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在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事主管崗位職責(zé)1
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強(qiáng)；
8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責(zé)
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的.收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理；
10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)2
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；
2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
4、負(fù)責(zé)員工的'考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理；
6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負(fù)責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；
8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；
9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。
人事主管崗位職責(zé)3
1組織發(fā)展
1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)；負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。
4）負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1）負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2）負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4）負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5）負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6）負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。
7）負(fù)責(zé)晉升工作的.組織和實(shí)施。
3項(xiàng)目激勵管理
1）負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施；根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。
4上級交辦的其他事項(xiàng)
人事主管崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的'審核、修訂工作;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;
3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管崗位職責(zé)5
任職要求：
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)
5、負(fù)責(zé)人員招聘；
6、負(fù)責(zé)工資審核；
7、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察；
8、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細(xì)心有責(zé)任感
人事主管崗位職責(zé)6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的`人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)7
職位名稱：人事主管
所屬部門：人事部
直屬上級：人事經(jīng)理
直接下級：人事助理
一、職位概要：
根據(jù)公司需求情況及時制定并實(shí)施人事管理，為各部門提供人事支持工作。
二、職位關(guān)系
內(nèi)部關(guān)系：各部門
外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)
三、主要職責(zé)
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。
2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。
3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項(xiàng)，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。
四、任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；自律性強(qiáng)；有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。
4、具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營知識。
五、崗位權(quán)限
對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等
六、關(guān)鍵指標(biāo)
1、各人事報表準(zhǔn)確性
2、及時完成員工手冊的修調(diào)
3、及時根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程
4、員工滿意度
人事主管崗位職責(zé)8
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的`進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持
人事主管崗位職責(zé)10
1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的`實(shí)施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。
3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。
7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織。
8.其他臨時事項(xiàng)的處理。
人事主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
7、運(yùn)用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)13
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人事主管崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
5、根據(jù)公司對績效管理的`要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
6.負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)14
1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需要。
5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及績效考核。
7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)15
1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊(duì)，打造高性能團(tuán)隊(duì)
2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計(jì)劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才
3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求
4、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)
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