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在學習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人力資源部人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部人事專員崗位職責1
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內(nèi)外展會的`申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
人力資源部人事專員崗位職責2
1、負責人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關(guān)系，培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當?shù)亓Y源的政策和標準，確保組織高效運轉(zhuǎn)；
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的.入職培訓；
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括保險和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源部人事專員崗位職責3
1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源部人事專員崗位職責4
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助人力資源負責人做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部人事專員崗位職責5
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的`定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源部人事專員崗位職責6
1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3.負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;
4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等;
5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;
6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內(nèi)訓，及培訓結(jié)果的'評估報告;
7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源部人事專員崗位職責7
—熟悉人力資源管理的`薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經(jīng)驗；
—熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先；
—具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強；
—良好的英文溝通與表達
人力資源部人事專員崗位職責8
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新：按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作；
2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作：
3、負責員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等：
4、負責員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作（如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等）
6、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等）；
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更；
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同；
9、負責公司員工的.勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人力資源部人事專員崗位職責9
1、參與公司人才盤點機制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊；
2、落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率；
3、參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
4、優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制；
5、指導和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源部人事專員崗位職責10
1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘；完成項目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。
6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
7、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源部人事專員崗位職責11
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的.實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源部人事專員崗位職責12
1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；
2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料；
3、負責會議的準備和通知；
4、協(xié)助管理所轄范圍的'人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；
5、負責公司的招聘以及安排面試；
6、上傳下達公司的發(fā)文。
人力資源部人事專員崗位職責13
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的.管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;
4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會議通知;
5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
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