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在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的店長的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
店長的崗位職責(zé)1
1、有豐富的`大型連鎖餐飲管理經(jīng)驗
2、對值班管理，QSC，收銀系統(tǒng)，供應(yīng)鏈訂貨系統(tǒng)操作熟練
3、性格開朗，活潑，對團隊管理能起到帶動作用
4、學(xué)習(xí)能力強，對數(shù)字敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題并能夠利用自己專業(yè)能力及時解決問題
5、抗壓能力強，有較強的自律自控力
6、適應(yīng)倒班工作
店長的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂規(guī)劃店鋪營業(yè)目標(biāo)達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、跟進店鋪營運系統(tǒng)；
3、負(fù)責(zé)店鋪的形象提升、服務(wù)質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計劃，執(zhí)行、跟進、反饋和修正；
4、負(fù)責(zé)店員的`崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和店鋪營運管理。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經(jīng)驗；
2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；
4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件,會使用百勝軟件者優(yōu)先；
5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務(wù)，能激發(fā)員工的主動性和熱情，溝通能力強。
職業(yè)發(fā)展：定期安排專業(yè)培訓(xùn)
店員-資深店員-店鋪主管-店長-更多管理職位
工作時間：做五休二，每周休息2天
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店長的崗位職責(zé)3
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)門店的日常運營管理
2、對門店運營績效負(fù)責(zé)，出色完成公司的各類指標(biāo)
3、對健身器材的管理和維護，保證會員使用的器材干凈完好，維護門店的良好鍛煉環(huán)境。
4、負(fù)責(zé)會員安全管理，維護品牌滿意度
5、負(fù)責(zé)教練的溝通，協(xié)助管理課程的安排
7、配合市場部們有效執(zhí)行線下、線上活動方案
8、學(xué)習(xí)先進營銷管理經(jīng)驗，提高到店轉(zhuǎn)化率，提高場地使用率
職位要求：
1、年齡22~30周歲
2、熱愛健身事業(yè)
3、認(rèn)同企業(yè)價值觀，有優(yōu)良的服務(wù)意識和學(xué)習(xí)自驅(qū)力
4、工作敬業(yè)，富于責(zé)任心
5、良好的`溝通能力、團隊建設(shè)能力及承壓能力
6、有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
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店長的崗位職責(zé)4
1、按照總部統(tǒng)一要求，組織本店的營運工作。
2、服從公司相關(guān)部門指導(dǎo)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，擬訂本店工作計劃，接受總部的業(yè)務(wù)質(zhì)詢、業(yè)務(wù)考評、工作檢查及監(jiān)督。
3、做好營業(yè)高峰期的現(xiàn)場巡視，檢查服務(wù)和出品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
4、嚴(yán)格控制本店的各項費用支出，實施有效成本控制，通過財務(wù)監(jiān)控，落實本店經(jīng)營范圍內(nèi)工作目標(biāo)的執(zhí)行，。
5、對下屬員工實施業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考評與人才推薦，合理安排人事調(diào)動，強化員工的職業(yè)道德教育，了解員工思想狀況，提高員工對工作和生活的滿意度。
6、常備不懈，確保下屬員工的人身和財產(chǎn)安全。
7、協(xié)調(diào)好店鋪經(jīng)營的外圍關(guān)系，負(fù)責(zé)辦理本店各種證件的.年檢工作，避免因自身工作失誤出現(xiàn)職能部門罰款現(xiàn)象。
8、每日組織班前例會，分析當(dāng)日經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
9、根據(jù)總部整體營銷工作安排，負(fù)責(zé)制定店鋪營銷計劃，并做好落地實施。
10、提升管理能力，打造一支執(zhí)行力強、效率高的優(yōu)秀團隊。
店長的崗位職責(zé)5
1、新店選址及開店籌備工作
2、負(fù)責(zé)制定店面的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)成員完成每月業(yè)績指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)房源開發(fā)與積累，積極提供優(yōu)質(zhì)房源，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
4、組織、撮合、協(xié)調(diào)委托客戶就交易進行談判，并良好的`控制交易節(jié)奏；
5、指導(dǎo)店面經(jīng)紀(jì)人進行房源、客戶的跟進工作，幫助新員工提高業(yè)務(wù)能力；
6、組織店面人員總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，了解市場動態(tài)，積極學(xué)習(xí)房地產(chǎn)等相關(guān)知識，提高個人的業(yè)務(wù)水平；
7、負(fù)責(zé)租售人員的培訓(xùn)、交流，包括培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果評估等。
店長的崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)
1、門店日常工作全面管理，依據(jù)門店表現(xiàn)，制定行動計劃，并通過輔導(dǎo)門店內(nèi)員工達成；
2、制定門店的營業(yè)額提升計劃，達成營業(yè)額目標(biāo)；
