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在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的綜合管理崗位職責，希望對大家有所幫助。
綜合管理崗位職責1
[崗位職責]
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令，具體負責安全、能源利用和環(huán)境保護等綜合管理，向部門經(jīng)理負責并報告工作。
2、安全管理
(1)貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護的政策法令，落實各項安全生產(chǎn)管理制度。
(2)配合和協(xié)助各部門對員工進行安全生產(chǎn)宣傳教育，提高生產(chǎn)安全意識，做好對鍋爐工、電工、電(氣)焊工和化學危險品保管員等特殊工種的培、復訓和考核工作，嚴格執(zhí)行持證上崗制度。
(3)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查安全情況，協(xié)助解決各種不安全的'隱患;參與酒店和上級主管部門組織的安全生產(chǎn)檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題按“三定”(定措施、定期限、定責任人)原則進行整改。
(4)參與酒店新建、改建和擴建工程的“三同時”審查、驗收及試運轉(zhuǎn)工作。
(5)負責員工事故的調(diào)查分析、處理、統(tǒng)計和上報，認真貫徹“三不放過”的原則。
3、能源管理
(1)貫徹執(zhí)行《能源法》及有關(guān)政策、法規(guī)，落實能源管理制度和獎懲條例。
(2)參與編制年度節(jié)能計劃，制訂能耗定額和考核標準，嚴格監(jiān)控耗用預算，努力提高能源利用率。
(3)參與審查節(jié)能措施方案，做好基建和技術(shù)改進項目“節(jié)能篇”評估的申報工作，負責審核和評價節(jié)能項目的效果測定，做好各項能耗、能耗總量、萬元營業(yè)額能耗等的統(tǒng)計分析。
(4)負責計劃用電、用水指標申請、調(diào)整和增容工作，組織開展用水平衡、用電平衡和鍋爐熱能平衡工作。
(5)會同上級有關(guān)部門開展節(jié)能技術(shù)培訓，配合本地區(qū)能源監(jiān)察部門抓好能監(jiān)工作，做好節(jié)能工作總結(jié)和節(jié)能先進材料的申報工作。
4、環(huán)保管理
(1)宣傳和貫徹環(huán)保法令、法規(guī)，落實環(huán)保管理制度，不斷提高員工環(huán)保意識。
(2)經(jīng)常檢查和掌握“三廢”排放情況，做好監(jiān)測數(shù)據(jù)的整理和分析工作;參與“三廢”治理項目的可行性分析，以及建設(shè)、驗收等工作。
(3)定期檢查環(huán)保設(shè)施運行情況，及時督促進行保養(yǎng)和保修。
(4)負責編制建設(shè)項目環(huán)境影響報告書和環(huán)境保護“三同時”送審單。
(5)按時填報環(huán)境年度報表，確保數(shù)據(jù)準確。
綜合管理崗位職責2
1、負責編寫年度人事工作計劃。
2、負責落實人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
5、負責辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。
7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的.落實。
9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施．
13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點人員，重點設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、
16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓、
17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核、
18、負責成人教育學歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、
22、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合工作實際，貫徹實施。
23、完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。
綜合管理崗位職責3
1、負責公司社會治安綜合治理工作。
2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。
3、負責本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負責有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負責公司內(nèi)部重點人口、內(nèi)控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。
6、承辦本部門“一體化”管理體系的'相關(guān)事宜。
7、負責相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。
8、負責對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關(guān)的水、電費。
9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責4
1、日常訪客接待;
2、起草和修改行政公文、報告、文件、文稿等;
3、檔案登架理;
4、編輯公眾微信號推送文章，公眾微信號日常維護;
5、做好會議記錄上傳下達;
5、員工考勤維護、統(tǒng)計;
5、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登架理以及轉(zhuǎn)遞工作;
6、辦公室設(shè)備管理、環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)等);
7、公司文件資料的復印、傳真等工作;
8、完成上級主管交付的其他工作任務(wù)。
綜合管理崗位職責5
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
綜合管理崗位職責6
工作職責：
1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領(lǐng)導匯報；
2、對授權(quán)事項進行審核辦理；
5、負責窗口業(yè)務(wù)受理和政策把關(guān)；
7、參加政服務(wù)中心辦公室召集的有關(guān)會議、政務(wù)業(yè)務(wù)學習、值日等管理活動；
8、負責解釋并答復服務(wù)對象的咨詢；
9、針對政務(wù)服務(wù)崗位包括：社保、醫(yī)保、民政、計生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上文化程度優(yōu)先（條件優(yōu)秀者可放寬），有一定的.公文寫作和語言表達能力，處理突發(fā)事件及做群眾工作的能力；
2、熱愛服務(wù)工作，有較強的事業(yè)心和責任感；
3、年齡40周歲以下，男女不限；
4、電腦能力：熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨立運用電腦制作表格，并進行文檔編輯、排版、數(shù)據(jù)傳輸?shù)取?/p>
5、熟悉服務(wù)工作，能有效的與群眾交流、溝通。
綜合管理崗位職責7
1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預算以及重點工作計劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵策略，擅長中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊；
