- 相關(guān)推薦
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源師崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源師崗位職責(zé)1
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的.邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源師崗位職責(zé)2
1.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據(jù)客戶(hù)自身的'財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息，為客戶(hù)制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確保客戶(hù)財(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全
3.通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案
4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題
5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶(hù)合作關(guān)系，解答客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)
人力資源師崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門(mén)工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;
3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;
4、其它人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專(zhuān)業(yè)者。
2、人品端正,溝通協(xié)作能力強(qiáng),服務(wù)態(tài)度好,綜合素養(yǎng)好;
3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線(xiàn)索;
4、具有良好的`人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
6、人力資源二級(jí)及以上職稱(chēng)。
人力資源師崗位職責(zé)4
1.依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;
2.參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;
5.其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時(shí)性工作。
人力資源師崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的'入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算；
6、其他上級(jí)安排的工作；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源師崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。
2.分析,選擇維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,滿(mǎn)足公司的人才需求。
3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的.制度和政策。
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。
2.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。
3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng),能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。
人力資源師崗位職責(zé)7
1、組織編制、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、依據(jù)公司各部門(mén)的.需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;
8、推進(jìn)宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。
人力資源師崗位職責(zé)8
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的`薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;
4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'日常工作。
人力資源師崗位職責(zé)10
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的`人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施，并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源預(yù)算，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);
2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、制定全年招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的`溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)
6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門(mén)及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);
人力資源師崗位職責(zé)12
1.主要負(fù)責(zé)線(xiàn)上處理客戶(hù)提出的問(wèn)題并為客戶(hù)提供快速、準(zhǔn)確與專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶(hù)投訴問(wèn)題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)反饋處理結(jié)果并與客戶(hù)溝通。
5.收集整理客戶(hù)的`常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。
6.維護(hù)客戶(hù)資料，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源師崗位職責(zé)13
1、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)部門(mén)職能和工作流程。
2、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
3、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。
4、定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、負(fù)責(zé)員工社保的.管理。
6、處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
8、通過(guò)人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。
9、完成公司交付的其他任務(wù)
人力資源師崗位職責(zé)14
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的`編寫(xiě);
5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源師崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶(hù)做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;
3、制定本部門(mén)客戶(hù)落地服務(wù)方案、客服滿(mǎn)意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的落地復(fù)習(xí)會(huì);
5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶(hù)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶(hù);
7、對(duì)現(xiàn)有客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶(hù)消費(fèi)咨詢(xún)案升級(jí)管理;
8、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶(hù)拜訪(fǎng)技術(shù)支持;
9、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)做好老客戶(hù)二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶(hù)服務(wù)流程和所有客戶(hù)方案方案庫(kù)。
【人力資源師崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源師崗位職責(zé)01-17
人力資源管理師崗位職責(zé)06-19
人力資源管理師的崗位職責(zé)08-26
師師崗位職責(zé)07-18
人力資源崗位職責(zé)09-10
師師崗位職責(zé)6篇11-26
公司人力資源崗位職責(zé)08-04
人力資源儲(chǔ)備崗位職責(zé)10-17