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在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的物業(yè)行政人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓及維護(hù)各招聘渠道，滿足公司招聘需求。
2、根據(jù)公司的年度發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫(kù)。
3、組織分析公司培訓(xùn)需求，制定物業(yè)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與方案報(bào)上級(jí)審核、審批后，組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案管理，建立員工培訓(xùn)檔案，并及時(shí)將數(shù)據(jù)錄入培訓(xùn)檔案庫(kù)。5、監(jiān)督公司各部門及各項(xiàng)目中心的培訓(xùn)工作并進(jìn)行效果評(píng)估，備案培訓(xùn)相關(guān)資料及記錄。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘相關(guān)工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員異動(dòng)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有檔案管理;
4、負(fù)責(zé)對(duì)接分公司所屬行政人事主管，監(jiān)督執(zhí)行項(xiàng)目人事工作開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)收集所屬項(xiàng)目的上報(bào)資料文件，并匯總;
6、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目月度工資及成本報(bào)表;
7、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3、負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫(xiě)工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5、負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8、負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。
9、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
任職資格描述：
1、年齡30歲以上。
2、形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4、5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6、熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)4
根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。
負(fù)責(zé)片區(qū)人力及行政事務(wù)的組織開(kāi)展及預(yù)算管控。
負(fù)責(zé)片區(qū)人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)的審核。
負(fù)責(zé)組織片區(qū)各部門擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。
負(fù)責(zé)收集片區(qū)員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進(jìn)行處理。
負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級(jí)信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào)，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。
負(fù)責(zé)各管理處社區(qū)活動(dòng)、后勤工作的'組織、開(kāi)展。
負(fù)責(zé)輔導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查片區(qū)各部門工作。
建立、維護(hù)與外聯(lián)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
完成上級(jí)交辦的其他工作。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)5
�、賲f(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);
�、谪�(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動(dòng)手續(xù)的.辦理;
�、劢ⅰ⒕S護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
�、芨黜�(xiàng)目考勤監(jiān)督，并按時(shí)做考勤統(tǒng)計(jì)匯總，出具月度考勤報(bào)表;
�、輩f(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
�、迒T工社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng);
�、哳I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項(xiàng)。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行安排公司各項(xiàng)日常人事行政事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事招聘、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、考勤請(qǐng)假管理、工資核算、離職管理等工作;
3、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)機(jī)關(guān)、地方政府機(jī)構(gòu)等相關(guān)事項(xiàng)的.聯(lián)絡(luò)、接待工作;
4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定制度并監(jiān)督執(zhí)行，完成公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各項(xiàng)員工福利活動(dòng);
5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應(yīng)變能力強(qiáng)。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)7
1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項(xiàng)工作
2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃。
3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測(cè)試,選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。
5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)對(duì)工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項(xiàng)人事工作提出依據(jù)。
7、負(fù)責(zé)對(duì)員工個(gè)人檔案的科學(xué)管理。
8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的'工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實(shí)施。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪、來(lái)客人員，并做好記錄;
2.負(fù)責(zé)辦公室的文案起草、信息匯總、機(jī)要文件，做好辦公室檔案建
立、收集、整理工作，做好會(huì)議、文書(shū)、復(fù)印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;
3.負(fù)責(zé)管理辦公用品、物料、設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)，做好物品出入庫(kù)的`發(fā)放與登記;
4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月項(xiàng)目人員考勤匯總、人員入離職辦理;
6. 接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)工作。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量。
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管。
3、公司編制管理，制定年度編制方案。
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施，管理、組織，效果評(píng)估，檔案建立。
5、公司人才盤點(diǎn)，日常管理。
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地。
7、公司薪酬策略制定，市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解。
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)。
