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在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的便利店經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
便利店經理崗位職責1
崗位職責：
1、負責便利店公司日常運營規(guī)范建設，并推進門店日常運營規(guī)范的落實，提升經營質量；
2、負責制定運營指標并考核，推動并確保銷售與毛利指標的達成；
3、負責門店經營情況分析與調整，提升門店業(yè)績；
4、負責運營團隊的`管理、考核，提升營運水平；
任職資格：
1、2年以上工作經驗，有連鎖超市、便利店或百貨實體店鋪營運管理工作經驗優(yōu)先；
2、具有敏銳的市場意識和運營知識，分析解決問題能力強；出色的人際溝通能力，協調處理能力和商務談判技巧；
3、較強的抗壓能力，富有激情與進取精神，強烈的責任心。
便利店經理崗位職責2
崗位職責：
1、整體負責所在大區(qū)所有日常經營管理工作；
2、承擔大區(qū)KPI指標、人員管理及績效考核；
3、負責指導城市公司業(yè)務開展。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡35歲以下，4年以上便利店行業(yè)經驗，3年以上管理經驗；
2、精通快消品行業(yè)運營、商品各項經營管理工作；
3、精通便利店行業(yè)運營、各項管理工作；
4、現有經銷商資源比較豐富；
5、擁有高度的創(chuàng)業(yè)激情，對行業(yè)的未來發(fā)展具有一定的'前瞻性，團隊管理手段豐富，有責任心，敢擔當，溝通和承壓能力強。
便利店經理崗位職責3
職責描述:
1、負責蘇寧小店區(qū)域或城市分子公司的整體運營管理工作,重點落實蘇寧小店在區(qū)域內的`開店計劃,區(qū)域供應鏈建設和整合,承擔并實現各項年度經營指標;
2、負責總部各項管理制度在區(qū)域落地實施,現有團隊人員的整體管理和培訓提升工作,協助搭建和強化小店區(qū)域管理團隊。
任職要求:
1、大專及以上學歷,零售行業(yè)工作5年以上,擁有便利店、商超相關管理崗位經驗,在區(qū)域內有較強的資源和管控能力,對新零售行業(yè)有較深入的理解;
2、有創(chuàng)業(yè)激情,較強的資源整合和溝通能力,團隊領導力強,富有責任心。
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