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在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的區(qū)域總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責1
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本區(qū)域內(nèi)超市營運管理，推進公司經(jīng)營規(guī)劃；
2、根據(jù)超市集團全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標，制定區(qū)域內(nèi)經(jīng)營計劃，并組織實施；
3、組織開展對區(qū)域門店現(xiàn)場管理工作的督導(dǎo)檢查并提出整改措施加以落實；
4、區(qū)域內(nèi)部的日常管理、指導(dǎo)和培訓。
職位要求：
1、大專及以上學歷，十年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有零售連鎖店管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、通曉超市業(yè)務(wù)技能和管理知識、掌握國家關(guān)于商品管理的相關(guān)知識；
3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點，了解消費者的購物行為和心理特征；
4、具有較強的.領(lǐng)導(dǎo)力、組織、協(xié)調(diào)能力，善與人溝通，具有良好判斷能力；
5、具有良好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責2
職務(wù)職責
根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃;
負責區(qū)域公司的運營和管理工作,帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團下達的各項經(jīng)營指標;
維護政府與重點客戶的'關(guān)系,開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目;
管理和推進各項目的落實,以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
30~45周歲,10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗;
具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力,具有較強的責任心及執(zhí)行力;
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責3
關(guān)于區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責和日常管理工作內(nèi)容主要有以下幾點。
1、嚴格按照總公司要求對各分公司進行工作檢查，認真填寫檢查報表。
2、區(qū)域公司總經(jīng)理負責各分公司裝飾市場開拓，開展業(yè)務(wù)活動，完成公司下達的業(yè)務(wù)業(yè)績指標。
3、負責各分公司的人事調(diào)配，并做好分公司之間的.協(xié)調(diào)工作。
4、對分公司日常支出費用，按總公司的核定內(nèi)標準有決定權(quán)。
5、積極參加裝修展會、工程投標小組的工作，確保完成各項的工作。
6、確保各分公司與工程質(zhì)量管理中心的配合，銜接工作，解決其間出現(xiàn)的施工問題。
7、做好各分公司經(jīng)理及相關(guān)人員的考核工作。
8、區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責還包括加強對各分公司人員的培訓和團隊建設(shè)。
9、及時將各分公司的情況向總公司匯報，并將總公司的指令下達到各分公司，并督促分公司及時完成。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責4
職務(wù)職責
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃；
2、負責區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團下達的各項經(jīng)營指標；
3、維護政府與重點客戶的'關(guān)系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進各項目的落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗；
2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力，具有較強的責任心及執(zhí)行力；
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責5
職責描述：
負責集團旗下子公司籌備建設(shè)工作；
負責集團旗下子公司的經(jīng)營管理工作；
公司在華南區(qū)的市場及經(jīng)營策略的制定；
公司在華南區(qū)的運營方案的'制定；
華南大區(qū)各部門的整體管理工作，具體所管理的部門有華南商務(wù)、運營、市場、人力資源以及行政財務(wù)部門。
任職要求：
相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
市場拓展能力、管理能力、執(zhí)行力強
十年以上營銷管理工作經(jīng)驗
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責6
一、主持建筑公司全面工作；嚴格執(zhí)行國家職能部門制定的對建筑行業(yè)有關(guān)建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定，負責施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可的審驗及延期工作。
二、要認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動保護法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度，貫徹安全第
一、預(yù)防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處。
三、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責。
四、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
五、負責確定建筑公司部門的`設(shè)置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權(quán)。
五、負責組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。貫徹實施集團公司各項管理制度及相關(guān)文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。
六、和相關(guān)管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同、材料進購合同、各項勞務(wù)分包合同、及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。
七、負責對公司各種工程、生產(chǎn)、辦公物資采購計劃審核。
八、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
九、完成集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責7
職務(wù)職責
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃；
2、負責區(qū)域公司的運營和管理工作，帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團下達的'各項經(jīng)營指標；
