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在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
人事專員崗位職責(zé)2
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
崗位支持部門:銷售部門 2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下: 1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊,還希望你具備以下條件: 1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進(jìn)行修改和完善；
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等；
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；
4、員工食宿的`管理和安排；
5、公司內(nèi)廠車輛的管理；
6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
人事專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。
6、負(fù)責(zé)公司人事的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的`梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)5
1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;
2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;
4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;
5.負(fù)責(zé)員工日�？记诘墓芾�;
6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的'調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專員崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力;
4、優(yōu)秀的.語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力。
人事專員崗位職責(zé)8
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。
人事專員崗位職責(zé)9
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作
工作任務(wù)
1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批
2.審核員工的考勤，及各種休假并備案
3.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
人事部專員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的`制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
2.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn)); 3.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
4.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
5.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作; 7.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專員崗位職責(zé)10
1)負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等； 2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計； 3)負(fù)責(zé)項目員工的工資表制作；
4)負(fù)責(zé)項目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的.辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總；
5)跟進(jìn)項目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時數(shù)；
6)及時督促項目員工健康證辦理；
7)負(fù)責(zé)項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存； 8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理，包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發(fā)緊急事件。
2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉庫所需崗位的.招聘工作。
3.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的人事工作，包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。
人事專員崗位職責(zé)12
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的`勞動合同，并及時存檔;
3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;
4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強，能吃苦，具有團(tuán)隊合作精神。
人事專員崗位職責(zé)13
1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理；
3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關(guān)懷等工作；
4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案；
6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事專員崗位職責(zé)14
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；
2.重點負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統(tǒng)；
4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批；
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；
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