- 相關推薦
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的公司人事崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司人事崗位職責1
直接上級：
總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位職責：
1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作;
3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的.控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;
15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議;
5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;
6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。
7、參加本部門召開的人事工作會議。
公司人事崗位職責2
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的.其他工作；
人員要求：
1、大學�？萍耙陨蠈W歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；
3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；
5、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事崗位職責3
公司行政人事部文員崗位職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;
3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;
4、組織、準備事業(yè)部例會及開展相關活動并記錄、跟蹤報道;
5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導;
6、員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;
7、配合行政后勤主管開展相關行政接待工作;
8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務。
公司人事崗位職責4
職位名稱：司機
職位代碼
所屬部門：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核準人
職位概要：
負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內容：
1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排,憑《派車單》執(zhí)行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;
5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的.運行狀態(tài);
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經(jīng)領導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業(yè)務學習,努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節(jié)約;
13、完成上級交辦的其他事務。
任職資格：
教育背景：
高中以上學歷。
經(jīng)驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內路線。
態(tài)度：積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
公司人事崗位職責5
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的.關系。
3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事崗位職責6
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;
3、員工活動及員工關系管理、企業(yè)文化建設;
4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事崗位職責7
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務相關突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數(shù)據(jù)維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
公司人事崗位職責8
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經(jīng)理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責9
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；
2、負責監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；
3、負責公司人員日常員工入轉調離手續(xù)的辦理；
4、負責協(xié)助人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的.執(zhí)行工作；
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事崗位職責10
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。
公司人事崗位職責11
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的'簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責12
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項。
公司人事崗位職責13
1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;
2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的.關心，不定時的對員工進行相應的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應的戰(zhàn)略策劃書;
8.在規(guī)定的時限內完成上級領導交辦事項。
公司人事崗位職責14
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的.實踐經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和服務意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
公司人事崗位職責15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;
3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);
4、制定員工關系相關制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;
5、員工關系的.處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;
6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;
7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;
【公司人事崗位職責】相關文章：
公司人事崗位職責01-12
人事公司崗位職責12-18
公司人事的崗位職責09-20
公司人事專員的崗位職責11-11
公司人事專員崗位職責01-25
公司行政人事崗位職責01-05
公司人事助理崗位職責08-25
公司人事經(jīng)理崗位職責10-11
人事公司崗位職責(15篇)07-14
公司企業(yè)人事崗位職責09-09