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在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的人事專員具體崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事專員具體崗位職責(zé)1
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)2
1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作；
2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作；
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團(tuán)建、日�；顒影才诺龋�
4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷；
5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的`其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)3
1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作；
2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題；
3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化；
4、參與招聘渠道的`梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。
人事專員具體崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理；
3、負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作；
5、員工關(guān)系動態(tài)維護(hù)；
6、熟悉人力系統(tǒng)（如AO、釘釘、薪人薪事等）
7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé)5
1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的`問題;
3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。
人事專員具體崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
人事專員具體崗位職責(zé)7
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的`人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式；
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)；
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)9
1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;
2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的`辦理等工作;
3、組織建設(shè)工作，包括年會、生日會、團(tuán)建、日�；顒影才诺�;
4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)10
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的'監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
人事專員具體崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;
4、負(fù)責(zé)員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司各項制度的`監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。
人事專員具體崗位職責(zé)12
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等；
4.辦理員工的'入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作；
5.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。
人事專員具體崗位職責(zé)13
1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
人事專員具體崗位職責(zé)14
1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業(yè)文化團(tuán)建活動策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的'團(tuán)隊氛圍。
4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。
5、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。
7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)。
人事專員具體崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作；
2、負(fù)責(zé)公司人員的`入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表；
4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；
7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。
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