3、達成門店顧客滿意，執(zhí)行相應(yīng)行動計劃，提升顧客的品牌忠誠度；
4、帶領(lǐng)門店員工執(zhí)行餐廳內(nèi)的新產(chǎn)品及執(zhí)行生產(chǎn)程序；
5、帶領(lǐng)門店員工執(zhí)行公司政策、制度，輔導(dǎo)管理人員及員工落實；
6、監(jiān)察門店內(nèi)的運作，包括食品安全、人員安全、資產(chǎn)安全、保養(yǎng)及維修；
7、確保門店員工在一個互相尊重的環(huán)境下工作；
8、維系周圍社區(qū)、相關(guān)職能部門的關(guān)系，處理一般外聯(lián)事務(wù)。
職位要求：
1、具有責(zé)任心、一定的抗壓能力；
2、標(biāo)準(zhǔn)普通話書寫與會話，溝通良好，情緒穩(wěn)定；
3、具有3-5年以上餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷，至少2年以上管理經(jīng)歷；有品牌連鎖餐飲工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、熟悉餐飲業(yè)或服務(wù)業(yè)的'業(yè)務(wù)流程；
5、具備招募和訓(xùn)練餐廳員工的技能；
6、能熟練操作電腦各類辦公應(yīng)用軟件；
7、身體健康，精力充沛，具備很強的職業(yè)操守
店長的崗位職責(zé)7
職位描述：
門店主營高端家居用品4-6k定薪+提成
職責(zé)描述：
1、協(xié)助店長進行店內(nèi)各事項協(xié)調(diào)，合理調(diào)配人力，執(zhí)行總部相關(guān)政策；
2、店內(nèi)人員培養(yǎng)、推薦，組織學(xué)習(xí)；
3、拓展及維護顧客，做好顧客管理；
4、協(xié)助店長進行店鋪運營以確保完成銷售指標(biāo)；
5、維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像；
6、協(xié)助店長進行店面日常經(jīng)營管理；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作；
職位要求：
1、有兩年以上店務(wù)管理經(jīng)驗；
2、有團隊意識、溝通能力、親和力強；
3、良好執(zhí)行力、團隊合作精神和協(xié)作能力；
4、心態(tài)積極樂觀，富有正能量；
店長的'崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、直通車、鉆展等淘寶常規(guī)推廣日常運營，提升店鋪流量和點擊率、ROI等；
2、做好店鋪關(guān)鍵詞的分布和寶貝關(guān)鍵詞的分配和來源去向分析，合理做好流量分配布局
3、根據(jù)店鋪推廣預(yù)算、運營指標(biāo)，結(jié)合公司規(guī)劃與每月業(yè)績目標(biāo)，確定推廣方案，完成店鋪業(yè)績指標(biāo)；
4、店鋪爆款打造，重點產(chǎn)品打造，新產(chǎn)品打造，快速形成銷量；
任職要求：
1、有三年及以上電商經(jīng)驗，有3C配件類目工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有責(zé)任心，能提獨立帶領(lǐng)團隊；
3、對數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)，有敏銳的洞察力；
4、有很好的'審美，對店鋪頁面設(shè)計以及關(guān)鍵詞布局有自己見解。
店長的崗位職責(zé)9
一、全權(quán)處理公司事務(wù)，帶領(lǐng)員工完成企業(yè)確定的經(jīng)營目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、制定經(jīng)營目標(biāo)與市場拓展計劃，并組織實施完成。
三、負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營管理、營銷策劃、廣告宣傳等工作。
四、對公司各部門進行有效管理，包括業(yè)務(wù)、人事及日常行為規(guī)范、獎懲、晉升等工作。
五、定期主持召開各部門主管會議，定期向總經(jīng)理匯報工作。
六、管理、處理影樓的日常事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成企業(yè)所確定的各項目標(biāo)，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
七、根據(jù)總經(jīng)理指示制定影樓經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù).
八、對企業(yè)保持高度敏感性，指定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃，完成情況并采取對策，保證盈利營業(yè)業(yè)務(wù)順利進行。
九、負(fù)責(zé)影樓日常業(yè)務(wù)的開展及營銷外聯(lián)的具體工作，每月指定外聯(lián)業(yè)務(wù)實施規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實施。
十、建立健全影樓的`組織系統(tǒng)，是指合理化、精簡化、效率化。主持每周的主管會議，傳達辦公室有關(guān)批示、文件、通知、處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使影樓有一個高效率的工作系統(tǒng)。
十一、健全各項財務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季度財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作、檢查收支、指導(dǎo)財務(wù)工作。
十二、定期巡視各部門工作情況，負(fù)責(zé)影樓各部門工作的協(xié)調(diào)、檢查、問題的處理、質(zhì)量監(jiān)督、違規(guī)違章及工作中主觀過失造成的差錯事故的處理和處罰，并將巡檢結(jié)果傳達至有關(guān)部門。每月底將處罰過失單上報總經(jīng)理。
十三、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
十四、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明。帶頭遵守影樓的各項規(guī)章制度，管理規(guī)定，維護影樓的整體團結(jié)、聲譽、形象和利益。敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭，杜絕拉幫結(jié)派的現(xiàn)象和行為，秉公執(zhí)規(guī)執(zhí)章，樹立自身的良好形象，帶領(lǐng)全體員工完成影樓的各項工作任務(wù)。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。
