提取共性及個性問題進行總結(jié)；
2、每日進行錄音的監(jiān)聽，概括，分析，總結(jié)；反饋培訓(xùn)部制定培訓(xùn)計劃
3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量要求制定質(zhì)量控制規(guī)范；
4、對監(jiān)控體系進行管理，針對問題提出相應(yīng)管理措施；
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，男女不限；
2、具有兩年或以上呼叫中心質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉呼叫中心相關(guān)監(jiān)控管理體系，能針對質(zhì)檢問題作出及時有效的處理；
4、具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題；
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。
2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)要求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。
3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)要求，提出可行性教學(xué)建議，并安排各部門指定年度、月度培訓(xùn)計劃。
4、負責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排，組織、主持做好各種培訓(xùn)活動。
5、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。
6、負責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案。
7、負責(zé)動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。崗位職責(zé)：
1、負責(zé)酒店培訓(xùn)和督導(dǎo)工作，對酒店內(nèi)質(zhì)量檢查及各部門工作進行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
2、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。
3、制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。
4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監(jiān)督體系，收集賓客意見等。
5、到各服務(wù)工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作，及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。
6、總結(jié)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓(xùn)材料。
7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎(chǔ)性培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等。
8、協(xié)助并監(jiān)督各部門的`技能培訓(xùn)。
9、負責(zé)大廈評優(yōu)評先工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，英語良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。
2、酒店質(zhì)量管理的培訓(xùn)經(jīng)驗和能力。
3、具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力，以及解決、分析問題的能力。
4、熟悉酒店各部門的工作職責(zé)、程序、標準。
5、能熟練應(yīng)用計算機，各種辦公軟件的操作。
1）本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；
�。�2）具有豐富的酒店知識和培訓(xùn)工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓(xùn)管理理論及教授技巧。
【工作職責(zé)】
�。�1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓(xùn)計劃；
�。�2）協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓(xùn)過程，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
�。�3）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編制全年的培訓(xùn)費用預(yù)算；
�。�4）講授培訓(xùn)課程，為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
�。�5）做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核；并撰寫培訓(xùn)評估報告；
（6）負責(zé)各類在職培訓(xùn)合同簽訂，培訓(xùn)證書保管工作；
�。�7）做好、掛職鍛煉人員的培訓(xùn)工作；
�。�8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；
�。�9）管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；
�。�10）擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；
�。�11）組織制定酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督；
�。�12）按照各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務(wù)質(zhì)量進行全面檢查；
�。�13）對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進建議并進行指導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督；
（14）落實各項預(yù)防、糾正措施，確保酒店各項服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進，不斷提升整體服務(wù)水平，增強酒店的綜合競爭力；
�。�15）定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進行總結(jié)匯報。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)12
�。�1）負責(zé)K—12階段科創(chuàng)力教育課程的教師培訓(xùn)；
�。�2）對中國教育部和各省市關(guān)于中學(xué)階段的教育政策、規(guī)定等進行相關(guān)研究；
�。�4）協(xié)同運營及市場團隊，從產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)到市場營銷到運營執(zhí)行，形成完整的閉環(huán)；
�。�5）配合團隊共同建立評估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，增加新的基于項目的課程設(shè)計；
�。�6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對行業(yè)競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。
任職要求
�。�1）理工相關(guān)學(xué)科或教育學(xué)碩士以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮，在理工科專業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)研究能力；
�。�2）具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項目師訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗，具有科技類課程師訓(xùn)和教學(xué)研究經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�3）熟悉國際教育環(huán)境及教學(xué)方法，對STEAM教學(xué)概念有一定的認知和想法；
（4）優(yōu)秀的中英文口語和書面表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力和文案操作能力；
�。�5）對于理工思維潛質(zhì)和實踐操作能力的`特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿足的可酌情選聘（請遞交簡歷附上相應(yīng)證明材料）；
�。�6）工作主動積極，有創(chuàng)新思維及科研熱情，反應(yīng)敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應(yīng)高強度的工作。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)13
1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項目(20%)
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)
3、協(xié)助小組負責(zé)人對業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進行維護與更新(10%)
4、向中國區(qū)及時準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%))
5、小組負責(zé)人安排的其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項目(10%)
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)14
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。
2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責(zé)檢查各部門的'勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
主管培訓(xùn)崗位職責(zé)15
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事情。