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副經(jīng)理的崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-09-10 00:56:52

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副經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的副經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

　　2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

　　3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專(zhuān)業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

　　3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;

　　4.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

副經(jīng)理的'崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、開(kāi)拓和維護(hù)海外游戲廣告主/游戲開(kāi)發(fā)者客戶(hù),完成商務(wù)接洽、談判、追蹤、簽約及回款;

　　2、立足于客戶(hù)立場(chǎng),結(jié)合公司產(chǎn)品特性,為客戶(hù)提供個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的商務(wù)合作方案;

　　3、能夠與其他同事共同協(xié)作,充分把握客戶(hù)需求,發(fā)掘潛在客戶(hù),完成部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo);

　　4、維護(hù),深化與客戶(hù)關(guān)系,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)反饋推進(jìn)中的問(wèn)題;

　　5、對(duì)市場(chǎng)信息具有較強(qiáng)敏感性,負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集和反饋。

　　崗位要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,2年以上游戲行業(yè)BD拓展經(jīng)驗(yàn),有一定的游戲CP資源;

　　2、對(duì)游戲海外發(fā)行有一定的`了解,熟悉海外發(fā)行投放、變現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)先考慮;

　　3、強(qiáng)烈的責(zé)任心和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì),自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓性強(qiáng);

　　4、形象氣質(zhì)好,頭腦靈活,交際能力強(qiáng);具有團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新精神,富有創(chuàng)業(yè)精神;

　　5、英文讀寫(xiě)流利優(yōu)先考慮。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1）、負(fù)責(zé)事業(yè)部預(yù)算及分析工作。

　　2）、負(fù)責(zé)專(zhuān)享團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)分析崗位。

　　任職要求：

　　1）、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2）、財(cái)務(wù)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有注會(huì)證書(shū)或中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)。

　　3）、985/211優(yōu)先。

　　2）、負(fù)責(zé)專(zhuān)享團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)分析崗位。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司相關(guān)設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)以及設(shè)計(jì)交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑部分編寫(xiě)；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)初步方案、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)階段建筑專(zhuān)業(yè)與設(shè)計(jì)院交流以及設(shè)計(jì)質(zhì)量監(jiān)控，參與設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審，整理圖紙會(huì)審記錄，并提出整改意見(jiàn)；

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各階段建筑設(shè)計(jì)方案和材料選型的優(yōu)化工作；

　　4、負(fù)責(zé)提出現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)問(wèn)題的主導(dǎo)意見(jiàn)，督促設(shè)計(jì)院及時(shí)完成設(shè)計(jì)變更，參與變更評(píng)審；

　　5、與工程部等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)銜接，控制重大設(shè)計(jì)變更，參與重大設(shè)計(jì)變更中建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)工作配合；

　　6、對(duì)城市公司建成項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，編寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告；

　　7、負(fù)責(zé)與建筑設(shè)計(jì)工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的'收集，組織培訓(xùn)，參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底，并檢查實(shí)施情況；

　　8、參與建筑設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)竣工驗(yàn)收，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出整改意見(jiàn)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)完善薪酬績(jī)效體系，編制職員績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵(lì)管理體系，

　　2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3.負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作。

　　4.負(fù)責(zé)組織社會(huì)招聘的面試合格人員報(bào)審手續(xù)的辦理。

　　5.協(xié)助人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施，配合完成其他人事工作。

　　6.協(xié)助完成部門(mén)文書(shū)工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書(shū)的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

　　8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話(huà)或者轉(zhuǎn)接電話(huà);

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;

　　10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購(gòu)和日常管理工作;

　　11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3、針對(duì)各部門(mén)人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　5、制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營(yíng)成本管控及優(yōu)化，公司各類(lèi)資產(chǎn)采購(gòu)及管理，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺(tái)賬的審核及盤(pán)點(diǎn)等;

　　8、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)的'組織實(shí)施，包括但不限于年會(huì)、團(tuán)建等;

　　9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)營(yíng)管理、資源開(kāi)發(fā)、工程結(jié)算等工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目經(jīng)理部年度經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃，分解公司、分公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)周邊工程資源的開(kāi)發(fā)、追蹤，組織工程招、投標(biāo)、商務(wù)合同談判、評(píng)審、報(bào)批、簽訂及日常管理工作，監(jiān)督合同的履行情況，對(duì)合同履行中的偏差進(jìn)行糾正；

