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在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家收集的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；
3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。
二、行政板塊：
1、項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會(huì)議組織與管理；
3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；
4、公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。
三、工程資料板塊：
1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的`收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)；
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）
2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
3、具有2年以上的.人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；
7、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3
【職位職責(zé)】
人事工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級(jí)、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)審批后計(jì)劃執(zhí)行；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)編制計(jì)劃表，根據(jù)計(jì)劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；
5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫(kù)，完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報(bào)；
7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中；
行政工作職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲；
2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣傳；
4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；
2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國(guó)家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語(yǔ)言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復(fù)雜事件的能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，能及時(shí)、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù)；
7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識(shí)，優(yōu)秀的.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識(shí)。
8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)、或人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽(yáng)市，無法接受者請(qǐng)勿投遞。
二、崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作，為項(xiàng)目提供有效的服務(wù)支持；
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、福利、員工關(guān)系等；
3、項(xiàng)目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個(gè)模塊；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；
5、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4
任職要求：為人踏實(shí)沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底。
1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；
3、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；
4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；
6、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；
7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；
10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接；
11、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核；
12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的`審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；
13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備；
14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見、建議；
15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；
16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)買等的申請(qǐng)；
17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)。
4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的`人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6
1、常規(guī)性招聘工作；
2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺(tái)帳；
7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；
8、印章制作、使用、報(bào)廢等方面的管理；
9、負(fù)責(zé)會(huì)議安排管理等工作；
10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財(cái)產(chǎn)的管理；
11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購(gòu)統(tǒng)計(jì)工作；
12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、管理工作；
13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時(shí)公布新聞事件，各項(xiàng)文化活動(dòng)的'組稿、約稿工作；
14、上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
5、熱愛本職，堅(jiān)持原則，公道正派。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力、文字寫作及語(yǔ)言表達(dá)能力。
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)7
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的`組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)專科以上學(xué)歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn)。
5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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