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在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人事管理崗位職責，歡迎大家分享。
人事管理崗位職責1
1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;
2、 協(xié)助業(yè)務體系人才梯隊的'選拔與建設工作;
3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。
人事管理崗位職責2
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理崗位職責3
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負責公司各類人員的'招聘及初步面試工作;
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
11、完成領導交辦的其他任務。
人事管理崗位職責4
1、 優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;
2、 根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、 績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;
4、 企業(yè)文化建設及公司活動會議的.組織策劃;
5、 公司日常行政接待工作管理;
6、 辦公會議的組織、記錄;
7、 公司相關公文起草及文書檔案管理;
8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、 其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責5
1、招聘：校區(qū)基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續(xù);
4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;
5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;
7、配合校長，協(xié)助完成相關工作。
人事管理崗位職責6
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的`人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
人事管理崗位職責7
人事方面
1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的.管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理崗位職責8
1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排等；
4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘，管理招聘信息。
人事管理崗位職責9
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
人事管理崗位職責10
1.根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
3.主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;
4.與業(yè)務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的'HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
5.負責企業(yè)文化在業(yè)務線員工中的宣傳、解釋和傳播。
人事管理崗位職責11
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的.其他工作。
人事管理崗位職責12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標;
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責13
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、根據(jù)公司各部門的`需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責14
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協(xié)助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內(nèi)外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
人事管理崗位職責15
1. 根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的'招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
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