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在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事專員具體崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事專員具體崗位職責 1
1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。
3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結(jié)積極向上的團隊氛圍。
4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。
5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。
6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的`協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。
7、協(xié)助總部進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)。
人事專員具體崗位職責 2
1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的`梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
人事專員具體崗位職責 3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人事專員具體崗位職責 4
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復核所在門店的'收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
人事專員具體崗位職責 5
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;
2、負責公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;
4、負責員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的.工作事項。
人事專員具體崗位職責 6
1、負責辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)；
2、負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理；
3、負責公司人員薪酬績效核算；
4、負責新員工入職培訓的工作；
5、員工關(guān)系動態(tài)維護；
6、熟悉人力系統(tǒng)（如AO、釘釘、薪人薪事等）
7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
8、完成上級領(lǐng)導交代的任務(wù)。
人事專員具體崗位職責 7
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè)；
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專員具體崗位職責 8
1、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。
人事專員具體崗位職責 9
1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;
2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3、組織建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;
4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的`其他工作。
人事專員具體崗位職責 10
1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);
2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
人事專員具體崗位職責 11
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;
3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);
4、各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項行政事務(wù)的`執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事專員具體崗位職責 12
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓；
3、負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告；
4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
人事專員具體崗位職責 13
1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
2、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議；
3、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求；
4、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作；
5、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。
人事專員具體崗位職責 14
1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作;
7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專員具體崗位職責 15
1、勞動合同的簽訂及管理，并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;
2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理;
3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;
4、居住證等員工證件手續(xù)的'辦理;
5、郵箱、財務(wù)審批權(quán)限的開通關(guān)閉申請;
6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理，解決員工相關(guān)的問題;
7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案;
8、根據(jù)招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;
9、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人事專員具體崗位職責 16
1、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
2、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
3、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。
4、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
5、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。
6、負責配合主管管理團隊成員!
人事專員具體崗位職責 17
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
人事專員具體崗位職責 18
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調(diào)查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；
5.在人力資源經(jīng)理的'指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作；
6.根據(jù)國家以及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。
人事專員具體崗位職責 19
1、負責前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負責公司前臺或會客室的`衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;
6、酒店與機票的預定管理及結(jié)賬工作;
7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;
8、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
人事專員具體崗位職責 20
1、負責公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的`工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;
6、負責行政管理工作。
人事專員具體崗位職責 21
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的'維護及及時完成招聘任務(wù)；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；
4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導交辦的工作；
人事專員具體崗位職責 22
1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的`考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;
5、負責公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時關(guān)注員工動態(tài);
6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員具體崗位職責 23
�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
�、苁占嚓P(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
�、輬�(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
�、迏f(xié)助開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋。
�、哓撠焼T工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。
�、鄮椭T工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。
�、釁f(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
人事專員具體崗位職責 24
1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;
3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;
4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的`建立;
5.負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6.開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);
7.負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
8.負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
9.協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。
人事專員具體崗位職責 25
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動
人事專員具體崗位職責 26
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的`員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專員具體崗位職責 27
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的.管理;
8、公司內(nèi)部各類培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
10、領(lǐng)導交辦的臨時工作。
人事專員具體崗位職責 28
1、負責各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進，直至候選人入職;
2、開發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;
3、根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓機構(gòu)，確保合適培訓項目開發(fā);跟蹤培訓計劃，監(jiān)控培訓預算;
5、跟進/指導/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓的管理，收集相關(guān)培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;
6、負責對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;
7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;
8、制作公司每月一線員工的`工資報表，并提交給薪酬負責人;
9、按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;
10、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
11、服從上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
人事專員具體崗位職責 29
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員具體崗位職責 30
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、負責員工薪酬發(fā)放的特殊處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
6、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
7、負責草擬，解釋公司的'福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
8、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
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