- 相關(guān)推薦
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事管理崗位職責1
�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；
�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的.法律、法規(guī)；
（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；
�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；
（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
人事管理崗位職責2
1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；
2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3.根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；
5.負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；
2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的`執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
人事管理崗位職責3
1.建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;
2.制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的.貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序;
3.負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
6.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8.負責部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人事管理崗位職責4
1、制度與流程建立;
2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導做好學校對外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動;承擔學校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導，根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結(jié)。
4、文秘與會務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的.編號與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉(zhuǎn)、催辦。
人事管理崗位職責5
1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，完善培訓計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設(shè)性意見;
5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的`落地
6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;
11、上級領(lǐng)導交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責6
1總公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策，結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。分公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。
2負責人才檔案的建立與管理。負責調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3負責各類員工的崗位設(shè)置。負責對工人上崗資格進行確認、登記，確定年度培訓需求。
4負責公司的人才儲備，后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。
5負責公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。
6負責員工培訓與人力資源的'儲備工作。
7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。
8負責員工的崗前、崗中培訓。
人事管理崗位職責7
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
5、負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
6、辦公用品盤點，行政監(jiān)督;
7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
8、組織、實施員工文化娛樂活動;
人事管理崗位職責8
1、負責區(qū)域人員招聘工作；
2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求；
3、制定并實施招聘規(guī)劃；
4、面試安排及面試結(jié)果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓練與輔導；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項；
人事管理崗位職責9
1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的`處理;
3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責10
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的.組織策劃;
5、公司日常行政接待工作管理;
6、辦公會議的組織、記錄;
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責11
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的`各類問題和完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理崗位職責12
人力資源方面：
1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;
2、在集團的`授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。
人事管理崗位職責13
工作職責：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；
4、老客戶信息的整理和更新；
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；
6、完成領(lǐng)導交接的`其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學�？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
人事管理崗位職責14
一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的管理。
二、負責辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負責編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負責辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。
五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。
六、負責員工培訓、考核等工作。
七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的.考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領(lǐng)導和綜合部部長交辦的其他工作。
人事管理崗位職責15
1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；
3、編制年度培訓計劃，并分解、實施；
4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；
5、配合完成其他人力資源項目的.實施。
【人事管理崗位職責】相關(guān)文章：
人事管理具體崗位職責07-13
人事管理崗位職責15篇02-22
人事管理崗位職責(15篇)02-22
人事管理員崗位職責09-25
人事管理實習報告11-10
人事管理規(guī)章制度07-25
醫(yī)院人事管理個人述職報告08-27
人事管理工作總結(jié)01-29
企業(yè)人事管理員實習報告04-10