3、統(tǒng)籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關(guān)系等工作，提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃，建立相應(yīng)的薪酬績效及培訓體系，落實人才激勵政策；
4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對業(yè)務(wù)部門進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施管理；
5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
6、企業(yè)文化建設(shè)和團隊氛圍營造，提升團隊凝聚力，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、主動與業(yè)務(wù)負責人及員工進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責8
1，負責分公司的人員招聘發(fā)布、邀約工作；
2，分公司內(nèi)部的'行政采購，辦公室環(huán)境維護，固定資產(chǎn)的管理等行政后勤工作；
3，分公司人員考勤管理；
4，協(xié)助城市經(jīng)理進行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，及相關(guān)通知的發(fā)布；
5、對接總部相關(guān)部門的工作，如，人力、采購、物流、銷售等部門。
綜合管理崗位職責9
工作職責:
(1)負責對接公司人力資源部及其他相關(guān)部門;
(2)負責項目行政后勤管理工作;
(3)負責項目人員請假管理,銷假管理工作;
(4)負責項目人員考勤紀律,整理考勤臺賬工作;
(5)負責項目辦公用品,生活用品采買工作;
(6)及時完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
任職資格:
全日制�？萍耙陨蠈W歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗
綜合管理崗位職責10
崗位職責
資產(chǎn)管理及制造財務(wù)經(jīng)理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產(chǎn)投資預算編制及滾動跟蹤與分析；
負責制造部門、質(zhì)量部門、物流部門、IT部門等制造環(huán)節(jié)預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作；
支持財務(wù)部完成預算編制以及遠期分析工作。
職位要求：
全日制大學本科及以上學歷，會計或財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算；
熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法；
6—8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
制造財務(wù)經(jīng)理崗位
綜合管理崗位職責11
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；
2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的.完整性、有效性；
3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績效考核指標；
4、主導公司勝任力體系建設(shè)，負責公司人才梯隊建設(shè)；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
綜合管理崗位職責12
1.在項目經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，貫徹公司質(zhì)量方針和涉及品質(zhì)管理職責范疇的質(zhì)量目標。
2.嚴格按照相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標準、規(guī)范和公司各項規(guī)章制度，制定工作計劃，組織、開展項目綜合管理工作；
3.負責組織本部門各類會議、培訓、文體、服務(wù)活動，做好相關(guān)紀要、記錄，并上報。協(xié)助配合項目對外的各項公共關(guān)系事務(wù)；
4.負責本部門各項管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行；
5.負責對本部門已實施的各項管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進行監(jiān)督、檢查，根據(jù)檢查情況，判斷各項管理制度的可操作性，并會同相關(guān)部門人員進行討論、研究、修改；
6.負責本部門各類記錄表格的'收集、整理、匯總和上報公司存檔備查；
7.負責制定本部員工的招聘、培訓計劃，并對人員的招聘、錄用、定級、離職、辭退提出意見、建議；
8.負責對客戶服務(wù)、秩序維護、環(huán)境維護、設(shè)施維護等部門的人員工作狀態(tài)、各項工作質(zhì)量、工作職責履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報各部門負責人和上報項目經(jīng)理；
9.負責配合客戶服務(wù)的客戶接待、異議處理、費用收繳等，負責配合秩序維護的人員、車輛等安全、秩序等，負責對環(huán)境維護的衛(wèi)生、綠化工作進行監(jiān)督檢查，負責對設(shè)施維護的設(shè)施設(shè)備維修、養(yǎng)護、業(yè)主報修處理工作進行監(jiān)督檢查；
10.負責項目內(nèi)裝飾裝修的現(xiàn)場管理、日常巡查、完工驗收；
11.負責每周向項目經(jīng)理提交項目各部門工作情況簡報。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責13
（1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，年齡30—40歲；
（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；
（3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；
�。�4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
（5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；
�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的.工作安排；
�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
綜合管理崗位職責14
1、負責蘇州分公司日常人事工作；
2、支持銷售業(yè)務(wù)團隊日常行政管理的`運作，輔助業(yè)務(wù)團隊做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作；
3、負責分公司財務(wù)事務(wù)，處理稅務(wù)申報，工商等工作；
4、負責辦公室文檔管理等工作；
5、負責分公司與總公司的溝通及配合協(xié)作工作；
6、完成上級交給的其它工作；
綜合管理崗位職責15
1、新員工到科室報到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;
2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預約申請;
3、負責部門人員培訓計劃編制實施;
4、負責部門人員辦公物資領(lǐng)取發(fā)放;
5、負責辦理部門人員出差、報銷、采購計劃和運輸計劃等文件審批手續(xù);
6、負責部門人員計算機信息變更等流程申請;
7、負責部門資產(chǎn)維護、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤點工作;
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