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現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的行政人事具體崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事具體崗位職責1
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的'業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事具體崗位職責2
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；
5、及時完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。
行政人事具體崗位職責3
1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等；
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結(jié)果；
4、負責統(tǒng)計每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；
行政人事具體崗位職責4
1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的`辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。
行政人事具體崗位職責5
1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作；
2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事具體崗位職責6
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的`監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
行政人事具體崗位職責7
1、員工考勤管理，年假管理
2、員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理
3、婚喪補助金申請及管理
4、駐在員支援（保險、房屋、簽證等）
5、韓國出差人員支援（簽證、酒店、車輛等）
6、行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式
7、其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)
行政人事具體崗位職責8
1、負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協(xié)助部門負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；
4、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事具體崗位職責9
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項;
2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;
3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;
4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的.整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐，負責接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協(xié)助公司的建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;
10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;
行政人事具體崗位職責10
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事具體崗位職責11
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度；
2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、；
3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等；
4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括打印機、空調(diào)及掃描儀等）；
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理；
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作；
7、協(xié)助公司的'企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作；
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作；
10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作；
行政人事具體崗位職責12
1、每月相關(guān)費用計算、預估、報告以及請款；
2、年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費用政策，測算費用；
3、維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關(guān)事宜；
4、每月招募政策文件的擬寫并送簽；
5、定期組織召開部門會議、事項跟進；
行政人事具體崗位職責13
1、負責招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
行政人事具體崗位職責14
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī)；
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作；
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作；
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋；
5、關(guān)心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動；
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作；
7、參與年度薪酬福利體系的`評價工作，收集員工反饋意見；
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排；
行政人事具體崗位職責15
1）負責公司行政工作規(guī)劃、管理（安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等）；
2）負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理；
3）維護和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求；
4）負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
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