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在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的IT經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
IT經(jīng)理崗位職責1
1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄范圍內(nèi)的.安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內(nèi)的設施、設備進行維護保養(yǎng)管理。
13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。
IT經(jīng)理崗位職責2
1、執(zhí)行各業(yè)務的銷售政策及營銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務的.營銷計劃，按月完成銷售目標;
3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;
6、與客戶進行商務洽談，就產(chǎn)品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。
IT經(jīng)理崗位職責3
工作范圍
1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。
2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的`各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。)
3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。
4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及溝通。
IT經(jīng)理崗位職責4
營銷公司人力資源經(jīng)理太太樂食品上海太太樂食品有限公司，nta飯店聯(lián)盟，太太樂，太太樂食品，太太樂職責描述：
1、負責東區(qū)營銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關措施及方案，指導分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理等工作
3、各項人力資源管理數(shù)據(jù)、報表匯總分析
4、推進東區(qū)營銷公司人力資源工作深化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3、熟悉相關政策法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團隊合作精神、責任意識。
IT經(jīng)理崗位職責5
招聘要求
1、25-40周歲；
2、大專以上學歷；
3、有3年以上的社會工作經(jīng)驗；
4、有團隊管理工作經(jīng)驗；
5、有渠道或客戶服務經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責客戶接待團隊的日常管理工作；
2、負責接待團隊的日常數(shù)據(jù)管理工作；
3、負責客戶接待團隊的'方案審核工作；
4、帶領接待團隊完成團隊業(yè)績目標；
5、負責各個渠道或機構的對接與協(xié)調(diào)工作；
6、領導交代的其他工作任務。
IT經(jīng)理崗位職責6
影像產(chǎn)品經(jīng)理
OPPO移動通信
OPPO廣東移動通信有限公司，OPPO，OPPO手機，OPPO移動通信，歐珀，歐珀移動通信
oppo崗位職責：
負責屏幕效果主導牽頭負責所有手機（內(nèi)外銷）屏幕效果的驗收及落地，保證拍出的照片最好通過屏幕去表現(xiàn)。
IT經(jīng)理崗位職責7
1、客戶接待、維護的工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進行小區(qū)客戶開發(fā)，協(xié)助設計師談單，配合量房，促成簽單;
3、通過電話、微信等方式進行客戶回訪、記錄反饋信息，了解客戶需求;
4、上級領導安排的其他工作
IT經(jīng)理崗位職責8
1、本科以上學歷；
2、中英文俱佳，五年以上工作經(jīng)驗；
3、學習能力強、責任心強，良好的團隊合作意識和客戶服務意識；
4、優(yōu)秀的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、很強的'開拓技巧、談判技巧及能力；
6、有相關從業(yè)經(jīng)驗、海歸者優(yōu)先考慮；
IT經(jīng)理崗位職責9
1、遵守公司各項規(guī)章制度，做好保密工作。
2、在總經(jīng)理領導下，負責公司產(chǎn)品銷售和管理工作。
3、全面負責本公司產(chǎn)品銷售業(yè)務和售后服務工作，制定并實施產(chǎn)品銷售計劃。
4、負責銷售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。
5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢服務。
6、定期走訪客戶及做好客戶的滿意度調(diào)查，提高服務質(zhì)量。
7、監(jiān)管本業(yè)務系統(tǒng)糾正和預防措施的制定與實施；
8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關資料予以收集保管。
9、對顧客的需求信息進行收集與分析。對顧客的.滿意度進行評價。
10、了解市場信息，做好市場調(diào)研工作，及時反饋有關顧客需求及顧客意見和建議。
11、負責貨款的追收工作。
12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
IT經(jīng)理崗位職責10
1、全權負責客房部的管理工作。
2、負責客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。
3、制定客房部的'各項經(jīng)營目標和經(jīng)營管理制度，組織和推動其各項計劃的實施。
4、主持部門日常業(yè)務和經(jīng)理、領班例會，參加總經(jīng)理主持的每周部門經(jīng)理例會，并負責本部門主管以上人員的聘用、培訓及工作考評。
5、制定客房部經(jīng)營預算，控制各項支出。
IT經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、負責百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護工作，不斷拓展和完善銷售渠道；
2、根據(jù)市場特點及經(jīng)銷商特點，不斷調(diào)整營銷思路和方法，以保證銷售目標的達成、團隊的穩(wěn)定并充滿工作激情；
3、熟悉負責地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系；
4、負責省區(qū)團隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；
5、指導區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務團隊管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理；
6、場外推廣活動及各類節(jié)日促銷活動的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；
7、合理掌控分配市場費用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi)，盡可能在降低費用成本的同時，不斷擴大渠道銷量；
8、遵守公司各項規(guī)章制度及相關流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。
職位要求：
1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；
2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗5年以上，至少有3年以上管理團隊的經(jīng)驗；
2、具備開發(fā)各級經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力；
3、能夠單獨制定營銷方案和工作計劃；
4、擅長招聘、搭建和管理團隊，具有豐富的管理團隊經(jīng)驗；
6、能夠適應長期出差。
1、負責大區(qū)內(nèi)KA開發(fā)及業(yè)務管理，組織指導代理商的活動開展；貫徹落實公司營銷戰(zhàn)略和KA營銷思路，樹立品牌形象，實現(xiàn)區(qū)域銷售目標。
2、制定KA銷售計劃和銷售措施，完成公司下達銷售目標，產(chǎn)品價格維護。
3、協(xié)助開發(fā)上架。
4、對代理、店員進行培訓和指導。
5、階段性市場活動計劃和開展。
任職資格：
1、年齡40歲以下，有醫(yī)藥行業(yè)KA銷售和管理經(jīng)驗，對黑、吉、遼地區(qū)的銷售市場熟悉者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團隊合作精神；
3、能適應靈活的工作時間與適當?shù)?出差。
職位要求：
1、大專以上學歷，具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，其中包括2年同類職位工作經(jīng)驗；
2、具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊管理及較強的市場開拓能力，出色的溝通能力；
3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強及團隊訓練能力；
4、具備直銷、分銷運作經(jīng)驗。
5、具有良好的人脈以及市場資源。
IT經(jīng)理崗位職責12
1．在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧希龊萌吮M其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的.調(diào)查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。
IT經(jīng)理崗位職責13
it資源采購經(jīng)理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司，吉利控股集團，吉利控股集團有限公司，吉利新能源，吉利汽車，吉利集團職責描述：
1、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心it資源采購工作；
2、負責主導長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心與運營商的合作；
3、負責長興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心渠道業(yè)務建立；
4、負責長興吉數(shù)公司it資源采購相關標準或規(guī)范編制并發(fā)布；
5、負責數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡、傳輸相關設備采購工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上it資源采購工作經(jīng)驗；
2、熟悉運營商it相關采購流程，具備運營商合作經(jīng)驗；
3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc資源行情；
4、具備大型數(shù)據(jù)中心渠道或工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、了解idc數(shù)據(jù)中心相關it設備及相關網(wǎng)絡架構。
IT經(jīng)理崗位職責14
1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；
2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的`工作，保證方案的有效實施；
3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務關系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；
4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；
5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；
6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。
IT經(jīng)理崗位職責15
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責描述：
1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的`實施；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；
6、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導進行內(nèi)部人才評價工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；
3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設。
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