9、一般公共關(guān)系的維護(hù)。
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的.制定，總部行政后勤工作的保障。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)10
1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識(shí)，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)11
1、接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令，具體處理公司法律事務(wù)工作，包括追繳欠款、處理公司內(nèi)外法律糾紛；
2、定期收集、整理公司信息并按時(shí)向上級(jí)匯總報(bào)告（含向集團(tuán)公司對(duì)口部門的匯報(bào)）；
3、負(fù)責(zé)公司往來(lái)文件的.文號(hào)登記管理及各類文書(shū)（含外來(lái)文件、自制文件、合同書(shū)、函電、文稿）的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作；
4、負(fù)責(zé)辦理各部門印章的制發(fā)、收回、注銷事宜；
5、歸口公司與各部門/費(fèi)用遞轉(zhuǎn)審批及回復(fù)工作、資料管理工作；
6、恪守保密原則，不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個(gè)人資料等屬保密性的事項(xiàng)，廢棄文稿及時(shí)銷毀；
7、協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)到訪人員接待。
9、負(fù)責(zé)公司日常文書(shū)的打印、整理工作。
10、負(fù)責(zé)文件及傳真的收發(fā)。
11、每月負(fù)責(zé)催促各部門主管負(fù)責(zé)人遞交上月工作報(bào)告及下月工作計(jì)劃，匯總文件后交總辦主任審閱。
12、每月登記員工考勤情況（包括上、下班，外勤等出勤情況記錄）。
13、負(fù)責(zé)訂購(gòu)蒸餾水、文具用品。
14、負(fù)責(zé)聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。
15、整理傳閱資料（包括報(bào)紙、雜志、公司制度文件等）。
16、完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)12
1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對(duì)管理問(wèn)題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；
2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購(gòu)管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；
3、組織開(kāi)展公司人力資源工作：各級(jí)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的`行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；
5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)13
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制,制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系,及時(shí)做出改善建議和措施標(biāo)準(zhǔn),上報(bào)物業(yè)總經(jīng)理。
3、隨時(shí)檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。
4、檢查各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)情況,審核年度培訓(xùn)方案,并對(duì)《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的簽訂情況進(jìn)行審查。
5、評(píng)估及考核各部門員工的工作業(yè)績(jī),檢查員工對(duì)物業(yè)服務(wù)中心員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守情況。
6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級(jí)或紀(jì)律處分的.獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
7、按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項(xiàng)勞動(dòng)工資月、季、年報(bào)表,并負(fù)責(zé)做好各類統(tǒng)計(jì)、核發(fā)工作。
8、切實(shí)執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時(shí)發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺(tái)賬的建立與記錄。
10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計(jì)劃報(bào)物業(yè)總經(jīng)理批4準(zhǔn)后具體實(shí)施。
11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。
12、對(duì)新員工入職后的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,提出相關(guān)意見(jiàn)。
13、審核各部門提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,檢查庫(kù)存余量。
14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。
15、定期對(duì)物業(yè)清潔、綠化進(jìn)行監(jiān)督檢查;
16、監(jiān)管下屬員工的日常運(yùn)作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對(duì)下屬員工的違紀(jì)行為做出處理;
17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;
18、財(cái)務(wù)管理(詳見(jiàn)財(cái)務(wù)管理手冊(cè));
19、負(fù)責(zé)編寫(xiě)部門月度報(bào)告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計(jì)劃進(jìn)行審核并上報(bào)物業(yè)總經(jīng)理;
20、對(duì)下屬上報(bào)的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行審核。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)14
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況并改進(jìn)；
2、組織制定公司各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證與實(shí)際工作相符；
3、負(fù)責(zé)編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；
5、組織公司例會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；
6、公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記及宣傳材料；
7、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)組織編制公司年度人力資源計(jì)劃和行政費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃；
9、負(fù)責(zé)員工的'政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；
10、負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)和保管。統(tǒng)計(jì)需求量，盤點(diǎn)庫(kù)存量；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
物業(yè)行政人事崗位職責(zé)15
各崗位職責(zé)
1人事行政部經(jīng)理職責(zé)
崗位名稱:人事行政部經(jīng)理
年齡:30歲以上
崗位條件
項(xiàng)目基本條件理想條件
文化程度大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級(jí)職稱
資歷從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上
個(gè)人素質(zhì)1、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用。
2、熟悉政府各部門辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)。
3、具備公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力。
4、具創(chuàng)造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。
2、精通一門外語(yǔ)。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作
崗位職責(zé)
1、參與公司相關(guān)計(jì)劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行;
