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在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的ka渠道崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
ka渠道崗位職責(zé)1
職責(zé)描述
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況，制定、組織實施并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成ka渠道年度銷售計劃和目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)所有ka渠道的拓展、談判進(jìn)場、年度合同談判、入場后的管理與維護(hù);
3. 負(fù)責(zé)ka渠道有關(guān)銷量、費用及人員團(tuán)隊的`分析，評估，監(jiān)控;
4. 負(fù)責(zé)ka渠道的銷售管理(銷售計劃、門店生意、費用、合同、終端促銷);
5. 收集區(qū)域需求和活動策劃，跟進(jìn)、協(xié)調(diào)與支持ka客戶的各項促銷活動的談判與執(zhí)行。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、五年以上銷售管理工作經(jīng)驗，至少三年以上ka渠道管理經(jīng)驗;
3、對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有良好的市場判斷能力和開拓能力;
4、具有國美、蘇寧等全國性大賣場管理經(jīng)驗或多系統(tǒng)平臺的合作管理 ;
5、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，較強的觀察力和應(yīng)變能力;
6、有家電行業(yè)ka客戶運作模式者優(yōu)先考慮。
ka渠道崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、根據(jù)總公司銷售策略，結(jié)合市場策略及市場發(fā)展趨勢，及時做出銷售預(yù)測制定所轄系統(tǒng)門店的生意計劃;
2、制定年度貿(mào)易條款計劃，進(jìn)行年度合同談判;
3、定期拜訪各系統(tǒng)總部，溝通相關(guān)計劃并跟進(jìn)落實，定期生意回顧;
4、根據(jù)全國現(xiàn)代渠道促銷計劃指引，制定并申請所負(fù)責(zé)系統(tǒng)及門店的促銷方案，并在相關(guān)門店落實執(zhí)行;
5、重點客戶業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理，為上級決策提供依據(jù);
6、與分公司ka主管、業(yè)務(wù)及經(jīng)銷商相關(guān)人員的`配合與協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理、營銷、市場專業(yè)優(yōu)先;
2、快速消費品行業(yè)3年及以上重點零售客戶從業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年限;
3、具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉ka業(yè)務(wù)操作流程;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力;具有良好的管理能力與管理技巧;具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力;具有良好的創(chuàng)新意識。
5、健康體魄，充沛的精力，責(zé)任心強等個性特征，適應(yīng)出差，并能承受較大工作壓力
ka渠道崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的新客戶開拓,客戶信息的'搜集;
2、定期拜訪客戶,銷售公司產(chǎn)品;
3、與客戶進(jìn)行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài);
4、定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù);
5、接受客戶投訴,妥善解決問題;
6、參與合同的談判與簽訂。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上快消銷售行業(yè)或無人自助行業(yè)銷售崗位工作經(jīng)驗,有客戶經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、性格外向,具有較強的溝通能力和語言表達(dá)能力,較強的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和談判能力;
4、具備良好的客戶服務(wù)意識,良好的品牌及營銷策劃能力。
ka渠道崗位職責(zé)4
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成所轄區(qū)域KA渠道銷售任務(wù)；
2、導(dǎo)購的招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)并給與指導(dǎo)；
3、配合史密斯廠家做好終端展示和品牌延伸工作；
4、維護(hù)所負(fù)責(zé)渠道良好的客情關(guān)系；
