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在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的`管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責2
崗位職責：
1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的.分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事專員崗位職責3
1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責4
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的'移交工作，并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責5
1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；
3、負責公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的.配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責6
1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的`培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
人事專員崗位職責7
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價
3、負責本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的.聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調(diào)工作，負責完成公司交予的其他工作。
人事專員崗位職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的`變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，
人事專員崗位職責9
1、主要負責招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事專員崗位職責10
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的.數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；
3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的任務(wù)
人事專員崗位職責11
1、負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;
2、負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3、開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關(guān)事宜;
4、每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
人事專員崗位職責12
工作職責：
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度，并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況；
培訓管理：
1、組織開展培訓需求調(diào)查，結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求，制定培訓計劃，管理培訓預(yù)算，費用結(jié)算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓，根據(jù)培訓計劃和培訓需求，落實培訓執(zhí)行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理
績效管理：
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分，指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的.規(guī)范性，績效考核結(jié)果的分析
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作
人事專員崗位職責13
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的'敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專或以上學歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員崗位職責14
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
人事專員崗位職責15
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
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