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在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事專員的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員的崗位職責1
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助實施公司的'企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
人事專員的崗位職責2
1、負責公司總機來電的接轉(zhuǎn)。
2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的`保存，及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。
4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡與業(yè)務工作。
5、負責與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。
6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車票、飛機票。
人事專員的崗位職責3
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色; 3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開展費用預算、費用報銷等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的.維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務管理。
人事專員的崗位職責4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員的崗位職責5
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。
三、員工培訓工作
1、根據(jù)培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的.管理。
5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
人事專員的崗位職責6
1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員的'崗位職責9
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。
人事專員的崗位職責7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的`個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
人事專員的崗位職責8
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員的崗位職責9
1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的.、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營管理決策;
人事專員的崗位職責10
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責離職員工的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事專員的崗位職責11
人事專員職位要求
1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
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人事專員崗位職責
1、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的'實施；
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員的崗位職責12
職責描述：
1、 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2、員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5、負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6、公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7、日常行政協(xié)調(diào)，溝通
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3、了解人力資源管理各項實物的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4、團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5、家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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