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在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的行政部總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政部總監(jiān)崗位職責1
崗位職責
1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。
2)編制項目公司行政費用預算，并控制費用在預算內執(zhí)行。
3)協(xié)助集團管理體系搭建，負責項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調監(jiān)督、制度的落實。
4)負責項目公司資產管理并建立資產臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。
5)負責外聯(lián)工作，安排項目公司資質、營業(yè)執(zhí)照的.年審及變更工作。
6)負責各類會務的后勤保障事宜，負責重要客人的來訪接待工作。
7)搜集、整理項目公司內部信息，及時編寫大事記。
任職資格
1)性別不限，30-45周歲，本科以上學歷，文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。
2)具有5年以上工作經驗，2年以上同類崗位工作經驗，了解行政工作的業(yè)務流程。
3)熟練掌握辦公軟件，形象氣質佳，耐心、細致，原則性強，表達溝通能力強。
行政部總監(jiān)崗位職責2
1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等
2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給
3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等
4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行
行政部總監(jiān)崗位職責3
1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行；
3，起草及歸檔公司相關文件；
4，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯(lián)工作；
6，主持部門內部的建設工作；
7，協(xié)調行政內部人事等工作；
8，對控制成本的方法提出建議；
9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。
行政部總監(jiān)崗位職責4
崗位職責:
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
行政部總監(jiān)崗位職責5
1、負責辦公室內日常行政工作的'執(zhí)行、管理與協(xié)調；
2、制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？
4、負責組織安排公司團建、年會等活動；
5、負責與工商、政府的對接溝通工作；
5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；
6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作
行政部總監(jiān)崗位職責6
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；
8、監(jiān)督指導子公司的`行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
行政部總監(jiān)崗位職責7
職責描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責解決相關問題
2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作
3、負責各部門及員工的`考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷
2、十年以上房地產企業(yè)工作經驗,五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷
3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規(guī)
4、團隊領導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力,責任心強、誠信正直
行政部總監(jiān)崗位職責8
1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)范內部行政管理工作；；
2，負責配合網絡部業(yè)務開展；
3，負責制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；
4，負責公司外企客戶接待；
5，領導安排的其他臨時性事務。
行政部總監(jiān)崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。
10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的'編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
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