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在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的'搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施；
3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗；
5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
人力資源主管崗位職責2
1、負責公司相關(guān)崗位招聘事項。
2、負責入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓。
3、負責社保、公積金繳納。
4、負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5、負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。
6、負責建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7、負責員工考勤核算。
8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。
9、上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位職責3
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店EAS系統(tǒng)的.信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責4
1. 根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的'跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責5
1、全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
9、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的'規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。
15、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16、負責貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17、負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20、負責每月考勤的匯總及填制工作。
21、處理勞資糾紛和員工投訴。
22、組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源主管崗位職責6
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;
2、培訓需求調(diào)研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統(tǒng);
4、協(xié)助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;
6、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責7
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負責行政后勤的管控，為員工的'衣食住行提供保障與服務；
人力資源主管崗位職責8
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協(xié)助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊;
9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的`員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位職責9
1、負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行；
2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃；
3、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；
4、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；
5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；
6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；
7、完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管崗位職責10
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
3、編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應變更;
4、負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據(jù)培訓考核結(jié)果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的.辦理;
12、配合業(yè)務部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責11
1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
2、負責制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；
3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；
4、負責入辦理、異動流程處理、的`管理、檔案資料系統(tǒng)管理；
5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；
6、完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責12
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責員工各種假期的.管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責13
1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責14
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典，年會安排會務組織，文體活動安排等；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告；懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設
人力資源主管崗位職責15
1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、負責解答項目員工的.五險一金的問題、個稅政策等。
3、具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。
5、完成上級領導布置的臨時任務。
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