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在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的`人力行政工作；
2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；
3、對總部下達的工作任務(wù)進行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；
4、能適應(yīng)出差。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1、全面負責(zé)行政部的`管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；
2、負責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善；
3、負責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作；
4、負責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待；負責(zé)公司活動組織及實施（文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織）；負責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。
5、負責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6、負責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護；
7、負責(zé)公司負責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。
8、負責(zé)部門人員團隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、負責(zé)進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實施方案；
2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。
3、收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系，為銷售部提供策略及信息支持。
4、進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；
5、挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道；
6、管理市場團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo)；
7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作。
行政副經(jīng)理的'崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的`起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1、負責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，
2、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、負責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4、負責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。
5、協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6、協(xié)助完成部門文書工作。
7、負責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等；
8、負責(zé)客人的接待工作，負責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話；
9、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要；
10、負責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；
11、負責(zé)公司辦公環(huán)境的`日常維護；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、負責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；
2、負責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施；
3、負責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的'簽訂、建檔工作；
4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施；
5、負責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔；
6、負責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司行政部門的日常管理工作;
2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;
4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的'會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;
5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;
6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;
7、負責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護;
8、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的`企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負責(zé)人事行政部的團隊建設(shè)。
9.負責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。
13.負責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責(zé)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、負責(zé)商業(yè)情報的收集及信息平臺的規(guī)劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、競爭品牌動向、產(chǎn)品與市場信息；
2、參與制定年、季、月度市場任務(wù)的方案并督導(dǎo)、執(zhí)行；
3、獨立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設(shè)計報告的撰寫；
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的`運作實施，并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估，提出改進方案。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、由設(shè)計、招投標(biāo)、施工、到竣工驗收的.技術(shù)分析，監(jiān)督及指導(dǎo)；
2、優(yōu)秀的設(shè)計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙
3、協(xié)助招投標(biāo)事宜
4、協(xié)調(diào)設(shè)計、施工單位
5、工地視察、會議，解決工地問題
6、監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進度
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求情況，負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；
4、負責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)結(jié)果的`分析與反饋；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；
2、編制公司人力資源規(guī)劃，開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各項工作；
3、負責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；
4、負責(zé)公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織；
5、協(xié)助各項接待工作，負責(zé)工商等外聯(lián)工作；
6、進行公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控；
7、負責(zé)辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經(jīng)驗；有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；
3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實操經(jīng)驗，對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗；
4、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團隊管理建設(shè)。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)各項指令，督促、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系。
2、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。
3、負責(zé)公司年度各項指標(biāo)的制訂，與各部門簽訂目標(biāo)指標(biāo)責(zé)任書，進行組織計劃及實施并監(jiān)督目標(biāo)完成度。
4、貫徹公司方針和目標(biāo)，主持制訂、修改、完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、負責(zé)月度工作計劃整理上報、月度會議總經(jīng)理匯報資料準(zhǔn)備工作。
6、負責(zé)公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業(yè)文化。
7、負責(zé)公司機要方面工作。
8、負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日�；顒拥陌才�。
9、負責(zé)公司來往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作。
10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結(jié)及各類文字資料。
任職資格：
1、全日制大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗；
3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī)，行政管理知識、會務(wù)管理知識、商務(wù)禮儀知識、文秘基本知識；
4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；
5、具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮。
1、全面負責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；
4、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7、負責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
8、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、負責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督；
10、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
11、負責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
3、收集并篩選簡歷，負責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的'建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
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