3、維護政府與重點客戶的關(guān)系，開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目；
4、管理和推進各項目的落實，以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。
任職要求
1、30~45周歲，10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗；
2、具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負責人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力，具有較強的責任心及執(zhí)行力；
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責8
一、各區(qū)域銷售
1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當?shù)靥厣�，制定并�?zhí)行當?shù)厥袌鲋衅�、長期開發(fā)策略，帶領(lǐng)團隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等；
2、根據(jù)公司總體的業(yè)績目標，負責帶領(lǐng)團隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進，以達成分公司整體目標；
3、做好客戶管理工作，建立客戶檔案，并維護優(yōu)質(zhì)客戶中長期關(guān)系；
二、品牌推廣
1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品，維護公司品牌形象；
2、維護與當?shù)劂y行、券商間關(guān)系，妥善處理各種突發(fā)事件；
三、團隊管理
1、組建團隊，培訓并管理以理財師為主的銷售隊伍，達成銷售目標；
2、加強人事管理，做好人員激勵、考評、培訓工作；
3、傳承公司文化，確保文化傳承，提高團隊凝聚力；
4、根據(jù)公司總部管理制度，制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。
任職要求：
1、必須有金融背景；
2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，支行副行長、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先；
3、具有良好的.計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達能力；
4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力；
5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進的管理模式；
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；
7、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責9
由于運營商的考評制度直接影響到公司的聲譽及可持續(xù)發(fā)展，總經(jīng)理作為市場的主要聯(lián)系人則負有以下市場職責： 1.負責與甲方內(nèi)蒙古分公司各相關(guān)部門總經(jīng)理及工程主管聯(lián)系溝通協(xié)調(diào)，熟悉了解各主管級別，分管范圍，聯(lián)系電話，生日，個人愛好等相關(guān)信息，建立良好的個人感情。
2.每周應(yīng)至少走訪各建設(shè)單位內(nèi)蒙古公司建設(shè)部一次，匯報監(jiān)理工作的總體情況及施工過程中存在的問題，了解建設(shè)單位對工程管理的需求及意圖，聽取建設(shè)單位的意見，并及時對主管提出的需求進行處理。
3.每年至少應(yīng)赴各監(jiān)理業(yè)務(wù)區(qū)4次，走訪甲方各盟市分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助區(qū)域經(jīng)理處理分公司的各級關(guān)系，并聽取各盟市分公司對監(jiān)理工作的意見，了解基層監(jiān)理員工對項目總監(jiān)的意見和對監(jiān)理公司的意見。
4.積極協(xié)調(diào)溝通各承建施工單位，設(shè)計單位的`聯(lián)系人、負責人，熟知施工單位、設(shè)計單位的名稱和負責人電話等信息。與區(qū)域經(jīng)理一起協(xié)調(diào)相關(guān)單位的配合我方的合同信息，監(jiān)理資料，考核評估等事宜。
5.與區(qū)域經(jīng)理一起積極協(xié)調(diào)各建設(shè)單位內(nèi)蒙古分公司、各盟市分公司相應(yīng)考核期的評分事宜，要求不得低于倒數(shù)第三名。遇到問題要及時上報董事長。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責10
崗位職責：
1、制定區(qū)域公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標；
2、負責對分管部門、項目工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控分管部門、項目各項任務(wù)指標的完成進度，保證各項工作任務(wù)、經(jīng)營指標的完成；
4、負責分管部門、項目工作服務(wù)質(zhì)量達到公司標準，確保質(zhì)量管理體系運營，客戶滿意度符合公司要求；
5、創(chuàng)新物業(yè)服務(wù)模式，推進物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)的拓展，不斷提升公司盈利能力；
6、對外負責代表區(qū)域公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作；
7、負責經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決；
8、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項。
任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等專業(yè)或持物業(yè)管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先；（管理能力突出者，條件可適當放寬）
2、8年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗。熟悉住宅小區(qū)物業(yè)管理整體運作程序，具有5年以上大型高檔小區(qū)管理工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力；
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的'抗壓能力，執(zhí)行力強；
5、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力；
6、熟悉國內(nèi)物業(yè)管理法規(guī)、政策等專業(yè)知識，具備先進的管理理念和服務(wù)意識；
7、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系運作，具有較強的聯(lián)系、規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力及內(nèi)部管理能力；
8、具備較為豐富的工程管理、客服等相關(guān)管理經(jīng)驗。對物業(yè)項目的前期組建及后期管理有豐富的經(jīng)驗；
9、對上海、江蘇等地的物業(yè)法規(guī)、物業(yè)管理招投標及物業(yè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有一定的了解，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；
