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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人資崗位崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人資崗位崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購,報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的'管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
人資崗位崗位職責(zé)2
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫以及會(huì)議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;
3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人事類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
4、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動(dòng)性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的'效率和節(jié)奏;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強(qiáng),語言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
人資崗位崗位職責(zé)3
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的.執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識(shí)；
4、抗壓能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責(zé)：參與集團(tuán)的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園
1）參與公司重大決策：管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3）集團(tuán)辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業(yè)文化建設(shè)
人資崗位崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的`能力;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
人資崗位崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計(jì)劃及目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計(jì)劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的'能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度目標(biāo)工作計(jì)劃及目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)修訂集團(tuán)人才招聘計(jì)劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人資崗位崗位職責(zé)6
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的.;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;
9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要并跟進(jìn);
11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
人資崗位崗位職責(zé)7
一、招聘
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；
2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據(jù)需求參加各類招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬；
5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫；
二、培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；
2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；
三、績效薪酬
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；
2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；
四、勞動(dòng)關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；
2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；
5、處理勞動(dòng)糾紛；
五、其他人事工作
1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；
2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的制作；
3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類工作的處理；
六、檔案管理
1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的'管理；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊的更新；
4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；
七、資料管理
1、公司證照、證書的管理；
2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；
八、申報(bào)類工作
1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào)；
2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。
九、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；
4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接；
5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
人資崗位崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,并加以落實(shí);
2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標(biāo)等,確�？冃Э己说墓叫院陀行�;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團(tuán)的`培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺(tái)。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識(shí)與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、誠實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識(shí),能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
人資崗位崗位職責(zé)9
全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:
1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)人員及管理人員招聘,負(fù)責(zé)校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊(duì)建設(shè)管理;
3、做好培訓(xùn)管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓(xùn)、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓(xùn)管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設(shè)工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的.薪資核算以及年終獎(jiǎng)核算統(tǒng)籌工作;
5、做好各項(xiàng)人事基礎(chǔ)及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理;
6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和成長;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:
人資崗位崗位職責(zé)10
1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報(bào)廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的'問題。
2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財(cái)務(wù)對接人員相關(guān)操作。
3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計(jì)劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計(jì)提交辦公用品報(bào)表分析使用情況。
4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資崗位崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人資崗位崗位職責(zé)12
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
2、按公司招商流程及工作制度要求進(jìn)行日常招商工作。
3、負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達(dá)的招商任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)向主管匯報(bào)每天客戶的情況。
5、積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測，為上級(jí)及時(shí)提供有效的商業(yè)信息。
6、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場信息，負(fù)責(zé)客戶資料的搜集與整理。
7、掌握市場動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標(biāo)商戶信息，建立詳實(shí)的商戶檔案。
10、負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪，定時(shí)拜訪客戶，積累招商客戶資源。
11、負(fù)責(zé)接聽每天客戶咨詢的'來電，登記好每天的客戶資料。
12、負(fù)責(zé)每日客戶接待，認(rèn)真講解招商政策，做好客戶問題的回答工作。
13、每天例會(huì)匯報(bào)各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項(xiàng)目存在問題及建議解決方法）。
14、負(fù)責(zé)跟進(jìn)有希望但尚未成交之客戶。
15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經(jīng)營場地。
16、負(fù)責(zé)招商客戶簽定《意向書》、《租賃協(xié)議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。
17、負(fù)責(zé)招商客戶辦理相關(guān)經(jīng)營手續(xù)及相關(guān)證件。
18、幫助客戶辦理開業(yè)前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，保證客戶能順利開業(yè)。
20、整理招商資料，確保資料整齊完整。
21、負(fù)責(zé)保證招商管理中心內(nèi)外環(huán)境整潔、有序。
22、積極按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
人資崗位崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的'開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;
5、與政府部門對接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊;
5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。
人資崗位崗位職責(zé)14
ehr人資顧問澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理;
2、負(fù)責(zé)ehr等系統(tǒng)的需求分析、歸納、提練;
3、負(fù)責(zé)ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;
4、負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)或運(yùn)營管理相關(guān)專業(yè);
2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上erp的ehr項(xiàng)目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)知識(shí)/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)驗(yàn)、技巧;
4、能力要求:較強(qiáng)的.溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人資崗位崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的`長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)。
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