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人事主管崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-10-21 16:42:03

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[合集]人事主管崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)的框架下，建立和實(shí)施人力資源政策和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3.負(fù)責(zé)人力資源的日常管理，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；

　　4、負(fù)責(zé)組織編制各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵(lì)制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、協(xié)助促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的`形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門(mén)員工的工作評(píng)估、激勵(lì)和部門(mén)資金的預(yù)算和控制，以及公司安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類(lèi)制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據(jù)公司和部門(mén)的招聘計(jì)劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，組織籌劃員工的'團(tuán)建活動(dòng)/節(jié)假日禮品購(gòu)買(mǎi)等。;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費(fèi)用交納+人員管理);

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買(mǎi)和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問(wèn)題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

　　3、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

　　7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫(xiě)課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓(xùn)工作的`開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

人事主管崗位職責(zé)4

　　(1) 負(fù)責(zé)公司部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的人事工作，起草關(guān)于人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　(2) 負(fù)責(zé)按照就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備各類(lèi)人才，充分發(fā)揮人才，合理調(diào)配員工到最合適的'崗位，做好人才挖掘和引進(jìn)工作。

　　(3) 負(fù)責(zé)保存員工人事檔案，統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和建立各種人力資源狀況。

　　(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及任免、分配、解聘、退休的申請(qǐng)審批手續(xù)。

　　(5) 具體負(fù)責(zé)員工家庭通過(guò)調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配計(jì)劃計(jì)算等管理工作，辦理申請(qǐng)審批手續(xù)。

　　(6) 負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　(7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選和評(píng)價(jià)，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源體系建設(shè)；

　　2、實(shí)施人力資源管理的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤和反饋培訓(xùn)效果；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工在管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；

　　5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，及時(shí)解決問(wèn)題，實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系，不斷完善績(jī)效管理體系；

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分配的'其他工作。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；

　　2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂和完善各項(xiàng)行政和人事規(guī)章制度，負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理和跟蹤；

　　3. 負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施權(quán)限范圍內(nèi)的招聘工作，及時(shí)為公司提供專(zhuān)業(yè)人才；

　　4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期匯總分析培訓(xùn)；

　　5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效考核體系，協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議，定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；

　　6. 負(fù)責(zé)組織編制和修改各部門(mén)職能和各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　4、根據(jù)公司要求，統(tǒng)籌員工績(jī)效考核相關(guān)事項(xiàng)，以保證績(jī)效考核有效進(jìn)行;

　　5、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集，發(fā)掘并建立人才招聘庫(kù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的.物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。??

　　2)負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3)負(fù)責(zé)擬訂每年的`工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本費(fèi)用預(yù)算和薪資分配方案。

　　4)負(fù)責(zé)酒店員工招聘、晉升、績(jī)效考核等人事工作。

　　5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

　　6)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試，及人員儲(chǔ)備。

　　7)全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，新員工培訓(xùn)等。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的.培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評(píng)審率，合格供方評(píng)定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫(xiě)、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;

　　3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

　　4、建立薪資及績(jī)效體系，指導(dǎo)薪資及績(jī)效工作的'組織和實(shí)施;