十五、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用、績效考核、制度執(zhí)行、獎罰晉升等工作。
十六、每月初做好工作計劃、每月底做好工作總結(jié)。
店長的崗位職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)門店日常營運工作，對營業(yè)額提升，顧客滿意度，QSC，成本管控等方面負(fù)責(zé);
2、對公司下達的營業(yè)額指標(biāo)能夠有計劃的落實到位;
3、有人才培養(yǎng)復(fù)制的能力，能夠打造門店梯隊建設(shè)，有較強的帶訓(xùn)和系統(tǒng)理論知識;
4、具有較強的責(zé)任心，溝通能力、抗壓能力強，自律性高;
5、做事認(rèn)真、踏實、務(wù)實，有較強的`上進心;
店長的崗位職責(zé)11
1、帶領(lǐng)分店團隊，完成公司下達的經(jīng)營管理指標(biāo)；
2、提供客人一個安全、干凈、舒適的居住環(huán)境，做好客戶服務(wù)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)酒店外部公共關(guān)系，維護公司的品牌形象和聲譽；
3、執(zhí)行集團各項決議，高效完成集團提出的`品質(zhì)整改方案。全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，確保酒店各項工作正常運轉(zhuǎn)；
4、嚴(yán)格執(zhí)行集團標(biāo)準(zhǔn)化管理制度與流程。積極探索標(biāo)準(zhǔn)化改進方案，建立良好的酒店創(chuàng)新環(huán)境，與他人共同成功的管理和創(chuàng)新經(jīng)驗；
5、實現(xiàn)內(nèi)部管理團隊的人才培養(yǎng)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化。推進人才本地化戰(zhàn)略的實施進程。做好員工培訓(xùn)，確保員工業(yè)務(wù)技能水平、服務(wù)技巧不斷提高，樹立酒店良好品牌口碑；
6、負(fù)責(zé)與加盟業(yè)主協(xié)調(diào)人事、采購、財務(wù)等方面問題；
7、代表鉑濤與加盟業(yè)主溝通，保持健康共贏的加盟合作關(guān)系；
店長的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的'各項任務(wù);
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
5、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力
店長的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、完成店面日常的行政管理工作；
2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，完成建立大客戶儲備與維護工作；
3、了解店員個人情況，做好領(lǐng)導(dǎo)與店員的橋梁溝通；
4、及時解決店內(nèi)的異常情況，并及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計與核查工作；
6、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
7、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔與自我查漏工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、大�；虻韧瑢W(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；
4、工作積極主動，有很強的.團隊合作精神；
5、年齡25周歲以上，身體健康；
6、有一定的管理協(xié)調(diào)能力。
工作地點：根據(jù)公司實際需要結(jié)合員工住址安排。
福利待遇:
1、每天工作8小時,其中包括1小時午餐時間;
2、轉(zhuǎn)正后每個月可休假六天;
3、薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+獎金
4、公司購買社保(包含養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育五險)
5、享受法定節(jié)假日：享受國家規(guī)定的法定假日，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。如節(jié)假日上班,則享受3倍工資待遇;
6、員工入職后連續(xù)工作滿2年，年休假2天；滿5年及5年以上的，年休假3天。；此外，還可享受婚假(7天)、產(chǎn)假(90天)
7、為員工免費提供相關(guān)的知識技能培訓(xùn)與順暢的晉升渠道，使員工擁有廣闊的發(fā)展空間。
店長的崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施，負(fù)責(zé)店員的.日常管理、排班、崗位職責(zé)描述崗位要求等
1.商品規(guī)劃：直接跟進商品陳列、售賣等實際形式；
2.產(chǎn)品訂貨：根據(jù)訂貨情況，按計劃售賣，出現(xiàn)問題及時反饋；
3.報價執(zhí)行：按照已制定報價進行售賣；
4.銷售對賬：根據(jù)不同銷售渠道，獨立完成對賬、結(jié)賬工作；
5.日常開單：日常制單、結(jié)賬工作；
6.客戶維護：日�？蛻艟S護與售后處理；
職位要求：
1、2年以上水果連鎖店運營經(jīng)驗；
2、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；
3、抗壓能力強，反應(yīng)迅速，性格外向，誠實守信，能夠合理處理突發(fā)事件.
店長的崗位職責(zé)15
女裝店長成都香榭麗實業(yè)有限公司成都香榭麗實業(yè)有限公司,香榭麗1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,自覺維護公司形象;
2、良好的團隊精神、執(zhí)行力及管理力;
3、店鋪日常營運管理,有效推動各項制度的實行;
4、店鋪目標(biāo)管理:制定店鋪年、季、月、周目標(biāo)計劃及達成方案;
5、團隊建設(shè):員工管理、人員培訓(xùn)培養(yǎng)等
6、客戶管理:vip跟進管理、客訴跟進處理等
7、貨品管理:根據(jù)數(shù)據(jù)分析對店鋪貨品進行全局把控。
任職資格
1、26-35歲,女160cm,男170cm;
2、具備良好的'專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)品質(zhì);
3、良好的團隊管理能力、溝通能力和抗壓力;
4、5年以上品牌服裝零售管理工作經(jīng)驗,3年以上店鋪獨立管理經(jīng)驗。
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