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在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2、負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);
3、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;
4、參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;
5、策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、豐富的'人力資源管理實操經(jīng)驗;
4、工作有條理性、計劃性,具備高度的責(zé)任心。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)2
1、全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行;
2、制定和完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的'執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)公司員工福利項目的策劃、統(tǒng)籌與執(zhí)行，如員工團建活動、節(jié)假日活動、生日會等;
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，建立良好的企業(yè)形象;
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)、中長期規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標(biāo);
2、搭建院內(nèi)的運營和專家團隊，提升院內(nèi)整體服務(wù);
3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷售，抓安全，抓管理;
4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤;
5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動員工的工作積極性;
6、加強員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);
7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機構(gòu)編制，負(fù)責(zé)組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的.意見;
8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展;
4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作事項。
崗位要求：
1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)5
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，文史類相關(guān)專業(yè)；
2、溝通表達(dá)良好，文筆較好；
3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標(biāo)準(zhǔn)；
4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上；
5、年齡35歲以下
6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);
3、員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務(wù);
4、辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);
5、公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務(wù);
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;
7、組織員工活動，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
8、其他人力行政相關(guān)工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)為佳;
2、良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、較強的服務(wù)意識和自我驅(qū)動力;
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