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在現(xiàn)實社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的項目人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
項目人事崗位職責1
項目行政人事經(jīng)理職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的.制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
項目人事崗位職責2
崗位職責：
1、負責項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的`管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護工作；
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學習能力；
項目人事崗位職責3
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；
5、負責聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；
2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤；
4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；
5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的`采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
項目人事崗位職責4
崗位職責:
1、參與外包談判,外包單位信息收集整理;
2、外包合同擬定、OA流程、外包合同進度跟蹤管理、簽訂、歸檔、維護;
3、工程項目計提、清查、核算;
4、全省驗收計提匯總、審核、SAP維護;
5、回款外包申請匯總,OA流程;
6、外包支付周資金計劃,外包支付對賬單;
7、外包支付單據(jù)整理、發(fā)票管理。
任職要求:
1、全日制大專以上學歷;財務(wù)會計專業(yè);
2、熟悉各種報表制作,精通各種辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力及語言表達能力;
4、對數(shù)據(jù)敏感、有數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、性格偏中性硬朗點,要與外包單位打交道。
項目人事崗位職責5
崗位職責：
1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負責協(xié)同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；
6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；
9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專科以上學歷，身體健康；
2、具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
項目人事崗位職責6
1、負責項目實施全過程管理;
2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;
3、負責日�？蛻絷P(guān)系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;
4、負責與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;
5、負責項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);
6、負責項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導、考核及能力提升工作;
7、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
項目人事崗位職責7
人事干事崗位職責:
1、負責公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計;
2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的.繳納及管理;
6、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理,并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強,文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;
項目人事崗位職責8
1.合理制定公司人力資源規(guī)劃;
2.把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。
3.了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)
4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
項目人事崗位職責9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
項目人事崗位職責10
1、要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫
2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔
3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)
4、客情關(guān)系：維護項目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化
5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立
6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導指導下完成處理并跟進匯報人員
項目人事崗位職責11
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；
3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的.月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；
11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。
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