10、具備積極的工作態(tài)度，為人正直，責任心強。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責11
【工作職責】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略，提升核心競爭力，對區(qū)域份額目標及各項經(jīng)營結(jié)果負責；
2、負責所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合，不斷提升用戶體驗，逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智；
3、合理進行資源的規(guī)劃、爭取、分配，制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益，創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團資源，參與區(qū)域生態(tài)管理；
4、通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理，協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系，充分激發(fā)團隊潛能，建立高效組織；
5、較強的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力，能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者，并形成大區(qū)特有的團隊文化氛圍，通過制度公約、培訓賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播，上下齊心。
【崗位要求】
1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗；
2、對外賣的`商業(yè)邏輯有深刻理解，對數(shù)據(jù)有較強洞察能力，善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)；
3、具有全局經(jīng)營思維，能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源，達成經(jīng)營結(jié)果；
4、有較強領(lǐng)導(dǎo)力，有自己的管理方法論，應(yīng)用體系化管理思維進行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項：
1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗。
2、過往帶過100+人的團隊。
3、優(yōu)勢城市要求精細化運營能力，劣勢城市要有狼性有沖勁。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責12
一、崗位名稱
區(qū)域總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
二、任職資格
1、大學�？埔陨蠈W歷，管理學相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上相同崗位管理經(jīng)驗，對百貨營運和招商工作有深刻的理解；
3、具有很強的`團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強、情商高；
4、認同zz企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守；
5、能接受全國派遣。
三、工作職責
1。負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營有序進行，完成年度經(jīng)營目標；
2。負責所在公司商品規(guī)劃定位、引進與調(diào)整，負責春秋調(diào)整計劃制定、執(zhí)行與跟進工作；
3。負責所在公司的團隊建設(shè)和部門間統(tǒng)籌管理工作，確保部門間的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；
4。協(xié)調(diào)與政府部門，集團內(nèi)部其他公司關(guān)系，維持和諧的外部關(guān)系。
四、其他信息
1。年齡在32―45歲之間；
2。性別不限；
3。日常協(xié)調(diào)：各地百貨公司、集團其他公司。
4。月薪6—7萬，年終獎另計
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責13
總經(jīng)理作為管理層中直接的費用控制和使用者，應(yīng)負有以下財務(wù)管理的職責：
1.根據(jù)公司的財務(wù)規(guī)定，負責審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷的各類票據(jù)，并及時上報公司財務(wù)部門。 2.合理控制公司的經(jīng)營成本以及各區(qū)域的費用；
3.公司財產(chǎn)的安全責任由總經(jīng)理負責，公司的.固定資產(chǎn)發(fā)生非自然的損壞、丟失，其損失的費用由責任人承擔，區(qū)域經(jīng)理及總經(jīng)理附有連帶責任。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責14
1.總經(jīng)理是監(jiān)理分公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，負有對監(jiān)理分公司所有員工的管理、監(jiān)督和調(diào)配的職責。
2.總經(jīng)理是公司高層領(lǐng)導(dǎo)中對市場及人員需求最了解的領(lǐng)導(dǎo)，對董事會負有推薦員工的職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。
3.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中制度制定的'參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規(guī)范執(zhí)行的職責，并對下屬的區(qū)級經(jīng)理負有考核的職責。
4.總經(jīng)理作為領(lǐng)導(dǎo)層中對專業(yè)及市場最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓、通信技術(shù)培訓及工作指導(dǎo)的職責。 5.總經(jīng)理作為跟員工接觸最多的領(lǐng)導(dǎo)，負有關(guān)心員工生活及協(xié)調(diào)所屬員工團結(jié)和睦工作的職責，同時作為所有員工的領(lǐng)頭人，負有接受員工監(jiān)督和評價的職責。
區(qū)域總經(jīng)理崗位職責15
總經(jīng)理作為管理層中第一線的領(lǐng)導(dǎo)，對所監(jiān)理范圍內(nèi)的工程情況有最直接的掌握和了解，應(yīng)負有以下項目管理職責：
1.熟悉掌握公司各區(qū)域所承接的監(jiān)理任務(wù)，必須掌握了解合同范圍內(nèi)的監(jiān)理任務(wù)，并與區(qū)域經(jīng)理共同安排制定好監(jiān)理工作的規(guī)劃。
2.組織編制及審核報送到甲方的所有監(jiān)理資料，包括日報、周報、月報及工程完工的監(jiān)理資料。親自組織或整理各區(qū)域上報的周報、月報，對各區(qū)域內(nèi)各項工程的實際進度及施工過程中發(fā)生的情況要做到熟悉了解，并匯總整理不定期向董事長匯報。 3.對工程的難點和遇到的問題及時跟蹤和協(xié)調(diào)解決，使我方所監(jiān)理的工作能盡快完成。對于解決不了的.問題應(yīng)主動上報建設(shè)單位，盡快拿到建設(shè)單位的處理意見，避免工程的延期。 4.組織、督促，檢查各區(qū)域的資料收集，整理，分類以及編制工作，嚴格把控資料的及時性及準確性，工程完工后，及時上交報送建設(shè)單位和公司歸檔的資料。
5.協(xié)助公司回款部門收集簽訂合同用的《工程量確認單》以及回款時使用的《驗收證書》和《驗收報告》。
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