- 相關(guān)推薦
在日常生活和工作中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé),歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;
2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);
8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.制訂招募計(jì)劃,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);
2.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3.填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8.管理爭(zhēng)端解決程序;
9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu),會(huì)議組織,團(tuán)建計(jì)劃。
4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊(cè),日常數(shù)據(jù)報(bào)表
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接,做好來(lái)電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的'接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶的接待和登記工作,受理各類(lèi)來(lái)訪咨詢,引導(dǎo)等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負(fù)責(zé)公司電話,各類(lèi)辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級(jí)布置的其他工作
行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作,按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;
4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;
5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù);
6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊(cè)檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;
7.部門(mén)內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作,如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);
8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的月報(bào)表整理和提交;
9.完成上級(jí)安排的其他工作;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的'綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
2、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、參與部門(mén)管理;
6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、招標(biāo)規(guī)劃管理:根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃
2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計(jì)劃、組織合作資源商的`考察和入庫(kù)、組織對(duì)合作商庫(kù)的分類(lèi)、評(píng)級(jí)并定期更新、合作商的管理、溝通、維護(hù)
3、工程招標(biāo)管理:各專(zhuān)業(yè)招標(biāo)文件的擬定和報(bào)批、價(jià)格水平的調(diào)研與分析、負(fù)責(zé)整個(gè)工程招標(biāo)的全過(guò)程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報(bào)批、簡(jiǎn)易工程內(nèi)控價(jià)編制及報(bào)批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫(kù)建立
4、合同及履約管理:合同標(biāo)準(zhǔn)版本管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約
5、市場(chǎng)調(diào)研:與標(biāo)桿房企開(kāi)展溝通與交流,深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對(duì)標(biāo)及分析報(bào)告
任職要求:
教育水平本科及以上,最適合專(zhuān)業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。
可接受專(zhuān)業(yè):土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能:
1)房地產(chǎn)管理
2)工程造價(jià)
3)工程招投標(biāo)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊,辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員,處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;
3.開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資,按時(shí)發(fā)放,核算績(jī)效及年終獎(jiǎng);
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo,主視覺(jué),線上線下宣傳物設(shè)計(jì)。
任職要求:
1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng)意表現(xiàn)能力;
2、美術(shù),設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,有游戲公司經(jīng)驗(yàn),手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;
3、具有良好的`溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作富有激情,色彩感覺(jué)強(qiáng),風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng),能承受較大的壓力;
4、對(duì)行業(yè)信息敏銳,有收集各類(lèi)信息的習(xí)慣;
5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的`分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理,團(tuán)隊(duì)PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)。
9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案,組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;
2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程,建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn);
3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4、崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的`編寫(xiě)(職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系);
5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng);
3、對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
崗位概述
1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等各種有關(guān)手續(xù),籌備各種員工活動(dòng)。
2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。
崗位要求
1、能力
a)熟練操作各種辦公軟件,如Word,Excel,Powerpoint等;
b)打字速度快;
c)工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);
d)善于與酒店其它部門(mén)員工的溝通。
2、經(jīng)驗(yàn)
a)熟悉酒店人事部的日常工作程序;
b)熟悉酒店人事部檔案的'建立程序;
c)熟悉酒店的考勤制度;
d)有文秘工作經(jīng)驗(yàn)
3、操守
a)維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對(duì)集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。
b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度(包括:?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊(cè)等),不得蓄意修改或歪曲。
c)嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料,包括但不限于軟件、程序、操作手冊(cè)及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營(yíng)運(yùn)及操作資料。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
職責(zé)描述:
1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡(jiǎn)歷篩選,組織,安排面試,錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行,獎(jiǎng)金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào),溝通
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),善于溝通,良好的`服務(wù)意識(shí),具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
人事專(zhuān)員崗位職責(zé):
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃
5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書(shū),建立人事、職稱檔案有關(guān)誠(chéng)信的名言警句
7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的`任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國(guó)家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)
4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納
任職要求:
1、做事仔細(xì),有耐心,有較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神
4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
【人事專(zhuān)員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)08-17
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)01-29
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)01-29