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在我們平凡的日常里，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的薪資主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
薪資主管崗位職責(zé)1
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪資主管崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3、新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4、總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5、總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3、思維敏捷，較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
薪資主管崗位職責(zé)3
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪資主管崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、管理福利體系的`日常事務(wù)；
4、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工業(yè)工程、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件；
3、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、樂(lè)觀，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
薪資主管崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域；
4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
6、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
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