5、執(zhí)行公司各項規(guī)定，做好上傳下達(dá)，執(zhí)行到位。
任職要求：
1、行業(yè)背景不限，年輕有朝氣，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強；
2、有過銷售管理經(jīng)驗，熟練銷售技巧；
3、較強的語言溝通能力，思路清晰，反應(yīng)敏捷；崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)非規(guī)模連鎖超市等客戶的訂單溝通與市場管理；
2、負(fù)責(zé)以上客戶百事品牌的推廣，銷量的提升，每月賬務(wù)的'核對，帳款的及時回收，以及每檔促銷活動的制定和執(zhí)行。
3、積極培養(yǎng)和建立與客戶的感情，通過卓越的工作表現(xiàn)幫助客戶和公司實現(xiàn)雙贏。
工作地點：襄陽城區(qū)各非規(guī)模連鎖超市
任職資格:
1、有快速消費品行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；有做過KA客戶人員優(yōu)先考慮。
2、積極進(jìn)取，具良好的溝通協(xié)調(diào)及談判能力；能對理貨員工作進(jìn)行良好的管理。
3、能吃苦耐勞，承受一定的工作壓力；
4、以當(dāng)?shù)鼗蚰荛L駐當(dāng)?shù)氐膬?yōu)先；
5、能自備交通工具。
6,具備相當(dāng)?shù)碾娔X基礎(chǔ)知識和簡單的賬務(wù)處理能力。
ka渠道崗位職責(zé)5
1、責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標(biāo)；
2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；
3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；
4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的'其他任務(wù)；
6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合開展渠道部的工作，以達(dá)到業(yè)績指標(biāo)。
ka渠道崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)所管轄品類的銷量、覆蓋和店內(nèi)基礎(chǔ)的及店內(nèi)問題處理;
2、按照拜訪路線覆蓋大賣場、超級市場;
3、嚴(yán)格遵循h(huán)sr的每日工作流程和店內(nèi)的基本訪問步驟;
4、系統(tǒng)賣進(jìn)新品(產(chǎn)品、陳列等)并和商店的負(fù)責(zé)人處理品類的'事宜,按陳列標(biāo)準(zhǔn)陳列貨架及地堆;
5、系統(tǒng)執(zhí)行大賣場、超級市場以及連鎖店的助銷目標(biāo);
6、每月和dam一起回顧“大店”(所有的重點零售客戶門店以及除重點零售客戶外的五家最大的零售客戶)的生意進(jìn)展,并找出增長銷量和利潤的生意機會;
7、和賣場、超級市場、連鎖店總部的決策人建立良好的關(guān)系,從而能在商店中“作主”;
8、協(xié)調(diào)和運輸人員安排商店的送貨,控制所負(fù)責(zé)商店品類的庫存;
9、在必要的情況下幫助收款員解決超期的問題;
10、要做到當(dāng)日事,當(dāng)日畢。
任職要求:
1、1年以上快消行業(yè)管理經(jīng)驗,了解市場結(jié)構(gòu)情況;
2、有良好解決問題的能力,團(tuán)隊協(xié)作能力,為人正直、踏實,有較強的執(zhí)行力;
3.有較好的學(xué)習(xí)、溝通能力、人際交往能力以及解決問題的能力
4.有團(tuán)隊合作的精神
5.吃苦耐勞
6、能接受加班
ka渠道崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、按預(yù)定的線路，執(zhí)行拜訪八步驟有計劃性地拜訪客戶，協(xié)助終端陳列、物料擺放，提高鋪貨率及成交率；
2、與每一位客戶會面問好，并維持良好的客情關(guān)系，按公司要求填寫所有的報表（工作日志等）；
3、做好產(chǎn)品的陳列，包括放置相應(yīng)的生動化資源以促進(jìn)銷售；確保公司產(chǎn)品在每一家客戶取得最好的陳列位置；
4、定期以清點庫存避免斷貨，并確保產(chǎn)品先進(jìn)先出；為所有的客戶保存正確無誤的銷售和庫存記錄；
5、在所負(fù)責(zé)的線路上開發(fā)更多的潛在客戶，就線路上遇到的問題向上級主管或經(jīng)理反饋
6、作為公司的`一部分，向所有客戶、顧客及消費者提高公司及其產(chǎn)品的形象；
7、每天回顧當(dāng)期的KPI進(jìn)度；每天或持續(xù)地完成公司要求的任何其他的任務(wù)和責(zé)任；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），熟悉銷售流程及銷售技巧，有快消品銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
2、需自備電動車，服從區(qū)域內(nèi)工作調(diào)動；
3、善于與人交流，溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強；能吃苦耐勞，能承受一定的業(yè)績及工作壓力。
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