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在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的財務(wù)系統(tǒng)需求崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
財務(wù)系統(tǒng)需求崗位職責(zé)1
需求分析員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)對口軍用仿真系統(tǒng)的需求研究與分析;
2.負(fù)責(zé)仿真需求模型的設(shè)計與實現(xiàn);
3.負(fù)責(zé)仿真系統(tǒng)方案的`編寫。
任職要求:
1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動性強(qiáng);
2.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力;
3.熟悉軍用仿真行業(yè);
4.有需求分析軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先。
需求分析員崗位
財務(wù)系統(tǒng)需求崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各財務(wù)系統(tǒng)規(guī)則的統(tǒng)籌規(guī)劃和編寫；
2、負(fù)責(zé)編寫和制定財務(wù)系統(tǒng)相關(guān)制度；
3、收集用戶意見，從中挖掘、梳理業(yè)務(wù)需求，提出優(yōu)化產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程及功能的建議，提升用戶體驗；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)的變更和發(fā)展，根據(jù)系統(tǒng)使用情況、結(jié)合系統(tǒng)功能點，主動提出優(yōu)化建議；基于業(yè)務(wù)并結(jié)合經(jīng)驗，設(shè)計可執(zhí)行的實現(xiàn)方案設(shè)計；
5、能夠承擔(dān)大型項目的項目經(jīng)理職責(zé)
任職要求：
1、知識技能：
（1）精通核算、預(yù)算、資金等財務(wù)領(lǐng)域知識之一；
（2）熟悉ERP實施交付方面的.相關(guān)知識；
2、工作經(jīng)驗：
�。�1）有大型企業(yè)財務(wù)核算、預(yù)算、資金等財務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者更佳；
�。�2）熟悉大型企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管控運作模式；
�。�3）具備大型項目交付管理能力更佳；
3、優(yōu)先條件：
（1）有大型集團(tuán)財務(wù)業(yè)務(wù)咨詢及流程梳理經(jīng)驗優(yōu)先
�。�2）有數(shù)據(jù)項目經(jīng)驗的人員優(yōu)先
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