　　4、組織分包工程的招、投標(biāo)，監(jiān)督分包合同的執(zhí)行，確保分包合同的合法性，對(duì)分包合同履行的偏差進(jìn)行糾正；

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部勞動(dòng)力資源的組織、平衡、協(xié)調(diào)工作，推行勞動(dòng)定額管理、加強(qiáng)勞動(dòng)力培訓(xùn)、勞動(dòng)工資管理等工作；

　　6、組織相關(guān)部門(mén)做好物資限額領(lǐng)料、物資招、投標(biāo)、確定材料消耗比例、確定自購(gòu)材料價(jià)格等工作；

　　7、組織項(xiàng)目經(jīng)理部工程預(yù)結(jié)算工作，監(jiān)督各職能部門(mén)配合做好工程預(yù)結(jié)算以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的.基礎(chǔ)資料收集、整理、歸檔工作。

　　8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部方針目標(biāo)完成情況的總結(jié)報(bào)告工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目經(jīng)理部的分包商篩選、推薦、考核等管理工作。

　　10、協(xié)助處理糾紛案件、項(xiàng)目經(jīng)理部法律風(fēng)險(xiǎn)防控等法律事務(wù)管理。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開(kāi)展;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施，培訓(xùn)評(píng)估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　9、負(fù)責(zé)公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　10、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　1.關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3.建立并推行大客戶(hù)項(xiàng)目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶(hù)部的運(yùn)行;

　　4.協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

　　5.支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

　　6.拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的'應(yīng)用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

　　7.指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù);

　　8.有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9.建立全國(guó)校企合作資源，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

副經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)制訂助理對(duì)外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，整合客戶(hù)需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷(xiāo)商合同及報(bào)價(jià)，監(jiān)控各類(lèi)合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷(xiāo)售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員實(shí)績(jī)的'核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸類(lèi)并存檔;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門(mén)對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jī)報(bào)告，呈報(bào)領(lǐng)

副經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　1、應(yīng)負(fù)責(zé)任：

　�、俑苯�(jīng)理與經(jīng)理共同承擔(dān)法人責(zé)任，并直接對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)；受經(jīng)理委托主持全面工作時(shí)，要對(duì)企業(yè)負(fù)全責(zé)。

　�、趨f(xié)助經(jīng)理工作，按分工負(fù)責(zé)的原則，主持部分日常工作，對(duì)自己分管的工作負(fù)主要責(zé)任。

　　③對(duì)分管范圍內(nèi)各崗位員工執(zhí)行責(zé)任制的情況，要負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　�、茏ズ脝T工的思想教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對(duì)員工要定期培訓(xùn)，定期考核，逐步提高員工的素質(zhì)。

　�、輰�(duì)分管范圍內(nèi)有突出貢獻(xiàn)或嚴(yán)重違紀(jì)的.員工，要及時(shí)向經(jīng)理提供情況和獎(jiǎng)懲建議。

　　⑥關(guān)心職工生活，盡可能地幫助職工解決實(shí)際困難。

　　2、主要職權(quán)：

　�、賲f(xié)助經(jīng)理管理人、財(cái)、物，對(duì)內(nèi)部人員的任免、調(diào)動(dòng)，可向經(jīng)理提議。經(jīng)批準(zhǔn)后具體執(zhí)行。

　�、谔岢鰧�(duì)員工進(jìn)行重大獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的意見(jiàn)，經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。

　　③有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工進(jìn)行停職檢查處分。

　　④有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)職工，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系。

　　⑤有權(quán)隨時(shí)對(duì)管轄范圍內(nèi)的工作進(jìn)行檢查。

　�、奘芙�(jīng)理委托時(shí)，可行使經(jīng)理的職權(quán)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　工作簡(jiǎn)介及其它要求：

　　1、擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制訂企業(yè)年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃；

　　2、和審計(jì)工作費(fèi)用預(yù)算；

　　3、審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書(shū)等審計(jì)文書(shū)；

　　4、組織實(shí)施財(cái)務(wù)審計(jì)、投資項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、管理人員離職審計(jì)、內(nèi)控流程審計(jì)等各項(xiàng)審計(jì)工作，并出具審計(jì)報(bào)表；

　　5、針對(duì)各項(xiàng)審計(jì)工作的`結(jié)果，編制審計(jì)報(bào)告、整改建議及階段性審計(jì)總結(jié)，并督促審計(jì)結(jié)論和合理化建議的落實(shí)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　6、組織對(duì)下屬企業(yè)和控股企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)審計(jì)工作；

　　7、根據(jù)審計(jì)工作計(jì)劃，配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)做好審計(jì)工作；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行管理和對(duì)下屬企業(yè)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)。