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在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2
1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理；
2、子公司各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等；
3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；
4、員工福利管理；
5、人力資源數(shù)據(jù)分析；
6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的`實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、按照公司考勤和績(jī)效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表；
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，完成總部及協(xié)助全國(guó)代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的.招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)，及時(shí)完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的制度培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等相關(guān)的人員培訓(xùn)
7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門(mén)對(duì)接溝通。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5
1、針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的招聘，初面以及對(duì)面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)；
2、入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4、根據(jù)人員的'異動(dòng)，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜；
5、負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的.框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、建立并完善人力資源管理體系；設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫(xiě)郵件、公文等；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的`每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力
3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開(kāi)朗
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)；
3、員工日常人事手續(xù)的辦理；
4、員工人事信息的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)；
5、員工社保、商保、公積金申報(bào)、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的.申報(bào)、處理、管理；
7、員工工資費(fèi)用的核算與發(fā)放；
8、客戶關(guān)系的建立、維護(hù)、發(fā)展；
9、其它上級(jí)安排的相關(guān)工作；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類(lèi)考核的`執(zhí)行；
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1、接聽(tīng)電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄；
2、負(fù)責(zé)主管公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，并及時(shí)整理匯報(bào)；
3、負(fù)責(zé)主管的`快件和傳真的收發(fā)；
4、負(fù)責(zé)資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、計(jì)算員工薪資；
4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂保管；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的'處理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；
2、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，對(duì)公司管理、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試；
3、維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、小程序的`發(fā)布，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè)、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容；
4、協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類(lèi)管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作，辦公會(huì)議記錄，公司來(lái)訪人員接待工作；
5、負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批；
6、每月完成公司人事報(bào)表，提交公司審核；
7、每月按時(shí)完成公司所有部門(mén)人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表；
8、做好各類(lèi)供應(yīng)商選定工作；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理員工勞資糾紛，工傷事故；
10、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放、服裝申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)發(fā)放；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理
2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理
3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn))
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理；
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作，考勤等工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)17
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項(xiàng)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員；
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的'衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會(huì)議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈；
4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā)，快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作；
5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購(gòu)、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作；
6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作；
7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新；
8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)19
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道招聘；
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料；
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等；
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道；
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)20
1、完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；
2、根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管；
3、及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息；
4、人員招聘工作
5、社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整
6、培訓(xùn)相關(guān)工作
7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：
8、完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn)；
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊(cè)的更新；
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；
5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的.安排；
6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)相關(guān)工作的落實(shí)；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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