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在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的考勤崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤崗位職責(zé)1
1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；
2、建立人事行政各項(xiàng)工作制度及流程；
3、做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
4、組織開(kāi)展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。
考勤崗位職責(zé)2
1、在上級(jí)的指導(dǎo)下，制定和按時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷體系的績(jī)效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)分解和制定營(yíng)銷體系的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和各部門的組織績(jī)效KPI計(jì)劃;
3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營(yíng)銷體系個(gè)人的PBC計(jì)劃;
4、關(guān)注營(yíng)銷體系各部門績(jī)效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對(duì)各部門重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警;
5、結(jié)合子公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同審核營(yíng)銷體系的績(jī)效材料，督促進(jìn)行績(jī)效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;
6、受理績(jī)效申訴，并于48小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績(jī)效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營(yíng)銷體系特別激勵(lì)的.申報(bào)、審核和發(fā)放;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行，培訓(xùn)體系的建設(shè);
10、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
11、進(jìn)行各項(xiàng)專題培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;
12、負(fù)責(zé)課件開(kāi)發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、題庫(kù)、培訓(xùn)人員檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè);
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等。
考勤崗位職責(zé)3
1、車間安全管理負(fù)責(zé)車間安全管理工作，組織車間危險(xiǎn)源識(shí)別與整改，以及車間應(yīng)急預(yù)案制定與演練等安全相關(guān)培訓(xùn)，監(jiān)督車間人員做好日常勞動(dòng)防護(hù)。
2、車間質(zhì)量管理負(fù)責(zé)車間相關(guān)變更、偏差、驗(yàn)證等工作的持續(xù)合規(guī)，以及推動(dòng)質(zhì)量審計(jì)缺陷的整改，制定并實(shí)施糾正預(yù)防措施
3、車間生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)交付及推動(dòng)實(shí)施人員、設(shè)備、作業(yè)流程等標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及精益改善項(xiàng)目，負(fù)責(zé)車間各類技術(shù)改造、工藝優(yōu)化等技術(shù)提升項(xiàng)目
4、車間成本管理負(fù)責(zé)車間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時(shí)、設(shè)備效率等各類成本的`管控與持續(xù)改善。
5、車間保全管理負(fù)責(zé)制定自主維護(hù)計(jì)劃以及安排自主維護(hù)工作，減少停機(jī)，提升設(shè)備效率。
6、車間環(huán)境管理負(fù)責(zé)制定、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)5S標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)車間環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
7、車間人事管理負(fù)責(zé)車間人員培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、超產(chǎn)獎(jiǎng)分配，以及車間團(tuán)隊(duì)士氣管理，負(fù)責(zé)車間人員思想溝通、處理員工關(guān)系
考勤崗位職責(zé)4
1、組織實(shí)施車間生產(chǎn)計(jì)劃，完成部門下達(dá)的'生產(chǎn)任務(wù)；
2、生產(chǎn)過(guò)程和現(xiàn)場(chǎng)管理，保障生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)5S管理；
3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過(guò)程損耗費(fèi)用，提高人均效率及產(chǎn)出；
4、車間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識(shí)的培養(yǎng)；
5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識(shí)與技能提升；
考勤崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的'邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保管
6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等。
考勤崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤數(shù)據(jù)分析處理及異常跟進(jìn)，為員工解答考勤的'疑惑。
2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統(tǒng)，維護(hù)假期額度的數(shù)據(jù)。
3、分析考勤、工時(shí)數(shù)據(jù)，制作考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表。
4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續(xù)。
考勤崗位職責(zé)7
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算及監(jiān)督工作;
4、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行;
考勤崗位職責(zé)8
1、做過(guò)生產(chǎn)車間統(tǒng)計(jì)類工作。
2、檢查宿舍衛(wèi)生安全情況，做好每天統(tǒng)計(jì)記錄。
3、統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)每天出勤人數(shù)，負(fù)責(zé)考勤記錄匯總、外出登記、監(jiān)督員工刷卡。
4、負(fù)責(zé)工廠車間人事管理，負(fù)責(zé)宿舍水電費(fèi)核算。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的或其他臨時(shí)性工作
考勤崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;
4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;
6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;
7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;
8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;
10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的'員工關(guān)系，促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。
考勤崗位職責(zé)10
1.熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。
2.主持開(kāi)展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。
3.嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的.質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。
4.做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)日常工作安排。
5.領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項(xiàng)。
考勤崗位職責(zé)11
1、協(xié)助主管制定公司內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃;
2、組織線上線下培訓(xùn)的開(kāi)展實(shí)施，以及跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果及反饋;
3、外部培訓(xùn)的開(kāi)拓與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作，包括考勤日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)、異常處理，請(qǐng)休假管理、排班管理;
5、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)請(qǐng)假流程、轉(zhuǎn)正人員年假等信息更新與優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立績(jī)效考核體系;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工績(jī)效考核制度的實(shí)施，跟進(jìn)部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總;
8、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲及申訴事件的`處理;
9、負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作;
10、負(fù)責(zé)策劃和組織公司員工關(guān)懷活動(dòng)，包括團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)及慰問(wèn)探望等。
11、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
考勤崗位職責(zé)12
1.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計(jì)并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。
2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動(dòng)，并完善相關(guān)檔案信息。
3.擬定及更新續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
考勤崗位職責(zé)13
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和做貨單要求安排生產(chǎn);
2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究;
3.對(duì)設(shè)備和模具、夾具維護(hù)和保養(yǎng);
4.負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實(shí);
5.配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。
考勤崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)整理收集;
2.負(fù)責(zé)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與追蹤;
3.負(fù)責(zé)部分人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作的'辦理(入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同續(xù)簽、月度各部門考勤的核對(duì));
4.人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析;
5.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
考勤崗位職責(zé)15
1、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施;
2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的.辦理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);
4、企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;
5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;
6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);
7、團(tuán)隊(duì)管理：幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
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