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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事專員崗位職責(zé)1
1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的`到面率以及轉(zhuǎn)換率；
2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；
3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)2
①協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
②建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。
�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
�、苁占嚓P(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
⑤執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
�、迏f(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。
�、哓�(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。
⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
人事專員崗位職責(zé)3
一、員工招聘與離職管理；
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的`員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查；
三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng)；
人事專員的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析
3、對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)
人事專員崗位職責(zé)4
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規(guī)范化操作；
2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項(xiàng)目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充，以及員工技能不斷提升；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)和休假管理，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
4、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)總部；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資的采購及服裝的`保管、統(tǒng)計(jì)等管理工作；
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；
7、做好會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。
人事專員崗位職責(zé)5
1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的.落地執(zhí)行;
2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對(duì)公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓(xùn);
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;
人事專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工�！�
人事專員崗位職責(zé)7
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的.辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事專員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對(duì)各類管理制度進(jìn)行修改和完善；
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理等；
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；
4、員工食宿的管理和安排；
5、公司內(nèi)廠車輛的管理；
6、門衛(wèi)制度的.監(jiān)督與管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)9
1、部門內(nèi)的'招聘渠道并加以維護(hù)；
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；
6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
人事專員崗位職責(zé)10
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的.動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事專員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)來電的接轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作，對(duì)賬單的保存，及月底統(tǒng)計(jì)結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)收發(fā)公司信件和報(bào)刊。
3、負(fù)責(zé)員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)。
4、負(fù)責(zé)與植物租擺公司的.聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。
5、負(fù)責(zé)與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時(shí)溝通。
6、負(fù)責(zé)司機(jī)行車日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負(fù)責(zé)為公司預(yù)定火車票、飛機(jī)票。
人事專員崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對(duì)IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的'職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告
8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。
人事專員崗位職責(zé)13
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績(jī)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng)，為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評(píng)估、開發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司員工的`錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;
3、建立和完善公司員工個(gè)人檔案;
4、辦理員工入職、離職、升遷等手續(xù)的辦理并負(fù)責(zé)和人事外包公司的溝通協(xié)調(diào)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算;
7、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工傷事宜;
8、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1、良好的'教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
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