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在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的考勤崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、根據(jù)考勤管理制度，對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入；
2、及時(shí)對(duì)考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進(jìn)行審批；
3、對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)行維護(hù)及考勤異常分析處理；
4、人事其他模塊工作協(xié)助；
任職要求：
1、女生，已婚已育，大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上中大型制造企業(yè)考勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉hcp系統(tǒng)優(yōu)先。
考勤崗位職責(zé)2
1、協(xié)助主管制定公司內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃;
2、組織線上線下培訓(xùn)的開(kāi)展實(shí)施，以及跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果及反饋;
3、外部培訓(xùn)的開(kāi)拓與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總工作，包括考勤日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)、異常處理，請(qǐng)休假管理、排班管理;
5、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)請(qǐng)假流程、轉(zhuǎn)正人員年假等信息更新與優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立績(jī)效考核體系;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工績(jī)效考核制度的實(shí)施，跟進(jìn)部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總;
8、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲及申訴事件的'處理;
9、負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作;
10、負(fù)責(zé)策劃和組織公司員工關(guān)懷活動(dòng)，包括團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)及慰問(wèn)探望等。
11、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
考勤崗位職責(zé)3
1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實(shí)際情況，做好年度編制與預(yù)算；
2、根據(jù)每月HC制定招聘計(jì)劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù)；
3、維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設(shè)；
4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報(bào)表，做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作；
5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資，傳達(dá)薪酬方案與政策；
6、維護(hù)人事臺(tái)賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析；
7、做好新員工培訓(xùn)，組織大區(qū)內(nèi)會(huì)議。
考勤崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類(lèi)假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請(qǐng)休假等。
2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對(duì)考勤的疑問(wèn)。
3、與相關(guān)人員或相關(guān)部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系，雙方確認(rèn)考勤信息。
4、完成部門(mén)日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，形成相關(guān)報(bào)表，進(jìn)行歸檔和保管。
5、日常工作相關(guān)的`信息反饋和問(wèn)題跟進(jìn)。
6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。
考勤崗位職責(zé)5
1、組織實(shí)施車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃，完成部門(mén)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；
2、生產(chǎn)過(guò)程和現(xiàn)場(chǎng)管理，保障生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)5S管理；
3、車(chē)間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過(guò)程損耗費(fèi)用，提高人均效率及產(chǎn)出；
4、車(chē)間安全管理，安全事故的預(yù)防，員工安全意識(shí)的`培養(yǎng)；
5、車(chē)間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識(shí)與技能提升；
考勤崗位職責(zé)6
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算及監(jiān)督工作;
4、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行;
考勤崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績(jī)效考核、五險(xiǎn)一金匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;
4、在行政工作、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進(jìn)行有效互動(dòng)溝通，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事行政的.各項(xiàng)工作。
考勤崗位職責(zé)8
健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實(shí)施；
對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
整理匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求并建立初步的培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排；
充分了解行業(yè)和地區(qū)的.薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
健全公司績(jī)效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；
發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
考勤崗位職責(zé)9
1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；
2、建立人事行政各項(xiàng)工作制度及流程；
3、做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
4、組織開(kāi)展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。
考勤崗位職責(zé)10
1、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施；
2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的`辦理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn)；
4、企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn)；
7、團(tuán)隊(duì)管理：幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
考勤崗位職責(zé)11
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊(cè)管理，辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
6、上級(jí)交代其他工作;
考勤崗位職責(zé)12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行
2、根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;
6、協(xié)助完成公司文化建設(shè)工作。
考勤崗位職責(zé)13
1、熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。
2、主持開(kāi)展公司的.技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。
3、嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。
4、做好車(chē)間人事安排、車(chē)間安全生產(chǎn)、管理等各項(xiàng)日常工作安排。
5、領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項(xiàng)。
考勤崗位職責(zé)14
一、招聘執(zhí)行工作
1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)主管及以下崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)新入職員工試用期溝通與業(yè)績(jī)跟進(jìn)。
二、培訓(xùn)執(zhí)行工作
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的對(duì)接與跟進(jìn)；
2、所在省區(qū)辦公室文化建設(shè)執(zhí)行。
考勤崗位職責(zé)15
1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，與業(yè)務(wù)部門(mén)配合開(kāi)展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護(hù)，篩選推薦，面試安排；
2、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢；
3、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)懷工作；
4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理，并為各部門(mén)的'績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程；
5、保持與業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
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