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在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的項(xiàng)目人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、參與外包談判,外包單位信息收集整理;
2、外包合同擬定、OA流程、外包合同進(jìn)度跟蹤管理、簽訂、歸檔、維護(hù);
3、工程項(xiàng)目計(jì)提、清查、核算;
4、全省驗(yàn)收計(jì)提匯總、審核、SAP維護(hù);
5、回款外包申請(qǐng)匯總,OA流程;
6、外包支付周資金計(jì)劃,外包支付對(duì)賬單;
7、外包支付單據(jù)整理、發(fā)票管理。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè);
2、熟悉各種報(bào)表制作,精通各種辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、有數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、性格偏中性硬朗點(diǎn),要與外包單位打交道。
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工作；
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；
4、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事外包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)、工作細(xì)致有耐心，有一定的`自主學(xué)習(xí)能力；
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)3
人事干事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭(zhēng)議等工作;
5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的繳納及管理;
6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理,并及時(shí)做好部門各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強(qiáng),文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)4
項(xiàng)目行政人事經(jīng)理職位描述:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;
4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的.執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;
7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)6
工作內(nèi)容：
1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項(xiàng)目表單，材料歸檔
3、人事服務(wù)：按項(xiàng)目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)
4、客情關(guān)系：維護(hù)項(xiàng)目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)化
5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問(wèn)，員工關(guān)系建立
6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報(bào)人員
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程管理;
2、編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源并按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施,規(guī)范各項(xiàng)交付工作;
3、負(fù)責(zé)日�？蛻絷P(guān)系發(fā)展與維護(hù),協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;
4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)事項(xiàng)的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計(jì)、分析及項(xiàng)目交付總結(jié);
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的`管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),有同業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
5、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和需求挖掘能力,能獨(dú)立完成招投標(biāo)工作;
6、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力。
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)
1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;
2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)
4.加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;
2.本崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
3.有自己的招聘渠道，擅長(zhǎng)引進(jìn)人才;
4.工作積極主動(dòng)
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)9
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規(guī)范化操作；
2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項(xiàng)目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充，以及員工技能不斷提升；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)和休假管理，確�？记跀�(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；
4、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)總部；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資的'采購(gòu)及服裝的保管、統(tǒng)計(jì)等管理工作；
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；
7、做好會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作；
7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作；
8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運(yùn)行符合要求；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，身體健康；
2、具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
項(xiàng)目人事崗位職責(zé)11
行政部崗位職責(zé)
一、位置關(guān)系
上級(jí)主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責(zé)
1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；
3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作；
5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理；
7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì)；
8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；
9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。
三、主要工作
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；
5、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行；
6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；
9、參與公司行政事務(wù)管理；
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；
12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等；
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
行政文員工作職責(zé)
1、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)公司人員的招聘（按招聘流程）；
2、新進(jìn)人員的`入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進(jìn)行；
4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；
5、對(duì)試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提�。�
6、負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理）；
7、公司獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理；
8、對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理）；
9、每日/月對(duì)公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等）；
10、月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)部；
11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號(hào)）對(duì)公司員工上月的考勤卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)部；
12、對(duì)公司鑰匙的管理（負(fù)責(zé)每天早上開門）；
13、員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理；
14、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。
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