2、審核本部門工作計(jì)劃,落實(shí)到具體執(zhí)行人員。并對(duì)計(jì)劃的達(dá)成過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控;
3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;
4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;
5、員工人事及檔案工作管理;
6、員工培訓(xùn)與考核管理;
7、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理;
8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告;
9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進(jìn)行溝通;
10、調(diào)整各部門人員配置,使分工協(xié)作合理;
11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。
工作關(guān)系
直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事助理、行政秘書(shū)等。
權(quán)力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán);
2、公司各類人員工資晉級(jí)唯一發(fā)布權(quán);
3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán);
4、公司章程和領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。
2人事助理職責(zé)
崗位名稱:人事助理年齡:25歲以上
崗位條件
項(xiàng)目基本條件理想條件
文化程度大專文化程度或中級(jí)以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級(jí)以上職稱
資歷二年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作三年以上
個(gè)人素質(zhì)1、熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)。
2、熟悉相關(guān)政府職能機(jī)構(gòu)的辦事程序。
3、交際能力強(qiáng)、應(yīng)變能力好,思維敏捷。
4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗(yàn),協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作
崗位職責(zé)
1、執(zhí)行人事行政部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)指令任務(wù),并匯報(bào)工作進(jìn)展;
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和配合公司其它部門的日常人事管理工作;
3、依公司人力需求,在各人才市場(chǎng)建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時(shí)、高質(zhì)招聘到合格人才;
4、員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);
5、與各政府相關(guān)部門保持有效溝通,根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);
6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協(xié)調(diào)、溝通工作,落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作任務(wù)及人事制度、勞資咨詢工作;
工作關(guān)系
直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)
權(quán)力范圍1、針對(duì)本部門工作的建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。
2、人事檔案資料的'歸檔及查閱權(quán)。
3采購(gòu)員職責(zé)
崗位名稱:采購(gòu)員年齡:23歲以上
崗位條件
項(xiàng)目基本條件理想條件
文化程度大專文化程度或中級(jí)以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級(jí)以上職稱
資歷有采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)工作二年以上
個(gè)人素質(zhì)1、熟悉物品采購(gòu)基本程序。
2、依照各部門填報(bào)需采購(gòu)物品進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,熟悉物品市場(chǎng)價(jià)格。
3、熟悉物品質(zhì)量驗(yàn)收及辦理入庫(kù)流程。
4、對(duì)物品報(bào)銷程序熟悉。有豐富的采購(gòu)、管理經(jīng)驗(yàn)。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作
崗位職責(zé)
1、收集、調(diào)查市場(chǎng)物品價(jià)格,依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定合格供應(yīng)商;
2、對(duì)各部門上報(bào)采購(gòu)物品及時(shí)調(diào)查市場(chǎng)價(jià)格并報(bào)財(cái)務(wù)部核對(duì);
3、配合倉(cāng)庫(kù)將采購(gòu)物品分類入庫(kù)或及時(shí)辦理領(lǐng)料單;
4、將各部門每月上報(bào)的《物品采購(gòu)審批表》整理存檔,以備查驗(yàn);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
工作關(guān)系
直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)
權(quán)力范圍1、有對(duì)物品采購(gòu)作市場(chǎng)調(diào)查權(quán);
2、有采購(gòu)資料查閱權(quán)。
4行政秘書(shū)職責(zé)
崗位名稱:行政秘書(shū)年齡:23-28歲
崗位條件
項(xiàng)目基本條件理想條件
文化程度大專文化程度或中級(jí)以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級(jí)以上職稱
資歷文秘專業(yè)或漢語(yǔ)言專業(yè)從事相關(guān)工作三年以上
個(gè)人素質(zhì)1、形象氣質(zhì)佳,有較高的文筆表達(dá)能力,文字功底深。
2、交際能力強(qiáng),應(yīng)變能力好。有豐富的寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn),工作協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作
崗位職責(zé)
1、日常行政發(fā)文的起草、校對(duì)、發(fā)放、歸檔、整理;
2、工作例會(huì)的準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、督促各部門會(huì)議任務(wù)的完成;
3、負(fù)責(zé)公司公關(guān)接待工作;
4、負(fù)責(zé)部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。
5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作。
工作關(guān)系
直接上級(jí)人事行政部經(jīng)理直接下級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員
權(quán)力范圍有對(duì)公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。
5網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)
崗位名稱:網(wǎng)絡(luò)管理員年齡:20-28歲
崗位條件
項(xiàng)目基本條件理想條件
文化程度高中以上文化程度大專文化程度
資歷從事網(wǎng)絡(luò)、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有網(wǎng)絡(luò)管理員上崗證
個(gè)人素質(zhì)1、對(duì)網(wǎng)絡(luò)有一定的認(rèn)識(shí),能獨(dú)立完成局域網(wǎng)建設(shè)及日常維修。
2、熟悉電腦維修、保養(yǎng)。
3、性格忠厚,為人誠(chéng)實(shí),心細(xì)。有豐富的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、維修、保養(yǎng)等經(jīng)驗(yàn)。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時(shí)工作
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)的建立與維護(hù);
2、各部門網(wǎng)絡(luò)之間的建立及日常保養(yǎng)工作。
3、及時(shí)收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息;
4、各部門辦公室電腦的保養(yǎng)維修。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給其它任務(wù)。
工作關(guān)系
直接上級(jí)行政秘書(shū)直接下級(jí)無(wú)
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